近日，公司隔壁算法組面試了一個求職者，APP研發崗，提供月薪2-2.5萬。
求職者具有大廠背景，4年工作經驗，211大學畢業。
在面試過程中，對於問到的問題基本都能答對，對於這個職位，似乎志在必得。
最後，組長讓他手寫一個md5的實現方法，這一下把求職者難住了。
緊接著，HR小姐姐問了他一個問題：米字加一筆是什麼字？
求職者一時語塞，沒答出來，面試官只好讓他回去等通知。
其實，md5算法已經很成熟，在使用過程中只需要調個API就能實現了，面試官卻還讓求職者盲寫這個算法，是要做什麼呢？
再看看HR小姐姐問的問題：米字加一筆是什麼字？
這個問題乍一看非常不好答，但是如果靜下心來思考，總能試出來。
需要時間思考的問題，被HR小姐姐在面試現場拋出讓求職者當場作答，她到底想問什麼呢？
其實，面試官這麼做，無非是想知道這幾點：
01、為了考驗你的邏輯思維
我們先來看看什麼是md5算法？
任何在計算機中存儲的文件，其實都有一個唯一的ID號，這個ID號就相當於人們的身份證號，我們稱為md5信息。不同的是，身份證號有18位，而md5有128位。
在文件中，哪怕你增加了一點點信息，比如一個word文檔增加了一個字或一個空格，它的md5也會被修改。
使用md5的好處是，能確認這個文件的正確性與唯一性，比如你上傳一個文件到網上供人下載，如果別人下載後計算出的md5信息與你上傳的不一致，說明該文件已經被修改。
簡單說來，有了md5信息，就能確保你的文件沒被修改。
而md5算法，就是算出一個文件唯一ID號的方法。
軟體技術發展到今天，編程時已經不需要再去寫md5算法了，只需要調用系統函數就能實現。
而且說句實話，即便是再優秀的工程師，也很難在短短幾分鐘內，當著面試官的面寫出md5算法，能把md5算法理清已經算不錯了。
面試官之所以需要你當場寫出來，或許並不是為了想看你出洋相，而是為了考查你的邏輯思維能力。
如果你研究過這個算法，或許你能寫出它的算法思想；如果你連md5是什麼都沒聽說過，在面試官眼中，你就已經出局了。
02、為了壓價
在工作中，不會有人盲寫個md5算法，面試官這麼做，無非是想挫一下求職者的銳氣，讓他知道順利的面試過程也會伴隨磕磕絆絆。
因為從心理學的角度來看，面試越容易的公司，對求職者的吸引力就越小。
只有看起來需要費一番功夫才能面試成功的公司，才是求職者所嚮往的。
而且，當面試官成功讓求職者受挫時，在薪資上的壓價就顯得容易些。
所以，為了壓價，就會讓你寫一個根本不可能寫得出的md5算法，也還會問你一個與工作不相關，需要不斷嘗試就能得出結果的「米字加一筆是什麼字」這樣的問題。
03、為了面試完整性
很多大公司，在面試時會有所謂的「情商測試」。這種測試，並不是為了求職者的真實能力，而是為了觀察求職者在面對不可能解決的困難時的第一反應。
如果求職者慌了，大概率表明將來他在面試同樣的困難時，會手足無措，那麼一些崗位就不適合他，比如管理崗。
相反，假如求職者面對不可知的問題時，能通過其它渠道去解決，說明他的智商和情商都在線，將來遇到困難也能很好的解決。
這種面試過程，很多大公司已經駕輕就熟，雖然大家知道看起來作用甚微，但目的就是為了把面試流程走完，讓它的整體性更強，好在面試反饋表上能多打幾個勾。
總結來說，找工作是一個雙向選擇的過程，面試官會遇到形形色色、能力參差不齊的求職者，而求職者也會遭遇各種稀奇古怪的面試過程。
面試官讓你回答一些莫名其妙的問題，有可能是為了考查你的邏輯思維，也有可能為了壓價，還有可能就是純粹走過場，為了保證面試的完整性。
作為求職者，不妨就把這樣的面試過程當作一種歷練，用豁達的心境，一笑而過即可。
對此，你怎麼看呢？如果你面試時遇到這樣的面試官，你會怎麼做？
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