福利：想看最新電影，推薦一個好的方式，海量電影都可查看，回復「電影」可得觀看地址。
銷售管理對於一家公司的重要性不言而喻。無論是任何形式的產品推廣，如果推廣得不到有效銷售和服務支持，無論以什麼形式，做得有多好，都是一種浪費。在很多行業裡，推廣活動很少能產生實際作用。這不是說它沒用，而是它的工作就是製造興趣。把興趣轉變為訂單是銷售部門的工作，而銷售人員的工作只是市場營銷涉及人員直接接觸的那部分，這種會面發生在很多的地方，在顧客的家裡或工作地點或者中立的區域。銷售在市場營銷的過程中舉足輕重，與顧客交流的服務方式和效率也同樣重要。
銷售工作的性質
銷售有時候會因為不得體的形象而遭到慘敗。比如說保險推銷人員給人的第一印象通常是「強勢」或者「高壓」。有時把不合適的商品強行推薦給不情願的顧客。
最有效的銷售是通過「幫助購買」的方式來實現。其中很多隱晦的建議，如果要想獲得接受，就必須以顧客為導向，不能是強壓式的。銷售是一項講究技巧的工作。顧客可能想要這個產品，但有大量的替代品滿足他們的需求，要說服他們與某個具體的供應商交易並不是件容易的事。據說IBM是按照客戶馬上就要拋棄他們的產品來培訓所有的銷售人員。
規模銷售的另一面是只簡單提出一個問題。比如一家銷售烈酒的商店通過確保員工在顧客買酒的時候問：「您想要多少種酒混調？」就可以顯著地提高銷售量。很多人會對這個金湯尼效應做出肯定的回應，金湯尼效應就是將一種產品與另一種產品相聯繫。有時這個問題更為簡短，比如，酒吧的侍者說：「再來一杯？」這是在推銷；麥當勞的服務員說：「大盒薯條？」也是在提高銷售，盡力讓顧客支付超出計劃的金額。這些做法推行起來很容易，只需員工給出一個指令。
但銷售並不總是來自於與顧客的成功互動。它還涉及一系列的事件：人、時間以及累積的效果。換句話說，每個階段都有可能涉及一些面談、建議、說明以及更多的會談，這些都力爭做到最好，否則，顧客不會願意進入到下一階段。
必要的做法因條件而異，但貫穿整個銷售的各個階段及涉及原則具有共性。
銷售從鑑別目標人群開始。銷售耗用的時間是值錢的，所以，對於銷售人員來說，把時間花給真正的潛在客戶是很重要的，尤其在交貨的時間周期很長的時候，這種情況存購買計算機系統方面非常典型。在某些行業，銷售人員將大部分的時間花在處理與正常顧客的關係上面。在另外的行業，雙方接觸的地點可能是固定的，但人員會經常變動，所以要建立好新的關係。保持對新的潛在顧客提供持續供應是重要的，某些顧客由推廣活動而來，他們打來電話，或對直郵推廣及網站做出反應，要求「多給我介紹一點」。找出更多這樣的顧客，只是銷售過程的第一個階段。
成功銷售的基礎
要想成功，銷售人員必須做到以下幾點：
規劃:他們必須拜訪合適的、足夠多數目的顧客，必要時要定期拜訪。
準備。銷售接觸需要通盤考慮(所謂「天生的銷售人」很罕見)。
了解顧客:他們必須具有同情心(站在顧客立場想問題)，把他們的工作建立在真實需求的基礎上，並讓人看到自己的努力。
適當計劃:不是每個銷售人員都會受到歡迎，也不是所有人都可以把自己定位成諮詢專家或其他頭銜。要想得到認可，需要為之努力。
舉行會議:會議必須確保控制、引導接觸並讓顧客喜歡。如果要進行說服，說話一定要讓別人容易理解、可信又具吸引力。
傾聽:這是在銷售領域被過分低估的技能。
處理好反對:贊成或反對都需要爭辯，但銷售不是辯贏加分的活動。
堅持不懈:他們要求得到一個承諾，如果必要，就再次承諾。
在大多數專業領域的公司裡，銷售人員必須掌握特殊技能。比如在製藥領域，很多因素都很重要，產品的範圍很廣(可能高達數千)，需要掌握的產品知識要比只賣一種產品的公司更加困難。時間或許最為重要，醫生幾乎不會給醫藥代表足夠的時間來說明想法，只有1～2分鐘來描述一種藥品。不能為產品做出簡明說明，缺乏強大說服力的銷售人員就不能夠勝任這項工作。
其他技能
可能需要到的其他技能還包括：
1、財務分析和規劃；
2、編寫出與面談同具說服力的建議、報價文件所必需的寫作技能。
3、正式的報告；
4、計算能力以及談判能力。
這些都是銷售工作所要求的，而從事這樣工作的人有時候會被描述或「只是做銷售」。此外，一個顧客是否會再次購買以及是否會更多地購買，主要取決於另外兩項：
1、服務。這幾乎是不言而喻的，但是銷售人員所作的服務承諾必須不折不扣地兌現。如果沒做到，顧客就會注意到。為一個客戶做好服務可能會涉及很多人。這些人都必須做好他們的分內工作。如果顧客得到的承諾是在今天下午3點半的郵件中收到宣傳冊、兩份書面報告以及跟進的電話，那他們就應得到這些服務。甚至細小的差異，比如下午4點才得到郵件，都是不好的。承諾能夠做到的，並且不折不扣地完成，這在銷售中佔有很高的位置，超出期望會產生巨大的差異效果。
2、跟進。就算他們享受到了一流的服務，顧客在訂貨後必須持續地關注，以各種不同的方式來維持聯繫。這類跟進計劃可以提高回頭業務，並確保不至錯失銷售更多產品和服務的機會。
銷售管理
對於一個公司來說，簡單地把銷售人員趕到市場上喊「快來買」顯然是不夠的。銷售人員一樣受到管理。在通常情況下，銷售經理是總體市場營銷團隊的組成部分，或者，在小公司裡，這個角色可能由老闆或總經理擔當。
管理銷售團隊的人通常要親自負責一定數量的顧客，尤其是那些大客戶，他們需要得到公司高層代表的關注，而且在任何情況下都有向他們進行銷售的最好機會。這也幫助銷售經理更好地獲得產品的反饋意見，這對於管理好團隊是很重要的。
經典的銷售管理任務一般來說有六個領域：
計劃。花時間規劃銷售工作的範圍、內容、預算以及要達到什麼目標。首先要圍繞目標進行組織。設定目標是一項重要的任務，它不只是銷售的金額，還包括利潤率、產品組合，等等。如果產品的範圍很廣，那麼確保團隊活動以正確的焦點為導向就尤為重要。
組織。計算出所需要的銷售人員數量(按照成本、顧客服務和覆蓋範圍考慮)，以及怎麼配置、配置在哪裡。還必須解決各個市場板塊的問題，不只是關心誰拜訪顧客，還考慮要怎麼處理大客戶、考慮非傳統渠道的戰略，這些可能需要單獨的考慮。面向很多不相關的顧客團體進行銷售的組織需要把不同的銷售任務分開，擁有獨立的銷售隊伍，像那些大公司(比如聯合利華)為它們眾多品牌所做的那樣。
員工。那種「給點花生米就能驅使猴子幹大事」的想法是不好的。要想得到最好的結果，就應該多投入點時間和精力在招聘上面，盡最大可能選出好的團隊。
開發。沒有任何銷售的「正確」方式，因此採用恰當的方法，逐年累月、持續不懈地對在長期實踐中產生出來的方法和技能進行微調。如果團隊想變得專業，不只是簡單地介紹理念，必須有不斷的開發進展。
激勵。要確信，人不僅能做到所要求的，還能做到卓越。
控制。與其他的管理類型一樣，控制和微調是很重要的。
總的來說，銷售管理的質量通常可以從銷售隊伍的業績中看出。
最後，祝所有奮戰在銷售一線的同行們事業有成。