作者 | caozsay
來源 | caoz的夢囈（ID：caozsay）
推薦人 | Spenser
年底了，很多讀者來找我抱怨：叔啊，公司領導總不把機會給我，疫情又讓我不敢辭職，感覺自己這一年啥都沒做。
我對於他的說法，其實是不認可的。要知道，有人認為疫情阻礙自己發展，有人卻借著環境改變晉升很快。我們總是覺得自己的公司不好，那是因為你拿不好的一面去對比了別家好的一面。
那如何去坦然面對這種心態呢，叔今天推薦的這篇文章，可以給到你一些幫助。
先來個思考題，如果電影《哪吒》裡的太乙真人是你的領導，你覺得是好還是不好？
很多人抱怨說過於理想主義，現實的企業根本不可能有好的管理，有好的領導。
真的不存在麼？為什麼我從業20年，大部分效力過的公司，我覺得都是很不錯的。我真的不是帶著光環想去哪裡去哪裡的，我應聘被拒的經歷也是數不勝數的。
我第一份正式工作，說來是20多年前，做電信計費的，說實話，公司是靠關係吃飯的，最新看到老闆的新聞，是因為行賄罪名被抓進去了。
但回憶起來，當時我的直屬上司對我蠻好的，容忍了我很多少不更事，傻逼的行為。公司行政和人力資源也都特別親切，工資按時發，漲薪很給力，福利也不錯。
確實，我也遇到過高階領導的批評和同事的指責，但也確實是自己工作沒做到位，怨不得別人。我現在還跟一些當年一起做技術的老同事有聯繫，關係很融洽。
再往前捯，我讀書的時候兼職的老闆，或許格局小氣了一點，做事手段不那麼光明正大，但畢竟幫我打開了眼界，讓我認識了職場和技術的前景，同時初步的建立了商業的認知。
往後說，綠盟科技，我去的時候真的是艱苦創業的階段，剛剛能發的出工資的階段，牛人如雲，我現在都覺得自己何德何能，居然可以一下子認識這麼多叱詫風雲的技術大牛。
之後百度，我去的時候不是巨頭，只有不到300人而已，還是一個純粹的創業團隊，收入和估值比現在很多創業公司還低有沒有。俞軍老師幫我徹底重建網際網路的產品觀和價值觀。
今天還在跟人聊天，字節跳動現在牛逼不，核心崗位多少老百度同事擔當重任。
當年很多產品部門的實習生，應屆生，現在都是各個巨頭的總監級別甚至更高級別的管理者，這都是我身邊發生的事情。
4399，為什麼我總拿它當例子，真的是眼瞅著很多背景和資歷平庸的人在這裡得到了快速的成長，成為能獨立擔當一面的業內頂尖人才，這樣的名單我也可以念出很多來。
難道我是錦鯉麼？我去哪裡都是對的，你們去哪裡都是錯的？我肯定不是錦鯉。
第一個問題，個人職場認知問題
什麼是好企業，什麼是好領導。
沒有絕對的好對不對，你在一個企業能收穫什麼，能得到怎樣的成長，能增長怎樣的認知。這個企業給你的價值是什麼。
剛才提到的那些公司都是好公司麼，換個角度看呢。
兼職時候的工作，是好工作麼？老闆做事不厚道，還欠我工資呢，你說是好老闆麼。但我當年初出茅廬，行業認知視野的提升，和那點拖欠的工資，哪個價值更大呢？
第一份正式工作是好工作麼？業務靠關係吃飯，老闆都被抓進去了，能是好公司麼，但當時技術團隊成長很快，內部氛圍很好，待遇也不錯，這也是事實不是麼。
綠盟是好工作麼？那麼多技術大牛，信息安全的黃埔軍校，但你看是不是大牛們最後也都天各一方了，綠盟的薪酬在巨頭面前也沒有競爭力了不是。
百度是好公司麼？這不已經從巨頭隊伍中落伍了麼，如果比拼花式吐槽李彥宏的話，我大概比你擅長對不對。
4399是好公司麼？曾經那麼好的位置和發展勢頭，都沒能上市成為巨頭，難道不是有問題的麼。
回過頭來說，你為什麼遇不到好公司，因為你只看到了不好的那面。
吐槽誰不會，我剛畢業的時候也是各種吐槽公司這種那種不好，你真以為去了巨頭就可以隨心所欲，各種自由了？
哪個巨頭的員工沒有吐槽的。從騰訊到阿里，從谷歌到FB，哪個巨頭員工的吐槽我沒聽到過。哪有十全十美的工作環境和領導。
任何公司，都會有人吐槽公司不好。任何管理者，都會有人吐槽管理不好，拜託，你是找工作，不是找保姆。
但是確實，有些企業，人才脫穎而出的機率會高很多。
第二，個人職場選擇問題
我經常說我們這代人比較幸運，趕上了好時候。
說多了，很多讀者就覺得，對啊對啊，你那個時候怎麼選都對。
不好意思，我這個幸運，是跟我的前輩比的，我們可以有學上，前面有一代人是沒大學上的。我們可以自己選擇工作機會，有一代人是沒的選的。
我們很幸運，趕上了可以靠學習和努力改變自己命運的時代，比起我們的前輩，這是很幸運的。
現在對於年輕人來說，所有一切都是順理成章的，你可以自己選學校，自己找工作，可以自由的辭職，轉行，乃至於可以自由的創業。
網絡上什麼課程都有，付費的，免費的，很多免費的或者便宜的課程質量極高，搜尋引擎可以通覽幾乎所有科技，人文，歷史信息，我們年輕的時候哪見過這個。
你可以在網上自由的發揮自己的才能，從發布文章，創建視頻，到分享代碼，幫助別人回答問題，等等等等。只要有能力，肯輸出，一定有出頭的機會，也有很多很多收入變現的機會。
我們年輕的時候哪見過這個，會寫點字的，要不就是靠拍廠商馬屁賺點猥瑣的公關費，要是有點節操就一分錢都賺不到，哪有現在的大V這樣滋潤。
誰的時代更美好，誰比誰幸運啊。
每一代人有每一代人的機會，每一代人有每一代人的問題，時代越來越好，年輕人其實是機會越來越多，很多人不覺得，總覺前一代人機會更好，因為大家只能看到以前別人兌現的紅利，看不到當下自己眼前的機會。
我們這個時代好，20年前能有幾個人看得清網際網路的趨勢，有幾個人肯選擇網際網路作為終身職業，誰會認為這是未來。
我自己選的好不好。
你選擇職場的時候，你會考慮什麼？
戶口啊，工資啊，離家遠近啊，有沒有加班費啊，五險一金全不全啊，選來選去，你自己挑的工作，去上班，說，哎呀老闆王八蛋，哎呀上司啥都不懂。
我舊文說過，很多年輕人，20出頭，老氣橫秋，你自己要選老氣橫秋的企業，要追求所謂安穩，要找有保障的企業。最後呢，唯獨沒有去選自己的成長，自己未來發展的可能性。
選一個年輕、有活力的企業，選一個人才密度高的企業，選一個自己成長的方向，選一個能夠幫助自己成長的上司，你是有選擇權的。
那有人說了，我成績不好，我學歷不好，我資歷不夠，這個那個的。
所謂選擇，一定是有所放棄，有所得，不可能既要，又要，你的人生不是寫爽文，開掛，好的都是你的，全世界圍著你轉，哪有那麼好的事情。
你自己拎不清自己想要什麼，抱怨有什麼用呢。
第三，職場成長的容錯問題
談談容錯性，2016年就提過了。
我站在管理角度談問題的時候，很多打工者就抱怨自己遇到的管理者不行。
我要是站在打工者角度談問題，很多老闆就抱怨自己的員工不行。
挑別人問題總是容易的。
職場要容錯，我說作為管理者，不要苛求人才是完美的，全面的，以及具有足夠主動性的；但作為人才，你也不要苛求管理者是完美的。
你的容錯能力在哪裡，如果管理者沒有發揮你的價值，你能不能有一個合適的溝通方式，來爭取自己的價值輸出；
如果管理者沒有明確你的成長目標，你能不能主動點去尋求管理者的支持和幫助；
如果你自己坐等一個萬能的管理者把你每個毛孔的才能都挖掘出來，你等著吧。
人才也要有自己的主動性，主動找到展現自己價值的領域，主動承接能體現自己價值的任務。
懷才不遇是最常見的抱怨，把責任推卸給老闆傻逼是最容易的選擇。
讀者永遠正確是大V吸粉最熟練的套路，我不餵養這些讀者，不愛聽的自己退訂。
最後說一下，現在這個社會，真不埋沒人才，這麼多年我看著那麼多年輕人成長起來，每次都有人說，那是他們時代好。
我看著80後成長起來，看著85後成長起來，看著90後成長起來，現在開始看著95後成長起來。每一代的優秀人才都能脫穎而出，每一代的平庸者都覺得自己懷才不遇。
每個時代有每個時代的機會，每個時代也有每個時代的問題，我感恩時代，是因為時代賦予了我的長輩所沒有的選擇權，讓我擁有了自己決定命運的機會。
你們天然就擁有這個權力，所以你們從來不覺得這是幸運。
很多人覺得老闆壓榨員工，資產階級剝削無產階級，哎，註冊個公司一點不貴的，你試試看嘍，你也可以當老闆，壓榨一下員工看看。
所有市場競爭相對充分的領域，人才的價值都是企業所看重的，這句話我強調過很多次，我希望所有自認為懷才不遇的人，仔細琢磨一下。如果你害怕競爭環境，就別抱怨人家不重視人才。
網際網路給了人才無數個展現自我的機會和場景，真的是無數個，這是我們年輕時所沒有的，你說自己懷才不遇，你展示過你的能力麼？
如果沒有殘酷的市場競爭，中國現在程式設計師的工資應該是多少錢，猜猜看。
可以問問劉慈欣老師，作為IT工程師，他寫小說前，大概工資收入是什麼水平。
關於職場你或許還想看：