沒有了心氣，從領導崗位上退下來安安穩穩等退休未嘗不是好事。
關於你的提問，講三點：
第一，體制內的編制相對穩定，只有在遇到機構改革這樣的情況才有可能出現縮編控編，因此沒有猜錯的話，你的單位應該涉改了，編制和領導職數都被砍了，必然有人要從領導崗位上退下來，不是你，也會有其他人，這是很正常的事。
第二，要不要退出實職，取決於兩點：一是領導也就是單位局長的意見，他希不希望你退，他想你退，只要去做工作，你不退也得退，反過來他不想讓你退，希望你繼續協助他，你想退可能也退不了；二是你個人的想法，還有幹事創業的想法，希望在領導崗位有存在感，可以爭取不退，反之只要自己堅持退二線，一般組織上都會尊重個人意見，空出實職崗位，用來提拔更年輕更願意幹事的人上位，主要領導一般也會樂見其成，說不定在退二線的時候，還可以給出一個職級晉升的名額，讓你享受更高的待遇。畢竟都是老同志，工作幾十年沒有功勞也有苦勞，只要主要領導同意，組織上一般都會成人之美。從這個角度考慮，個人倒覺得在50歲這樣的年齡退出實職不是壞事，一方面可以騰出時間做自己的事，辛辛苦苦幾十年，也該為自己而活了，另一方面公務員職級並行後，由實職改職級並不影響後續的晉升，拿同樣的待遇，事少了，以後還有晉升的機會，何樂而不為？
第三，這也是我想說的一個重點，現在領導不好當，工作任務重、壓力大不說，關鍵是時不時因為什麼事還可能被問責，而且還要承受各種利誘，稍不留神就會有出事下課的風險，另外還有無處不在的網絡監督等等客觀因素的存在，使得很多人特別是上了一定年紀的基層崗位幹部因此都不太願意當領導，申請退二線的不在少數。今年，本地一個城區有十幾個局長、副局長以年齡大、身體不好等各種理由申請退二線，就是例證。
因此，如果個人沒有太多想法，在五十歲能夠有機會名正言順、安安穩穩退出實職，換我會分分鐘同意。退出領導崗位後，上不管下管不到，有充裕的時間做自己想做的事情，工資不少，江湖地位猶在，退休前還有機會再上一兩級，美得不能再美的事，還考慮什麼？