公正廉潔反映幹部的操守氣節。事實證明，只有公道正派、守得住底線、經得起檢驗的幹部，才能做到權為民所賦、權為民所用，成為黨和人民需要的好幹部。要把清正廉潔作為衡量幹部的重要標準，不讓老實人吃虧，不讓投機鑽營者得利，保證黨和人民的事業薪火相傳、後繼有人。
馬克思說:「問題是時代的聲音。」黨的十八屆三中全會針對新時期選人用人中出現的唯票取人、唯考取人、唯資歷取人、唯GDP等問題，強調要發揮黨組織在幹部選拔任用工作中的領導和把關作用，真正把信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的好幹部選拔出來，為黨組織把什麼關、怎樣把關指明了方向、提供了遵循。
一是把好政治關。理想信念體現幹部的政治素養。「志之所向，無堅不入，銳兵精甲，不能御也。」要嚴格把握理想信念堅定這個好幹部第一位的標準，拒絕精神「缺鈣」，讓更多政治上靠得住、信得過、能放心的優秀幹部進入視野。
二是把好「總開關」。世界觀、人生觀、價值觀是人生的「總開關」。在選拔幹部時，必須通過現實表現、群眾評議等能夠折射價值取向、宗旨意識的環節把好關。作為黨的幹部，只有一心為公、把群眾裝在心裡，才能坦蕩做人、謹慎用權，贏得群眾的信任和支持。要把群眾口碑作為「試金石」，透視幹部的情懷，量度幹部的取向。
三是把好作風關。勤政務實折射幹部的作風表現。鄧小平說:「世界上的事情都是幹出來的，不幹，半點馬克思主義也沒有。」好幹部是幹出來的，苦等苦熬不如苦幹實幹，走馬觀花、蜻蜓點水幹不成實事，點到為止、囫圇吞棗出不了業績。幹部作風關乎黨風，帶動政風，引領民風。勤政務實是反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的有力武器，要堅持群眾公認、注重實績原則，看幹部的一貫表現和全部工作，讓實幹作風過硬的幹部有機會、有平臺、有地位。
四是把好品格關。敢於擔當展示幹部的品格風範。全面深化改革的大背景下，經濟社會在轉型，群眾期待在升級，不敢擔當，猶豫不決，往往坐失良機、貽誤發展。擔當大小體現著幹部的胸懷、勇氣、格調，有多大擔當才能幹多大事業，好幹部必須要具備堅持原則、敢於擔當的基本素質。
五是把好操守關。清正廉潔反映幹部的操守氣節。事實證明，只有公道正派、守得住底線、經得起檢驗的幹部，才能做到權為民所賦、權為民所用，成為黨和人民需要的好幹部。要把清正廉潔作為衡量幹部的重要標準，不讓老實人吃虧，不讓投機鑽營者得利，保證黨和人民的事業薪火相傳、後繼有人。（博雅）