桃李不言，下自成蹊。——《史記》
據外媒報導，美國當地時間2016年4月18日，被稱為「矽谷教練」的比爾·坎貝爾（Bill Campbell）在睡夢中安詳離世，享年75歲。在生命的最後幾年，坎貝爾一直和癌症抗爭。得知此消息，整個矽谷上下都表示哀悼情。
坎貝爾之所以被稱為「矽谷教練」是因為包括蘋果公司聯合創始人史蒂夫·賈伯斯和亞馬遜創始人傑夫·貝索斯、蒂姆·庫克、Google創始人埃瑞克·施密特、Facebook CEO馬克·扎克伯格等都曾接受他的商業指導，他的學識和品行深深地影響了整個矽谷。據悉，施密特得知坎貝爾逝世後說：「整個行業沒有誰可以像坎貝爾那樣對矽谷有如此重要的影響。他是支持賈伯斯不斷前行的人，是賈伯斯甚至整個矽谷創業者的教練、朋友、守護者與靈感源泉。」
當年Android與iOS競爭最激烈之時，只有坎貝爾能夠促成賈伯斯與施密特進行談判；當時，當世界都不了解蘋果時，他選擇相信蘋果，並成功在超級碗上把蘋果推向世界。
你可能都沒有聽過他的名字。確實，坎貝爾一直保持低調，他幾乎不接受媒體採訪，也很少發表公開演說。在給上述矽谷領導商業建議、人生指導時，他都會盡力拒絕他們的諮詢費。如古語所言：桃李不言，下自成蹊。其身正，不令而行；及死之日，天下知與不知，皆為盡哀。
目前，關於比爾·坎貝爾的介紹最為詳盡的是《財富》雜誌於2008年9月下刊載的一篇人物報導，作者為JENNIFER REINGOLD。雷鋒網轉載如下，後附比爾·坎貝爾的交際名錄：
一位前大學橄欖球教練，是如何塑造出整個一個行業的特性的呢？ 在帕洛阿爾託 Old Pro 體育酒吧，快樂時光正處於高潮階段。斯坦福的小夥子們一面喝啤酒，一面在觀看電視上的體育比賽。在一面貼滿了舊《體育畫報》（Sports Illustrated）封面的牆壁的旁邊，有人正在舉辦生日聚會。而在屋子正中間，一群 60 出頭的傢伙圍坐在一張圓桌旁，桌上有一塊銅製的銘牌，上面刻「教練角」的字樣，這些老傢伙一邊相互碰杯，一邊大口吃比薩餅。一位雙目炯炯有神的灰發男子正在那裡滔滔不絕，他不是熱烈擁抱他的夥伴，就是對他們罵罵咧咧，抑或兼而有之。「你他（媽的）簡直滿嘴（廢話）……」他用沙啞的嗓子粗聲粗氣地衝一位朋友大聲吼道。手裡舉一杯百威淡啤（Bud Light），嘴巴像連珠炮似地又是講段子、又是大開玩笑的比爾·坎貝爾（Bill Campbell），原本可以成為一位沙龍主人或是橄欖球教練。
實際上，坎貝爾是 Old Pro 酒吧的投資人，他曾經擔任過哥倫比亞大學（Columbia University）橄欖球隊的教練。他每周五定期舉辦的聚會，不用說非常棒，但是如果碰對時候，你很可能會發現它還是世界上最具影響力的智囊大聚會。事實上，威廉·坎貝爾是谷歌（Google）的埃裡克·施密特（Eric Schmidt）、蘋果（Apple）的史蒂夫·賈伯斯（Steve Jobs）、凱鵬華盈（Kleiner Perkins）的約翰·多爾（John Doerr）以及其他許多矽谷大人物的軍師，其中有些人也是教練角的常客。
是的，67 歲的坎貝爾在技術行業摸爬滾打的 25 年裡有許多可圈可點的業績：隨便舉兩個例子，他管理過財捷公司（Intuit，它是 Quicken 和 TurboTax 的生產商），如今他仍然是該公司的董事長，自 1997 年起至今，他一直擔任蘋果公司的董事。他當然也不乏戰利品─他很有錢，擁有一架灣流 4 型（Gulfstream IV）私人飛機；除此而外，他還是哥倫比亞大學董事會主席。但這一切還是很難解釋為什麼這麼多傑出人物─也有普通人─在談起這個人時，就好像他是奧普拉（Oprah）、尤達大師（Yoda）和喬·帕泰爾諾（Joe Paterno）等人的結合體。看看下面這些評價：
埃裡克·施密特：「他對谷歌的貢獻，確切地說是怎麼說都不為過。實際上，是他策劃了公司的組織架構。」
風險資本公司 Benchmark Capital 的普通合伙人比爾·格利（Bill Gurley）：「請比爾來給企業家做指導，就如同玩『五張抽』撲克時手裡多了張百搭牌。」
Jasper Wireless 公司 CEO 丹尼·沙德爾（Danny Shader）：「除了我父親外，他是我生活中最重要的男性。」
史蒂夫·賈伯斯：「他很有人情味。」
哇！
在矽谷，「很有人情味」可不是什麼特別常見的品質。更為常見的是「很有技術頭腦」，而這一點坎貝爾肯定不具備。他一生中從未編寫過一行程序代碼。但是，他似乎確有一種超乎尋常的能力，可以點燃人們對工作的熱情。正是由於這個原因，人們才成群結隊地找坎貝爾指點迷津（所有人都稱他為教練）：他用獨特的辦法把嚴厲的愛、勞動資本和厚厚一本積累了幾十年矽谷和橄欖球賽場實戰經驗的戰術手冊有機結合到了一起。他的目標是創建可持續發展的公司，打造所有人都可以自由發揮所長的組織。他尤其擅長管理那些處於從初創到成熟過渡期的年輕公司。處在這個階段的公司，需要制定出自上而下一致貫徹的規章制度、工作重點和責任義務。
除非你在矽谷工作，否則你可能從未聽說過坎貝爾，而且他也竭盡全力在保持這種狀態。他的大部分指導工作不曾在任何正式文件中留有記錄，也從未有哪家主流媒體報導過他。他在以種種方式對矽谷產生重要的影響，比如他對谷歌研究和蘋果產品開發的深度投入，但是他為什麼不願在其中留下自己的烙印？「人們（多為媒體人）總喜歡讚譽那些幫助 CEO、創始人們做決策的人。這完全不公平。」坎貝爾在一封電子郵件中寫道，同時也順帶解釋了為什麼不以這種方式交流，他就不會接受這次採訪。「最終必須作出決定的還是 CEO，而且他們要為這些決定負責。」然而，這些 CEO 們就像大大咧咧的運動員一樣，在稱讚坎貝爾時沒有任何保留。
他是技術天才們的指路明燈。他是教練。所有這些聽起來都像是更衣室裡的陳詞濫調，但是，當你看到接受他輔導的人員名單時，你會發現其中顯然有某種東西在發揮作用。一個科技門外漢何以成為一些全球最具影響力的技術公司爭相求教的對象？財捷公司創始人斯科特·庫克（Scott Cook）說：「這是一個有必要講講的故事。」
那是 2002 年，本·霍羅威茨（Ben Horowitz）興高採烈。他是 Loudcloud 公司的 CEO，同時也是公司創始人之一，網際網路公司泡沫破裂時，這家受到熱捧的加州網頁託管公司陷入了困境，但霍羅威茨卻躲過了一劫。在瀕臨破產邊緣時，公司管理層抓住了救命稻草，與電子數據系統公司（Electronic Data Systems，EDS）達成了交易，EDS 向 Loudcloud 注入資金，但條件是 Loudcloud 必須進行全面重組：約 1/3 員工要被辭退，1/3 員工轉往 EDS 公司，另外 1/3 員工留在新成立的公司 Opsware。新公司將專門推銷用於管理企業數據中心的軟體。
霍羅威茨定下了飛往紐約在新聞發布會上宣布這筆交易的計劃。然後他和坎貝爾進行了一次交談。坎貝爾每周給他做指導，並且提出了一些明智的忠告。「比爾說，『你宣布這件事的那一刻，公司員工最關心的就是自己會去哪兒，除此之外什麼都不會關心。你必須傳達出這一信息』。」霍羅威茨說。於是，他取消了行程，和自己的員工一起待在桑尼韋爾，幫助他們應對個人的前途。「我記得他說，『全天都要待在那裡，幫他們把東西搬上車。』對於那些將要離開和留下的人來說，這都很有意義。我也同時得以從容面對新的一天。這成為後來我們所做的每一件事的基礎。」
當時，坎貝爾影響到的遠不止是 Opsware 公司員工的士氣。經過共同創始人馬克·安德森（Marc Andreessen）和霍羅威茨的再三請求，坎貝爾加入了公司董事會，為公司提供一些公開的支持。他還參加了關於是否創立新部門的審議，並且出席公司每周五舉行的工程設計例會。「他那樣做並不是要評估產品，」安德森說。「這是應用型指導的一種形式；董事會成員每周五露面的事實意味，所有從事產品開發的人都會明白這個工作有多重要。」
教練讓大家明白了他的一個核心理念：工程設計是所有成功的技術組織的核心。「這是瘋子們取得成就的地方，在這裡工程師的確非常重要。」坎貝爾去年在接受《麥肯錫季刊》（The McKinsey Quarterly）採訪時說。「在產品上，我沒有什麼可貢獻的點子。但是，我要做的是確保這間屋子裡有合適的人選，就連極端分子也有機會做出貢獻。」在 Opsware 公司的案例中，霍羅威茨說，雖然競爭對手在網絡公司危機爆發後紛紛關閉了軟體開發業務，而且他的投資人也施壓要求他賣掉它，但坎貝爾強烈要求保留這項業務。「風險資本家們都在說，『放棄你的智慧財產權吧，我們負擔不起了』，但他卻說，『如果你沒有智慧財產權，你就一無所有。』」最終挽救 Opsware 公司的正是軟體部門 [2007 年，惠普公司（Hewlett-Packard）以 16 億美元的價格收購了 Opsware]。
自 2001 年起，坎貝爾在谷歌公司也發揮了類似的實際作用。當時，公司聘請埃裡克·施密特擔任 CEO，於是凱鵬華盈公司合伙人，同時也是谷歌風險資本投資人的約翰·多爾建議，施密特也許可以通過與坎貝爾的交談受益。「我的第一反應是，『我不需要任何幫助。』」曾經擔任過 Novell 公司 CEO 的施密特說。「我不需要教練。」但是，他同意與之會面，並且向坎貝爾詢問，他想從中得到什麼。「他說，『我是在回報。生活有恩於我。我現在正在努力幫助所有其他人。」
坎貝爾首先問施密特，谷歌公司最引人關注的問題是什麼。其中一個問題是擴大高管層隊伍。於是坎貝爾開始手工作，他每周至少到谷歌公司一次，他是唯一參加谷歌公司周一全體高管例會的外人，此外他還經常參加周二的產品推廣會。他以旁觀者的身份提出的見解，幫助谷歌組建了不會觸犯到工程師的產品管理集團。坎貝爾還與施密特一起應對各種問題，從如何管理員工會議，在董事會會議上該討論哪些話題，到幫助谷歌應對成長中遇到的問題，幾乎無所不包。「我說，『我們應該在會議上談些什麼？』他會回答說：三件最有趣的事以及公司的基調。」施密特說。「我們的合作就像一對職業摔角運動員。」
谷歌公司的用人政策在一定程度上受到了坎貝爾的影響，絕頂聰明並非該公司用人的唯一標準；你還得懂得如何與他人和睦相處。坎貝爾說話並不多，除非他對某事持不同觀點。「他很謹慎。」施密特說。「他不會想壓制管理層。但是如果你問，『你對這位候選人怎麼看？』他會回答說，『嗯……，不行。他的性格有問題。』」施密特說，坎貝爾幫助組建了谷歌公司的董事會 [其中有兩人還是蘋果公司的董事，一位是基因技術公司（Genentech）的阿瑟·列文森（Arthur Levinson），另一位是施密特]。坎貝爾還幫助公司化解了內部政治矛盾，當時谷歌公司特殊倡議部門前負責人克裡斯·薩卡（Chris Sacca）與另一位高管發生了衝突。「他用了不到 15 秒鐘的時間說出了這樣的話：『我不想騙你，你不是這個傢伙的偶像。』」薩卡回憶說。後來這兩位高管開始手彌合他們之間的分歧。
事實上，坎貝爾還是神奇的粘合劑。他幫助施密特拉近了與另外兩位相當重要的高管─公司創始人拉裡·佩奇（Larry Page）和謝爾蓋·布林（Sergey Brin）的關係，以便讓他們共同做出決策，儘管有時雙方的看法存在巨大分歧。在他的幫助下，公司制定了一項流程，按照該流程，三個人私下裡尋找問題的解決辦法，隨後團結一致，堅定地支持最佳方案。請注意：這並不是促成共識。「沒人願意屈服。」薩卡說。「他們只不過是學到了這門神奇的決策藝術，在這個過程中，你可以表達不同觀點，相互說服，傾聽所有人的意見，最後再做出決定。毫無疑問，這全是教練的功勞。」最近，坎貝爾總是抽時間去 YouTube（這是谷歌在 2006 年收購的一家公司），定期與公司 CEO 查德·赫利（Chad Hurley）會面，幫助該公司在保持自身特點和吸納谷歌的某些辦事方法之間尋求平衡。「他是最理想的人選。」施密特說。「公司的發展勢頭非常迅猛，而且上下全是年輕的經理，這樣的情況他已經見過 15 次了。當他走進 YouTube 的辦公室時，在座的所有人都會露出微笑。
如果坎貝爾早生 50 年，他也許會成為一名工程師。他的家鄉賓夕法尼亞州荷姆斯泰德是 19 世紀末的矽谷。當時，荷姆斯泰德鋼鐵廠（Homestead Steel Works）是世界上生產效率最高、最具創新精神的鋼鐵廠。但是等到坎貝爾出生後，這個行業沒落了。賓夕法尼亞西部是橄欖球之鄉，在這裡，體育運動是衡量成功的標誌。坎貝爾的父親老威廉晚上在鋼鐵廠工作，白天則在高中執教，並且擔任籃球隊教練，他最終成了那個校區的主管。上高中時，坎貝爾在校橄欖球隊先後打過護鋒和線衛，因此上大學時他選擇了哥倫比亞大學，因為他父親認識那裡的教練，到那裡，身高只有 1.79 米多一點的他便可以加入校橄欖球隊。
一開始的比爾並不註定走向矽谷，他是那個向陽高丘裡與橄欖球為伍的教練。
雖然坎貝爾體形並不威猛（穿好護墊後他的體重可以增加 15 磅，達到 180 磅），但他爆發力極強。對此，他的隊友至今還記憶猶新。「球隊裡有個核心，或者說有個核反應堆，那就是比利。」曾經同在這支球隊打球的演員布萊恩·丹尼希（Brian Dennehy）說。「他一直都把自己看作優勝者。」他也能讓其他人成為優勝者，這在飽受困擾的哥倫比亞大學橄欖球隊歷史上實屬罕見。1961 年，在常青藤盟校（Ivy League）錦標賽中，這支球隊在隊長坎貝爾的帶領下與哈佛大學打成了平手。
與他尊敬的父親一樣，坎貝爾似乎註定要做教師和教練。他在哥倫比亞大學獲得了教育學碩士學位，隨後在波士頓大學（Boston College）擔任橄欖球助理教練，1974 年升任哥倫比亞大學橄欖球隊主教練。「大膽兒」又回來了，大學期間他因為球風勇猛而獲得了這個綽號。他反覆鞭策、激勵，但球隊還是屢遭失敗。等到 1979 賽季辭去教練職務時，他的成績是 12 勝、41 平、1 負。朋友們說，儘管事實上哥倫比亞大學在規模和設施上還有差距，而且也沒有把在常青藤橄欖球項目中取得名次放在心上，但這仍然是他一生中最慘痛的失利。坎貝爾甚至因為心力憔悴而住進了醫院，對於那些看見他在酒吧裡接待成批崇拜者直到凌晨兩點，隨後又在早晨 8 點主持會議的人來說，這簡直難以想像。他對朋友們說，他的致命缺點是：他無法狠下心來要求隊員把橄欖球擺在第一位。
坎貝爾 38 歲結婚後，需要尋找一個新的起點。一位一起打球的朋友通過關係幫他在J. Walter Thompson廣告公司找到了一份工作。在那裡，他向客戶柯達公司（Kodak）展露了自己的銷售和市場營銷才華，這家膠捲公司隨即把他挖了過去。當時，剛剛離開百事公司（Pepsi）的約翰·斯卡利（John Sculley）做上了蘋果公司的 CEO，他的內兄和坎貝爾是好友。1983 年，斯卡利讓這名新人草草看了一眼名為 Macintosh 的絕密產品後，勸說坎貝爾加入蘋果公司。
坎貝爾想拋開他的大學運動員背景，而不是利用它。但事實證明，與橄欖球隊的線衛球員相比，他鼓舞士氣的技巧更適合於做銷售員。「在今天看來，聘請橄欖球教練做你的銷售副總裁實在太不尋常了。」斯卡利說。「但是，當時我要找的是能夠幫助蘋果公司成長為一個組織機構的人。那時我們有經銷商網絡，而他同時贏得了公司內部和渠道商的信任。他天生就是做這個工作的料。」
在蘋果公司的那段日子，坎貝爾最具代表性的時刻是在幫助公司播出那則著名的「1984 年」廣告時發揮的作用，這個廣告在第 18 屆超級碗橄欖球大賽（Super Bowl XVIII）期間向觀眾介紹了 Mac 電腦。這是雷德利·斯科特（Ridley Scott）執導的一個豪華廣告，公司裡有人擔心這則廣告成本太高，內容太具爭議性，所以他們認為蘋果公司應該把這個高價購得的播出時段轉售出去。時任蘋果公司銷售與市場營銷執行副總裁的弗洛伊德·誇默（E. Floyd Kvamme）笑回憶起當時的情景，一位銷售經理跟他和坎貝爾說，她已經找到了願意購買蘋果公司希望甩掉的這 60 秒廣告的人。「我們相互看了一眼。」誇默說。「然後比爾說『她在說什麼呢？』」二人根本就沒有向董事會和其他高管提起他們找到了有意購買這一時段的買家這件事，於是這則廣告播出了。它幫助蘋果公司樹立起了叛逆型的品牌形象，《廣告時代》雜誌（Advertising Age）後來把它定義為有史以來最偉大的商業廣告。從那時起，坎貝爾接管了蘋果公司的軟體部門 Claris，把它打造成營業額幾近 1 億美元的公司，並且成為唐娜·杜賓斯基（Donna Dubinsky）、布魯斯·奇曾（Bruce Chizen）等人的導師，前者日後與他人共同創辦了 Palm 和 Handspring 公司，而後者則是阿多比系統公司（Adobe Systems）後來的 CEO。
坎貝爾的下一份工作，成功地抬高了他的聲望，儘管這份工作最後以失敗告終。Go公司（Go Corp.）相當於當時的 Betamax，上世紀 90 年代初，Go 是第一個進入活躍的筆式計算（pen-computing）市場的公司。創始人傑瑞·卡普蘭（Jerry Kaplan）意識到，公司需要「職業」CEO，而當時以風險資本家的身份支持 Go 的約翰·多爾建議使用教練。「我是個非常注重分析的人。」卡普蘭說。「我（從坎貝爾那裡）了解到，試圖通過理性辯論解決問題，實際上並不是鞭策員工的最好辦法。」Go 的技術並不穩定，而且還得和財大氣粗的微軟（Microsoft）、蘋果競爭。但是這並不重要：公司員工在以坎貝爾式的熱情工作。為了尋找投資人，他去日本出差 30 多次，其中有一次是在他遭遇自行車事故並摔斷 12 根肋骨的兩天之後。他的這些舉動，為公司定下了基調。不過，當公司的失敗已經顯而易見的時候，坎貝爾經過一番策劃，把公司賣給了 AT&T，從而也為一些人保住了工作。「大概在一年前我們就註定要失敗了。」時任產品經理的丹尼·沙德爾說。「但是我們都堅持到了最後。比爾讓所有人相信，他們參與其中是為了實現比自己更重要的目標。」Go 公司是一次火車失事，但火車失事正是矽穀神話的一個組成部分。如果說它有什麼意義的話，那就是這次經歷擴大了坎貝爾崇拜者的隊伍，Go 公司出來的人獲得了一段難忘的經歷，他們後來紛紛成為 VeriSign、網景（Netscape）以及 LucasArts Entertainment 等公司的負責人。「當我們在 Go 的日子每況愈下時，比爾正處於他的巔峰時刻。」多爾說。「他做的最重要的事情是，讓我們照顧好大家，讓他們帶尊嚴離開公司。」
坎貝爾也從中學到了許多：除了懂得如何關閉一家公司之外，他還成了與創始人密切合作的專家。正是這一背景，促使財捷公司創始人斯科特·庫克在 1994 年聘請坎貝爾擔任 CEO，他也是財捷的第一位「空降兵」。而且，這一次教練得分了。在坎貝爾擔任 CEO 的四年裡，財捷成功完成了對競爭對手的兼併，公司營業額從 2.1 億美元增長到 5.62 億美元，公司還成功擺脫了微軟公司的收購企圖，並成為《財富》雜誌最佳僱主排行榜上的常客。當坎貝爾在 1998 年從 CEO 職位上退下來時，身為公司創始人的庫克做出了大膽的舉動，把董事長的職位讓予坎貝爾，以便讓他繼續在公司保留正式頭銜。「我想讓他與公司保持密切聯繫。」他說。現任 CEO 布拉德·史密斯（Brad Smith）回憶起了三年前教練向工程師發表的鼓舞人心的演講，坎貝爾仍然要求發揮運動員精神，當時微軟殺進小型企業市場，財捷必須立即做出反應。「當我們必須點比薩餅的時候，他會談起過去的美好時光，談起戰爭年代和和平年代，讓大家覺得並不是在夜以繼日地工作。」史密斯把工程師們的熱情高漲完全歸功於教練，他們不僅準時開發出了新產品，而且還為之增添了八項額外的功能。
坎貝爾教學中的一個重要元素，就是他開發出的一套員工評價體系，許多接受過他輔導的高級經理現在仍在使用該體系。坎貝爾並不是只關注經理是否完成財務目標─這會導致短視思維─而是均衡考慮四個方面。第一個方面屬於傳統範疇：業績達到預期。但是接下來，他審視的是管理技巧、與同事的合作關係及創新。如果不能在這幾個方面全都做得好，你就不稱職。「他教導我說，你可能增加了運營收益，卻沒有為研發活動提供資金。」Opsware 公司的霍羅威茨說。「你也許可以實現你的目標，但你卻有可能是個蠢貨，所有依賴你的人沒一個能實現你的目標。比爾對此想出了解決辦法。」
對施密特和其他人來說，他們的肩膀上站一個滿嘴粗話的天使——他不是公司的正式員工，也沒有任何明顯的政治企圖─便是美夢成真。「他喜歡大家，而且他喜歡培養大家。」賈伯斯說。「他從農場裡的一根優質玉米稈變成了一個種玉米的人。」坎貝爾不僅是蘋果公司的董事，還是賈伯斯的朋友，周日兩人經常在帕洛阿爾託住地附近的街道上散步。賈伯斯說，他們在那裡討論「我擔心的事以及我還沒有想明白的事」。尤其讓賈伯斯感興趣的是坎貝爾的市場營銷背景，以及他對下屬的神奇影響。「他學會了如何讓大家拿出好成績。」賈伯斯說。「蘋果公司並不生產價值 40 億美元的半導體。蘋果有的只是思想，而只有人才有思想。」一位與他們都很熟的高級經理說，賈伯斯完全信任坎貝爾。「比爾不是那種咄咄逼人的人。」他說。
沒有人抱怨過坎貝爾的顧問費。通常，他會儘量拒絕對方的報酬，他說他不想讓別人把他看作商人。坎貝爾在 Opsware 公司沒有領取分文報酬，直到安德森威脅說要把這筆錢捐給共和黨（坎貝爾是民主黨人），他才改變主意。他最終接受了股票期權，但條件是歸入家族基金名下。無論怎樣，坎貝爾幹得都不錯：他的身價至少有 2 億美元，這一定程度上是根據他所持有的蘋果公司和財捷公司的股票數量估算出來的。施密特不願談論坎貝爾在谷歌公司的薪酬，但他的確有一個令人羨慕的停車位。
球隊隊長 在哥倫比亞大學獅隊，坎貝爾（左起第二人）是隊長，在1961年的聯盟錦標賽中該隊與哈佛大學隊打成平手，這是一次大冷門。他的綽號是「大膽兒」
所有的證言都把坎貝爾描述成了矽谷一位準宗教式的與人為善的奇人，那麼是否他親近而隱秘的關係網會營造出一種對於股東而言並非總是足夠透明的俱樂部式氛圍呢？公正起見，有此一問也無可厚非。以谷歌為例，在那裡他是個自由人，不對任何人承擔義務，除 CEO 和公司創始人以外，他掌握的戰略情報幾乎比任何人都要多，而且他是唯一一位定期參加董事會會議的外人。據施密特說，坎貝爾知道有位重要員工身患重病，這個消息他隱瞞了一年，一直沒有告訴施密特。（這位員工現在已經康復。）對此施密特一笑了之，他認為坎貝爾尊重這位員工隱私的決定是正確的。「他是我最親密的知己。」施密特說。「因為他就是信任的代名詞。」坎貝爾同時與其他多位矽谷重量級人物有聯繫的事實，讓人們產生了另一個擔憂，那就是有可能威脅到公司機密。不過，他的同事把他的關係網視為一大優勢。財捷公司的庫克說：「有什麼能比身邊有一個對谷歌這樣炙手可熱的公司有深刻認識的人更好的呢？」
坎貝爾並沒有坐在辦公室裡發號施令，他喜歡在吵吵鬧鬧的環境下傳播智慧。Jasper Wireless 公司的沙德爾喜歡開玩笑說，坎貝爾對「侮辱式管理」的藝術已經得心應手，不過說它是「百威淡啤式」管理也許更合適。當朋友們最終全都喝起啤酒的時候，坎貝爾一邊傾聽一邊從中學習。「他用一杯百威淡啤闡述出的一長串道理，遠遠超出你的想像。」庫克說。
今晚是在紐約市的老城鎮酒吧（Old Town，看起來，冒險時他喜歡找新地方，消磨時間時他喜歡去老地方），他多年來一直在資助這家有 116 年歷史的酒館。中途在這兒歇腳，是為了跟幾位老球友喝上幾杯。他一進酒吧，侍者立刻滿臉堆笑。熱烈擁抱，吆五喝六，接下來便是各種粗話。今晚，矽谷強人裡吉斯·麥肯納（Regis McKenna）所形容的「無盡能量」得到了全面展示，做過兩次髖關節更換手術並且長年在東西海岸之間不斷穿梭的他無所畏懼。事實上，坎貝爾的一天始於昨天：他先是帶幾位朋友去看舊金山巨人隊（San Francisco Giants）的比賽，然後直飛紐約，參加哥倫比亞大學的校董會議。接下來他參加了哥倫比亞大學籃球隊的晚宴並發表主旨演講，隨後來到老城鎮酒吧。睡四個小時之後，他要飛回西海岸參加谷歌公司董事會會議，第二天又要折回紐約，參加哥倫比亞大學評議會的會議。
2003 年，哥倫比亞大學校長李·博林傑（Lee Bollinger）邀請坎貝爾加入哥大董事會，兩年後，董事會選舉他接替大衛·斯特恩（David Stern）擔任董事會主席，大衛是 NBA 的負責人。教練的注意力自然會集中在運動員身上，但同時他也在關注哥倫比亞大學雄心勃勃的擴張舉措。而且，為了更深入地參與其中，他還成功地網羅到了像羅伯特·克拉夫特（Robert Kraft）這樣的人。克拉夫特是新英格蘭愛國者隊（New England Patriots）的老闆，也是當年和他一起在哥大打球的隊友。「要想對他說不，實在太難了。」克拉夫特說。
坎貝爾也沒有放棄橄欖球：在過去 15 年時間裡，有九年 [從他兒子吉姆（Jim）上初中起。吉姆現在已經獲得哥大的碩士學位，女兒梅根（Megan）即將升入高中] 的時間，每到秋季，周一至周六每天他都會抽出一個半小時的時間指導聖約瑟夫聖心學校（St. Joseph's School of the Sacred Heart）的八年級孩子打橄欖球。早年間的失敗給他留下了深刻印象，因此他似乎下定決心絕不重蹈覆轍。「他極其嚴格。」學校運動隊主管傑夫·雷諾茲（Jeff Reynolds）說。「如果他不喜歡孩子們的做法，他會當面糾正，孩子們也會做出回應。」坎貝爾已經贏得了六次錦標賽冠軍。
坎貝爾不停地奔波，讓你覺得他是害怕停下來。他還有更多的擁抱要給出，有更多的髒話要罵，還有更多的建議要提供。兩年前，他的弟弟死於腦癌，而他最好的朋友同時也是 Old Pro 酒吧投資人的麥克·荷馬（Mike Homer）也突患重病去世，於是他的緊迫感更強烈了。荷馬曾是網景公司的高級經理、Opsware 公司的董事，他所患的是一種叫作庫賈氏症（Creutzfeldt-Jakob）的罕見神經退化性疾病。荷馬確診後，坎貝爾倡議發起一場抗庫賈氏症的運動，他與天使投資人朗·康威（Ron Conway）共同主持了有 300 人參加的籌款大會，為研究該疾病募集到 700 萬美元的資金。坎貝爾每周（甚至更頻繁）都去探望荷馬和他的三個孩子。
他是怎樣營造出這樣一種友好關係的？找到比爾的人都會覺得，他把他們放在第一位。」凱鵬華盈公司合伙人，同時也在若干家公司與坎貝爾合作過的蘭迪·科米薩爾（Randy Komisar）好奇地問。「比爾的影響力最終很難衡量，但它確實重要。它不會出現在通用電氣（GE）的公司遺產中，它不會以傳統方式加到記分牌上，當那些受到他感染的人手去做偉大的事情時，你會看到它的存在。」去他媽的偉大的事，教練會這樣說。
這位教練的影響力遍布整個技術界，原因之一是他扮演多重角色……如高級經理、董事、導師、顧問，此外他還是矽谷熱門的體育酒吧的投資人
阿爾·戈爾（Al Gore）
風險資本家，美國前副總統
他和坎貝爾都是蘋果公司董事會成員，而且都為谷歌出謀劃策。
馬克·安德森（Marc Andreessen）
網景、Opsware 和 Ning 公司的共同創始人
打電話請坎貝爾為 Opsware 公司 CEO 本·霍羅威茨提供指導。
朗·康威（Ron Conway）
天使投資人
坎貝爾的老友，也是矽谷的多產投資人。他是最早在谷歌和 Opsware 公司身上下注的人。
斯科特·庫克（Scott Cook）
財捷公司創始人
1994 年，庫克拜託坎貝爾接替他擔任財捷公司 CEO。
唐娜·杜賓斯基（Donna Dubinsky）
Numenta 公司 CEO
在蘋果公司和 Claris 公司接受過坎貝爾的輔導，後來與他人共同創辦了 Palm 和 Handspring 公司。
查德·赫利（Chad Hurley）
YouTube 公司 CEO
施密特說，當教練出面為 YouTube 公司出謀劃策時，「所有人都會面露微笑」。
史蒂夫·賈伯斯（Steve Jobs）
蘋果公司 CEO
坎貝爾是蘋果公司董事會成員，逢周日他們二人會一道散步。
鍾彬嫻（Andrea Jung）
雅芳公司 CEO
2008 年，蘋果公司邀請這位市場營銷專家加入董事會。
埃裡克·施密特（Eric Schmidt）
谷歌公司 CEO
2001 年上任後，他開始定期向坎貝爾求教。
約翰·斯卡利（John Sculley）
私人投資家為了推出 Mac 電腦，斯卡利於 1983 年邀請坎貝爾出任蘋果公司銷售副總裁。
查理·巴奇（Charlie Batch）
匹茲堡鐵人隊（Pittsburgh Steelers）四分衛
坎貝爾是這位來自賓州荷姆斯泰德的老鄉的導師。
李·博林傑（Lee Bollinger）
哥倫比亞大學校長
2003 年邀請坎貝爾加入校董事會，2005 年坎貝爾被選為董事會主席。
湯米·弗蘭克斯（Tommy Franks）
退役的美國將軍
2004 年，他為坎貝爾頒發了國家橄欖球基金會（National Football Foundation）的金牌。
潘偉迪（Vikram Pandit）
花旗集團（Citigroup）CEO
2003 年與坎貝爾一道成為哥倫比亞大學校董。
這位矽谷權威始終保持低調，但他的成功法則卻逐漸成為一段傳奇
從長遠角度看待人才
坎貝爾認為，新興公司經常聘用「初出茅廬」的人，而且從不考慮隨公司的發展他們是否會取得成功。相反，它們應該聘用那些懂得如何成長的重要人物。他們一旦加入，坎貝爾便採用一套包括四項衡量指標的評估體系，其中包括：工作期間的表現─這是典型的定量目標；與同事的關係；管理 / 領導能力，或者說你如何培養周圍的人；創新 / 最佳實踐。
誠實，有責任感
「我記得他曾說我是人肉飛彈。」Jasper Wireless 公司 CEO 丹尼·沙德爾說，當時他是 Go 公司一名鬱鬱寡歡的員工。CEO 坎貝爾讓他坐下並且說：「要想提升你自己，有些事是你自己必須做的，有些事是我要做的。」通過與員工推心置腹地交談─並且努力幫助他們取得成功─坎貝爾幫助團隊營造出了動力。
忽略營運長
受坎貝爾領導或接受其輔導的大部分公司（如谷歌和財捷）都沒有營運長。坎貝爾認為，營運長經常會越俎代庖，包攬應該由 CEO 認真對待的管理細節。最終，營運長常常會被孤立，明星經理們堅持要求向 CEO 匯報工作。
投資未來
坎貝爾認為，技術公司不應該對創新掉以輕心。「他大力倡導保持領先優勢。」網景、Opsware 和 Ning 公司的共同創始人馬克·安德森說。「（在 Opsware 公司時）他經常拿必須為研發增加更多投資的預算報告來找我們。」
向工程師下放權力
坎貝爾認為，工程師是一切技術公司的創新核心。關鍵是要讓工程師自由創造，不受市場營銷的牽制。按照坎貝爾的建議，財捷公司 CEO 布拉德·史密斯每周給工程師四個小時自由活動的時間。結果，公司去年研發出六種新產品。
http://news.zol.com.cn/578/5788885.html news.zol.com.cn true 中關村在線 http://news.zol.com.cn/578/5788885.html report 23724 桃李不言，下自成蹊。——《史記》據外媒報導，美國當地時間2016年4月18日，被稱為「矽谷教練」的比爾·坎貝爾（Bill Campbell）在睡夢中安詳離世，享年75歲。在生命的最後幾年，坎貝爾一直和癌症抗爭。得知此消息，整個矽谷上下都表示哀悼情。坎貝爾之所以被稱為「矽谷...