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每個月總有幾天不舒服，因為看著和衛生棉打開方式差不多的工資條，一口血差不多噴出來了。都說做新聞的是民工，可能如今有些民工又要「呻吟」了。
央視系統全員降薪30%，未被告知原因，並稱央視很多員工開始辦理離職手續。當晚，據澎湃新聞報導，央視人事中心已在央視內部「闢謠」，要求所有頻道傳達，媒體報導央視減薪一事純系造謠，「央視沒有減薪，至於增收節支獎或績效獎，每年都根據收入進行調整，與減薪無關」。
不論此次是否真的全員降薪30%，處於風口浪尖的央視，目前任何一些變動，都會引發公眾的高度關注和爭議。想想當年趙普公布了月薪6000，被吐槽成什麼樣。當然，央視系統內有許多分類，崗位職級也有所不同，但少錢了這事兒總是不爽的。無獨有偶，當「秘密」這個APP開始瘋行時，曝光和吐槽自己的收入成了一部分媒體人的樂（wu）趣（nai）。前幾個月，有不少SMG員工（可能是東方衛視編導）聲稱自己的收入縮水不少，儘管後來這事兒也不了了之，但有小夥伴的確表示少了。
不管是出版社、報社、雜誌社、廣播電視臺、官辦新媒體，好像都出現了類似現象。其實，我對降薪這事兒表示很不能理解，對其帶來的負面影響更表示擔憂（我一定是替領導多慮了）。「再苦不能苦孩子」，這是當爹媽的共識，卻不是領導的意願，因為員工不是他的孩子。但反過來說，甘迺迪都說「不要問你的國家能為你做些什麼，而要問你能為你的國家做些什麼」，這也許也是符合市場規律的：買者總希望物超所值。
同樣，每個傳媒從業者深刻感受到了市場的無情。上世紀八九十年代出版業的黃金時代似乎一去不復返了，進入21世紀，在最初的四五年間出現一波小高潮過後，紙媒紛紛開始不同程度下滑，網站如雨後春筍般出現，但最後活下來活的好的沒幾家。據公開資料，2003年《新聞晨報》一般跑線記者月收入可達到5000元，而2012年上海的一般記者月薪仍是5000元左右，員工收入停滯不前就是倒退，因為與此形成對比的是物價的攀升，房價的瘋漲，讓生活成本持續增加，要是異地打工，尤其是北上廣深等媒體發達地區，那就更捉襟見肘了。整個社會心態好像就變了。
新聞如今已經不再是文科生的首選專業，就在今年，還有好事者勸文科狀元們不要填新聞專業的志願，當然也有其他原因，你懂的。這是大環境造成的，也造成了一種奇怪的格局：表面上央視、人民日報等中央級媒體依然強勢，各地媒體也依舊是應屆生的首選，而幾大門戶也早已成了香餑餑；另一方面，從傳統媒體跳槽的人越來越多（不管是主動還是被迫），投身到更為廣大的新媒體（包括自媒體）和影視產業，抑或是教育。其實，這樣的「圍城」效應是不對等的，是有年齡差和經驗差的，所以新晉的小夥伴可能只是把傳統媒體當成「跳板」，傳統媒體成了黃埔軍校，呵呵了。
如今「黃埔軍校」紛紛改制，一些官辦媒體長期以來吃皇糧，花錢大手大腳，如今要養活自己，在大的市場環境面前確實有些招架不住，未必開源可先節流。於是，大刀向小的們的頭上砍去，於是，小的們開始接私活拿紅包，有點人脈的開開餐館、公關公司，搞搞三產，灰色收入成了收入主體。媒體人大概就是這樣墮落的吧，不過央視那幾位被關進去的我實在不能理解，他們的工資也少？
好吧，權力和欲望是對等的，就看你如何使用了。到底拿多少工資才能讓媒體人安安穩穩地做媒體做新聞，更好地給人們提供豐富的精神食糧呢？我也不知道，我只知道一分價錢一分貨，我願意相信在一個較為公平的競爭環境中，給予可觀的基本報酬，加上不錯的福利待遇（由於很多官辦媒體的事業性質，很多媒體已經不再給予原本的福利，比如發月餅），再額外加上獎懲機制，用各種方式激勵員工，他們自然會為你賣命的。也許這也暗合了李總理的思路：兜住底線，促進公平，激發活力。除了工資，對人的尊重也是極其重要的，多少人才因為和上級不和而離職呢？
這些道理無需多講，最後一句：會加薪嗎？
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來源：財經記者圈
編輯：辛戈
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