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綜合臺灣聯合新聞網、中時電子報、今日新聞網、東森新聞雲報導
編輯：海峽導報臺海中心劉強
臺灣《聯合報》5日發表社論，以《萎縮之謎：當臺北薪資輸給北京》為題，提出一個讓他們「心頭一驚」的問題：
儘管臺灣薪資低迷早已是公開的秘密，但最近當人們聽到臺北市的平均薪資已經輸給北京的消息，仍會心頭一驚：居然已到這種地步！
北京CBD夜景
社論中指出，根據中國大陸人力資源供貨商智聯招聘的一項統計，北京第三季平均薪酬排名居大陸城市之冠，為九千九百元人民幣，約合新臺幣四萬六千元。此一數字，已超過臺北市新臺幣四萬三千五百元的平均薪資。而大陸排名第二的上海，則以新臺幣四萬三千元緊追在後，或許第四季就能超越。
臺北夜景
這項薪資變化，正是兩岸之間廿年來「龜兔賽跑」的大縮影。廿年前，臺灣深信自己在政治、經濟和社會上絕對深具「優越性」，從不認為有被趕上、甚或超越的可能。也因此，許多人看輕大陸的政治體制，看不起大陸製造的產品，嘲笑大陸遊客的素質，柯文哲甚至說出「大陸人上廁所會關門再來談統一」的狂言。當人們越是沉浸在「臺灣好」的迷湯裡，我們就越容易關在自我感覺良好的世界裡，也就越看不清楚現實世界的變化，也就迷失了對自己相對處境的認知。
於是，廿年一覺夢醒，「烏龜」已遠遠跑到「兔子」前面去了。事實上，兩岸形勢的逆轉不是一夕發生的，廿年來迭有軌跡可循，但臺灣政治人物卻裝作若無其事。二○○七年，廣東省的ＧＤＰ首度超越臺灣，當時當局不以為意；次年，江蘇和山東兩省的ＧＤＰ也超越了臺灣，然後浙江、河南也後來居上。更令人驚愕的是，去年臺灣的ＧＤＰ退縮到僅及廣東的42％，十年的變化，只能以一句「不進則退」形容。
社論中又指出，如果覺得這些衰退的故事太感傷，那麼，不妨回頭看看我們的光榮年代。一九九○年，臺灣的ＧＤＰ是一七○○億美元，大陸的ＧＤＰ是三八七八億美元，臺灣的經濟量體約達整個大陸的四成四。而當時的廣東，ＧＤＰ不過一八八億美元，約僅臺灣的十分之一。那個年代，臺灣因為外銷暢旺，享有世界第一的外匯存底，連年突破紀錄，何其風光。
但曾幾何時，那些締造臺灣從無到有的輝煌歲月，卻被新世代當成是理所當然的歷史，甚至被扭曲成「罪惡的繁榮」。尤其，在臺灣過去的安定和繁榮，卻變成了「威權統治」、「黨國不分」的歷史罪孽，以致今天不斷要以「轉型正義」為名加以追討清算。但回頭檢視從「在野」到兩度「執政」，除了「愛臺灣」的口號喊得震天價響，究竟留下什麼幫助臺灣成長壯大的功績？除了阻滯及削弱臺灣的發展，又幫臺灣開闢了什麼新的出路？
社論中表示，臺北的平均薪資輸給北京，發生在全力推動「新南向」之際，不能不說是一記當頭棒喝。從發展的策略看，分散發展市場和區域以避免風險過度集中，當然是一種考慮。但是，所謂分散發展或多管齊下，並不是要封閉自己經濟仰賴供輸的大動脈，轉靠繞道手術創建的人工血管來輸送血液。何況，「新南向」，更是繞道手術尚未完成，即急急去切斷兩岸的主動脈。而且，除了在當地撒錢，根本不見足以紮根的耕耘可言，這真是愚不可及！
當然，還有最後一個阿Ｑ的機會。竟然辯稱，臺北市平均薪資並不是臺灣最高的縣市，新竹市的五萬四、新竹縣的四萬九，都還超過北京的平均薪資；所以，我們仍然保有「臺灣之光」的冠冕。問題是，在「一例一休」吵得翻天覆地、在新世代反「功德院」風起雲湧之際，那些話要說給誰聽？
社論中說，一邊擋著兩岸和平交流之門，一邊捂著眼睛拒看世界，一邊又對內高喊拚經濟，這樣的方式能幫臺灣找到出路嗎？
最新調查
臺灣上班族普遍對薪資失望
臺灣1111人力銀行調查上班族發現近4成是月光族，甚至有9%須借錢度日；能存錢的上班族，每月僅能存6345元（新臺幣，下同）。臺灣物價不斷上揚，薪資停滯不前，讓繳稅主力的上班族處在憂慮中。
臺灣1111人力銀行近日公布「跨世代壓力調查」。調查指出，高達9成2上班族不滿意目前的薪水，其中將近4成的人每個月根本擠不出錢儲蓄，甚至有9%處在貧困中掙扎，必須借款度日。另外6成有餘錢儲蓄的上班族，平均每個月僅能存下6345元。
此外，調查發現，起薪低（24.4%）已成為多數上班族切身之痛，其次為加薪難（19.2%）、工作機會少（9.8%）、人事鬥爭（9.2%）及工時太長（8.1%）。進一步觀察不同世代上班族的職場壓力，6年級生（年齡接近70後）最擔心工作機會少，7年級生（年齡接近80後）憂慮加薪難，而八年級生（年齡接近90後）最在意起薪低。
調查分析不同世代上班族的薪資現況，以六年級生的期待落差最大，現職薪水平均為36252元，但自評合理的待遇應是53175元，兩者差距高達16923元。至於八年級生期待可以擁有33596元的月薪，但實際上，企業僅提供給薪條件僅27108元，差距6488元。
1111人力銀行副總經理李大華表示，據調查臺灣9月失業率3.77%，創17年來同期新低，前8月平均薪資為39793元，在扣除消費者物價指數後，實質經常性薪資成長0.93%。雖然上班族手中可用的錢微幅增加了，但不同世代的上班族普遍仍對薪資水準感到失望。
臺當局承認
實質薪資連續倒退16年
臺灣低薪已成為常態。臺當局統計部門今年調查發現，2016年平均每月實質總薪資沒達到2000年水準，造成目前臺灣「青貧族」、「流沙中年」、「下流老人」現象普遍。
據臺當局統計部門透露，2016年臺灣人均月薪資為48790元，年增0.62％；但若扣除同期消費者物價指數（CPI）上漲1.4％，較2015年實質平均薪資減少0.77％，實質薪資連續倒退16年。
根據臺灣人力資源公司yes123求職網調查顯示，新鮮人期望月薪平均值31284元，較去年減少254元，降幅0.8%。求職網調查發現，3萬元恐成起薪天花板，從校園踏入職場，大家已經不敢奢望拿到更高月薪。
在一場校園徵才博覽會上，臺灣中天生技集團董事長路孔明提及自己1979年畢業時，企業起薪是2萬元左右，工作兩三年後，就能領到3萬元，但35年後的今天，企業徵「新鮮人」也只開出26K~30K的薪水。他語重心長地表示，「臺灣35年薪資幾乎沒有變，這是社會很大的危機。」
臺灣青年為何深陷「薪貧庸」？臺灣淡江大學財金系教授揭背後隱藏的問題：
滿街都是學士及碩博士，造成學歷貶值嚴重；企業盛行僱用派遣人力，其平均薪資不及正職員工的七成，無形中拉低薪資水準；許多企業也面臨生存挑戰與危機，只得走向裁員減薪；年輕人不願意做「黑手」（就是藍領工人），產業只好引進外勞替代，也是影響薪資的因素之一；依「勞退新制」規定，僱主須提撥6%至勞工帳戶作為退休金，然而部分僱主為降低公司開支減少提撥，因而調降員工底薪；這幾年景氣低迷，廠商為降低成本，改以縮短工時或無薪假對應，致低薪族增加；當局強制推行「1例1休」，不少行業縮短服務時間，員工不僅領不到加班費，薪水還跟著減少。
人才外流
臺灣即將是全球第一
牛津經濟研究院預測二○二一年國際人才的分析報告中，直指臺灣人才外流將是全球第一，其中專業人才外移將佔外移人口的六成，也就是說每十個外流者，會有六個是屬於專業性的人才。這份報告對臺灣不僅是項警訊，更是必須力挽守住的防火線，臺當局必須正視未來臺灣人才流失爆增的嚴重性，以及人才斷層缺口帶來的隱憂。
經濟不振及低薪已迫使臺灣人才陸續出走，大陸出手以人民幣計薪，新加坡、香港，甚至歐美外商近年也頻頻招手，開出的數倍價碼已吸走不少臺灣各界人才，此現象對大多數人而言似無感，但未來的數年，周遭親友離開臺灣到海外工作的機率可能上升，機場離愁可能都在你我身邊真實上演。
世界搶人才大戰已悄悄上演，臺灣面對全球化的挑戰，卻長期陷入大量虛耗與內鬥，數年過後，周邊競爭力已快速提升，反觀臺灣還在原地踏步。
論臺灣人力，其實素質不差，但低薪問題始終是近年人才外流的最關鍵因素之一。美國Facebook曾直接來臺徵才，不是要在臺灣開設分公司，而是要到美國加州或西雅圖工作；印度商人籌備的臺灣研發中心，並非要求一定要飛到印度工作，而是在臺為其創造高效生產力；中國大陸的阿里巴巴多次來臺徵才，開出的薪資普遍高於臺灣。
當別人紛紛以高薪挖角搶人，臺灣若還活在縮減成本的思維中，未來遭遇全球最嚴重的人才缺口問題，亦不令人意外。
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