想跟藍盈瑩當同事？如果真有這種同事，恐怕你高興不起來

找準定位很重要，積攢實力要低調，否則老闆立馬驗收結果可不妙

說到藍盈瑩，第一印象就是《甄嬛傳》中的浣碧。

劇中的浣碧因為出身心比天高，但囿於形勢只能心機不斷，以求富貴。由於《甄嬛傳》的話題性，很多人對每個人物背景、心理轉變以及最終結果的層層分析，引發大家對誰才是《甄嬛傳》十級學者的爭論。基本演過《甄嬛傳》的演員都進入了大家的視野，除了大熱的角色：娘娘、皇后、華妃、溫太醫、果郡王、眉莊、崔槿汐等之外，很多年輕女演員也被大家記住。

比如飾演單純愛吃的淳貴人的譚松韻

嬌憨大方的甄玉嬈的扮演者徐璐

刁蠻任性的祺貴人的扮演者唐藝昕

敢愛敢恨的葉瀾依的扮演者熱依扎

現在骨瘦如柴當時因吃藥有些腫的穎兒

提到藍盈瑩，你會直接想到《甄嬛傳》，但是提到《甄嬛傳》，你卻不能第一時間想到她，畢竟提起這部劇可說的太多了。

藍盈瑩最多只是拖這個大熱劇集中浣碧這個角色的後腿而已，並不能說明她有多努力，演技有多好。

很多人說，她在《演員的誕生》裡表現非常出色，說她演技一般，不符合實際。藍盈瑩的舞臺表現能力確實比較好，畢竟在人藝待了好幾年。但是目前劇場的舞臺表演是比較小眾的，藍盈瑩顯然不滿足於小劇場的那一方天地，她想要影視劇這個更大的平臺。

但劇場有劇場的表演方式，電視劇和電影是另一套表演體系。既然想要更大的平臺，就要適應影視劇的模式和節奏。

畢竟，一個人跳槽，總不能說不去適應新公司的環境，而是讓新公司適應他吧。

她想往影視劇發展，不得不面臨一個現實問題：她的條件、她的演技真的符合她心心念念的影視劇行業嗎?

藍盈瑩的外形在美女如雲的演藝圈沒有什麼優勢，特別是側臉。

（跟孫儷同框時，對比過於慘烈）

有人說她長得像香港演員梁小冰，但是她沒有梁小冰討喜。兩個人雖然都存在面中凹陷，但是梁小冰的長相更加柔和，藍盈瑩嘴角向下，更顯苦相和刻薄。

雖然不應該以貌取人，但是在演藝圈相貌還是很重要的。演員如果不能以貌取勝、用實力給人留下深刻印象，長得討人喜歡就顯得格外重要，也就是所謂的「觀眾緣」。沒有觀眾緣的演員，戲路會受到很多限制。

「那走不了花旦，走青衣路線也行啊。」

不是臉不能當花旦的女演員都能走青衣。

好的青衣要有一股氣質，是那種就算一群人站在一起她不是主角，觀眾還是能牢牢的鎖定她的氣質。

比如網友想為她們寫劇本的「淑女的品格」組合。四個氣場強大的女人，被網友P在一張海報裡，依然沒有哪一位是面目模糊的感覺。

這方面，藍盈瑩著實差很多。

這張大合照裡，站在中間的藍盈瑩遠沒有其他幾位女演員有辨識度

在她最新播出的劇集《精英律師》中，她的表現引發很多吐槽和質疑。

很多人會說，國產劇嘛，劇本就那樣，能演成啥樣。

那問題就來了，劇本好的輪不上她挑大梁，劇本一般的又演不好，那怎麼能證明她演技好呢?

既然不甘心自己一直呆在小劇場被埋沒，想往更大的平臺發展，光表現的自己多有野心，卻沒有配得上野心的實力有什麼用?

就像一般程式設計師想成為網際網路巨頭的技術大佬，不玩命修煉自己的技能，光說自己有野心，巨頭會收嗎?巨頭只會冷笑：想來我這的人可太多了，我為啥要收你？

頂流的粉絲狂刷自己哥哥姐姐多麼努力，觀眾們都是無語：都是在職場裡摸爬滾打的人，誰不努力?

換成一個不紅但是想紅的女演員，成天吹捧努力，就不會招人反感了嗎?

大家對一個同事的評價是業務能力很強，提起你，說了句：XX挺努力的。這在職場相當於罵街了，你真的能開心的起來？

職場要的是結果，態度不過是退而求其次。

藍盈瑩的團隊，要做的是通盤考慮她的優劣勢，找到適合她的戲路。別光盯著自己扛不起來的主演不放，其他角色也多試試。在成績沒有出來之前，少出努力通稿，為角色服務，用實力說話。

普通人進入職場也是一樣。多觀察每個職位扮演的角色，整個的辦公室環境，找到自己擅長的東西，成為這個辦公室內不可或缺的人。在這個能力能拿得出手之前，不要總是提起。免得別人問起或者老闆讓你發揮這個能力時，你還沒有修煉好，就會讓你在老闆心裡的印象大打折扣。

業務能力是根本，強調在業餘愛好上的努力屬於跑偏

就努力來說，藍盈瑩讓人有印象的努力的點，都是讀書打卡，練練尤克裡裡這種。

但是這和她的本職工作並沒有什麼關係。她不是因為要演什麼古裝劇而拼命惡補相關背景知識，不是因為劇情需要學會說一口流利方言，也不是因為劇本需要短時間內學會一門樂器。

讀書打卡和平時彈尤克裡裡只不過是她私下的興趣愛好而已，而且只是興趣愛好的水平，談不上有多出色，硬說努力說不過去。

就職場來說，一個同事因為自己私下搞興趣愛好很認真，讓你認同她努力上進有野心，是不是有點扯?

因為職場並不關心個人的興趣愛好，不管你在打遊戲或者釣魚上努力，都跟公司沒有關係。除非你的努力能給公司帶來實際的好處，否則老闆和同事只會認為你沒有做好工作和興趣愛好的劃分。

比如，張震也很拼很努力，學習技能很強，並沒有人質疑他的努力。為飾演《電影緝魂》中罹患癌症的檢察官，張震特意減重20斤；拍《深海尋人》，他考到了PADI潛水執照；拍《吳清源》，他的圍棋已能壓制專業三段；為了拍好《一代宗師》，他拿了全國八極拳冠軍；《聶隱娘》拍完，他學會了近身劍術；為了2015年的春晚表演，他又學會了彈奏古琴。

沒有人質疑張震的努力，因為他的努力都在為他的角色付出，為他的職業付出，而且確確實實讓表演更加自然生動。

想在職場收穫認可，還是得靠業務能力。業務能力夠強，別人自然不會質疑你的努力。業務能力不夠強，也不一定就會讓人認為你在偷懶。只是業務能力不夠，讓人看到的都是在業務之外的努力，還想讓別人認可這種努力，才會被嘲。

並不是說這個社會慕強，只認可強者的付出。只是沒有努力到點上，還不許有人質疑，反而會引起更大的質疑。

就像藍盈瑩的粉絲說「搞不懂這麼努力的小姐姐為什麼還會有人質疑」、「自己是個懶癌，還看不慣別人努力」、「自己是個失敗者還說別人有野心」，並不會為她拉回多少好感。

因為聽多了努力之後，一定會問努力的結果在哪兒。一個演員有沒有塑造好的角色，有沒有成為實力派，有沒有入圍有含金量的演技獎，才是觀眾衡量她是否努力的標準。

如果說用結果說話是在慕強，那崇拜「努力」、「有野心」難道不是嗎？雙標可是往往會和吃相難看掛鈎的。

好多說自己是一個懶散的人，如果身邊有一個藍盈瑩一樣的同學或者同事就好了。

但是大部分人把自己帶入了藍盈盈的角色了，而不是她身邊的人。

很多人想的只是自己可以不管不顧的拼，其他所有人都要為自己的「上進」做出讓步。

那些說希望自己有一個藍盈瑩一樣的同事的人，如果真的有一個野心勃勃，但是業務能力一般、努力方向跑偏、還拼命刷自己有上進心的存在感的同事，你還會喜歡她嗎?

有野心又努力沒有錯，但是要注意方法方式，不能損害別人的利益。當努力的方向錯了，沒有實際的結果，就很容易給人留下徒有野心的印象。這種印象一旦形成，以後的路會比開始時更難走。

希望藍盈瑩的團隊不要再刷努力、有野心的的通稿了，讓演技在作品上體現。

也希望還沒有進入職場或者剛進入職場的人不要輕易模仿。

畢竟藍盈瑩作為一個二代，沒選對方向、沒努力對方向、不招觀眾喜歡都沒什麼大不了，回家照樣繼承巨額拆遷款，日子過得自己開心最重要。

普通人沒有那麼多試錯的機會，如果你敢在職場裡玩「自己有野心、不顧別人利益、還沒努力出啥結果」的這一套，會有其他人教你重新做人的。謹慎選擇方向，修煉較強的業務能力，才能更好地養家餬口。