為測忠誠度允許員工自願降薪,網友質疑這違法嗎?

多益網絡對自願降薪活動的說明公告

1、自願降薪是員工合理合法的權力

2、發圖前員工楊某在上家企業農業銀行做「客戶經理」月薪5000，在多益月薪7000，他卻書面期望要求多益5年後給他年薪50萬。因他工作入職4個多月來表現太差，被其主管批評，希望他改善工作態度，他卻懷恨在心，斷章取義、扭曲多益降低10%年薪但提高年終獎的真相，私自違法把公司內部發布的待遇調整相關的商業機密對外發布，後其引咎辭職。

3、多益老員工和高管100%申請參加自願降薪活動，內心普遍真實高興滿意。所有符合參與該活動的員工中，93%參與了本次活動。

4、疫情特殊環境下，員工自願降薪是非常好的共度疫情的模式，不應該攻擊這種自願。更何況是降低月薪，但提高年終獎，提高實際總年薪的做法，更應該被稱讚。

大眾被斷章取義的個別員工和少數媒體誤導攻擊，這些人才是禍害社會的人。

當公司收益良好，老闆卻發話「允許員工自願降薪」？近日在知乎上一則截圖引發網友熱議，截圖對話顯示，「今年公司效益良好，利潤有較大增長。公司決定，允許員工自願申請每月降低待遇的10%」。

紅星新聞記者了解，該公司為「廣州多益網絡股份有限公司」，群中發言者正是其創始人徐波。

另據紅星新聞採訪得知，該截圖群對話的員工已離職。另有多名該公司員工向記者透露，「自願降薪」言論為公司的服從性/忠誠度測試，類似測試在公司每年都會發生。

對此，11月7日，多益網絡官方微博發布說明公告。公告稱，自願降薪是員工合理合法的權力，多益老員工和高管100%申請參加自願降薪活動，內心普遍真實高興滿意。所有符合參與該活動的員工中，93%參與了本次活動。

截圖員工已離職

在職員工稱這屬於公司「忠誠度測試」

據網傳截圖所示，公司負責人說降薪的意思是：每月待遇今年年度調整不提高，年度調整結束後，明年每月待遇降低10%，且要求入職公司24個月以上的人員可以申請「自願降薪」。

11月6日，截圖員工在知乎上現身說法，表明圖是自己截的，但卻不是自己上傳到網上的。目前，該員工已離職，並曬出解除勞動合同證明，表示沒想到會引發這麼大的關注，自己「有點焦慮」。

當事員工的離職證明

該員工還原了當日的事發經過，11月3日，他截圖後，隨即收到公司創始人徐波的問話，承認自己截圖後，人事在當天就開出了解除勞動合同證明。該員工調侃自己「光速離職」。

事後，該員工才知道系統自帶盲水印，截圖能顯示其工號。但他表示，自己是主動離職，沒有受到公司脅迫。

該員工指出，「自願降薪操作」，更像是「釣魚」，是老闆希望用完全信任他的人。但自己並不認可這種操作，「徐總的三觀與我不符，所以才提出離職」。

另有在職員工向紅星新聞記者透露，「截圖事件」爆發後，徐波仍在大群裡評判、吐槽該員工，同時跟該員工平日關係密切的2名員工也遭「離職」。該在職員工還表示，目前公司內部多達93%的人選擇降薪，不清楚7%的人會不會受到波及。

這並不是多益網絡第一次因類似事件上熱搜。去年，同樣引發熱議的，是多益網絡要求入職滿一年及以上的員工可向徐波發感謝紅包，金額從100元到500元不等。這件事的結果，是徐波在年會上宣布，紅包全部拒收，並且給予員工十倍返還。

這一系列的操作被內部員工視為「服從性測試」，目的在於「測試忠誠度」，「排除異己」。

受訪員工提供的徐波在群內講話

多益網絡回應：

自願降薪是員工合理合法的權力

11月7日，多益網絡在其官方微博發布了《多益網絡對自願降薪活動的說明公告》，對此事進行了回應。

公告稱，自願降薪是員工合理合法的權力，多益老員工和高管100%申請參加自願降薪活動，內心普遍真實高興滿意。所有符合參與該活動的員工中，93%參與了本次活動。

原文如下：

還原徐波其人：

曾就職網易打造知名遊戲

離職員工稱公司內部測試由來已久

在遊戲圈，徐波名氣不小。

創辦多益網絡之前，他曾就職網易，知名遊戲《夢幻西遊》、《夢想世界》、《神武》都是他主導的產品。

據天眼查顯示，多益網絡公司全稱為廣州多益網絡股份有限公司，成立於2006年，法定代表人為徐波，也是公司實際控制人，持股99.5%。2020年5月12日，徐波以157.1億元財富位列《2020新財富500富人榜》第186位。

跟徐波有關的信息常充滿爭議。此前他在微博發布過一系列爭議言論：包括反女權，反對女性接受高等教育，反對女性擁有生育自由等。2018年10月，《身家280億的網易前高管，生12個娃，現實版一夫多妻》一文將徐波推上熱搜。

網易「躺槍」後，還迅速發表聲明，稱徐波離職主因是雙方理念不合，強調對於底線性的價值觀有底線性地堅守和捍衛。隨後徐波也現身說法，稱自己沒有發表過主張一夫多妻的言論。

此前網易對徐波言論的澄清聲明

2019年，有媒體報導「徐波將不雅視頻傳到公司群」一事，多益網絡回應「憑空捏造，完全虛假」。

內部測試也由來已久。一位近期離職的員工小吳告訴紅星新聞記者，該類測試算是公司內部另類的「企業文化」，基本每年都會有。此外還會有不定時的投票，「答錯者」會受到不同程度的「懲罰」，輕則檢討，重則離職。

去年該公司曾有「向老闆發紅包」一事曝出

「自願降薪」是否違法？律師稱有脅迫員工之意

讓員工選擇「自願降薪」是否違反勞動法？11月6日，紅星新聞記者採訪了天冊（北京）律師事務所合伙人李巖，他表示，從截圖對話看，有脅迫員工之意，這種方式並不恰當。

「自願降薪相當於邀約，勞動者有權利可不接受這個邀約。如果因此受到差別待遇，勞動者可以提出正常訴求。」在該事件中，李巖認為，雖然勞動法及勞動合同法賦予公司根據其經營效益設定相應工資績效考核制度及薪酬，但這種權力不應當被濫用，就目前截圖顯示的內容，並不屬於公司可以單方提出降薪的情形，如果公司以這種形式進行降薪或離職，應屬於違法勞動法的情形。如果是公司經營困難，可以通過跟員工協商一致的情形下作出薪資變更，但目前表述是「公司收益良好」，這種情況的降薪，可以被視為違反勞動法。

李巖還表示，如果員工因不願降薪被離職，就是違法解除勞動合同。

從事8年法律職業，擅長勞動法官司的法律人士袁亞洋告訴紅星新聞，要求員工主動提出降薪，目的就是為了避免單方降薪的違法性。「薪資降低屬於變更勞動合同，按照法律規定，勞動合同的變更必須要雙方協商達成一致才可以。並且原則上要籤訂書面協議，如果未籤訂協議，員工在變更後的30日內未提出異議的，實際上也是認為默認了降薪的有效性。」袁亞洋表示。

據員工爆料，降薪指的是降低獎金部分。袁亞洋指出，獎金部分實際上屬於績效工資，並不屬於固定工資。降低獎金有可能不被認定為變更勞動合同。李巖則認為，獎金也是工資收入一部分，降低獎金是不是變更勞動合同，有沒有鑽法律空子，具體還要看公司的績效制度。如果有員工因此事被辭退，有單方的解除合同通知書，建議直接拿著通知書去申請勞動仲裁。

網友評論：「神邏輯」

網友：

打工人真的各種被這篇公告打臉。請讓我用全面的證據打這篇公告的臉。

逐項點評下：

1.自願降薪？

是不是自願降薪難不成真的沒點X數麼？

打工人現在打工真的不是為了錢了？要不是為了錢，有多少人選擇願意上班的？

2.是引咎辭職麼？

貼下當事人的回答吧，各位看官自行判斷：

3.降薪內心普遍高興？

打工人的臉真的疼，貼下私信我的員工是怎麼說的吧。

對於剩下7%的不同意的員工，除了寫檢討的，都被勸退，勸退的方式有點像黑社會做法。

公司首先將工資分為兩半，其中一部分為獎金，然後就通過取消全部獎金的方式逼迫離職。

如果不離職的，直接關小黑屋，電腦斷網，美其名曰學習改造。

4.是否提高了總年薪？

講真，我是不太相信的，通過降低獎金的方式，提升總年薪？

嗯……在搞笑？

再貼下當事人的回答：

最後，還是想再次為當事人聲討下：

1.為什麼要在總群中發送當事人的簡歷鞭屍？難道不知道洩露員工簡歷屬於侵犯隱私權？

2.請對打工人少點套路，多點真誠。

3.接到員工爆料：這家公司禁止員工之間加微信，為此還出了個舉報機制，舉報有獎金，但是實際上很多人悄悄加了微信。

公司連微信好友都要管理？是不是以後連老婆孩子都要管了？

如果夫妻雙方都在這家公司，那微信要互刪唄？

4.為什麼入職體檢要求檢查B肝？

而且HR在溝通的時候，特別強調要進行B肝兩對半的檢查，但是郵件中並不說明，只是電話溝通。

疫情衝擊之下，各行各業都不太好過，降薪裁員的不少，大家都想齊心協力共渡難關。今天要曝光一家奇葩公司，在今年效益良好、利潤有較大增長的情況下，允許員工自願申請每月降低待遇10%。

曝光來自於多益網絡的公司員工，在沒看到下面這個截圖之前，我都不敢相信。看到截圖之後，我反覆揉了揉眼睛確認自己沒有眼花看錯，這是什麼樣子的騷操作？！

去年這家公司就套路了一次，允許員工給老闆發春節紅包，用來測試員工忠誠度。然後發了多少，雙倍返還。我在想，會不會明年變成 「今年公司效益良好，有沒有女同事自願陪我睡一晚？」，你們猜猜多少人會選擇自願？

什麼時候「效益好、利潤增長」也能變成「員工自願降薪」的理由了？不該是和「員工漲薪」相掛鈎的存在嘛？還「這一次，我不會拒絕」，搞得好像降薪是個會讓員工開心並難以實現的事情一樣。

收到內部爆料說多達93%的人選擇自願降薪。這個結果出乎我的意料。我現在很期待剩下的7%的人，企業準備怎麼處理？如果不採取措施的話，那麼明年是不是就很少有員工選擇降薪了。如果採取措施的話，那麼極有可能是違反勞動法的。

看了一圈，據說「因為效益好而降薪」是一波反向操作，意在測試一波忠誠度並篩一批「內鬼」。

再接到爆料，降薪指的是降低獎金部分。城會玩。獎金部分實際上屬於績效工資，並不屬於固定工資。降低獎金有可能不被認定為變更勞動合同，從而避免了降薪被認定為違法的可能性。當然，因為沒有看到書面的合同和具體工資構成。只能進行推測。另外，爆料稱企業沒有按照實際工資繳納社保和公積金，這種情況直接向勞動監察部門投訴，應該有效果。這種無良企業，用腳投票吧。

我們再來看看這家奇葩的公司和他的老闆是誰。

多益網絡公司全稱為廣州多益網絡股份有限公司，成立於2006年，法定代表人為徐波，經營範圍包含「網絡技術的研究、開發、技術進出口、軟體開發、計算機技術開發、技術服務」等：

徐波嘛，就是那個推崇一夫多妻，和不同的女人生了12個孩子的多益老總嘛。常年在微博徵集23歲以下、身高腿長溫柔傳統美女當女友給他生孩子。價值千萬的東西給自己娃隨便玩，玩壞了都不心疼。就是這麼個人，讓員工「自願降薪」。

仔細看圖，一群男孩女孩在一片狹小的空間裡滿地亂爬，沒有玩具、沒有漂亮衣服、沒有母親、甚至沒有名字，他們有的抬起頭一片茫然地看著拿著手機的煮老師，完全不像在看父親，而像是在看一個突然闖入的陌生人。煮老師為他們的人生安排了這樣的道路：男孩接受精英教育，然後選一個最優秀的接班，其他的自生自滅，死了也不關他事。女兒高中畢業後一律不許上大學，輟學嫁給有錢人。你看人生多無常啊，有時候就算你爹有280億，你過得還不如隔壁家境普通的小花。

如果你關注過他的微博，你會發現，他除了日常物化女性、貶低窮人、炫耀自己匪夷所思的育兒方式外，也常常出現對自己父母的控訴。他關於自己童年的記憶充斥著父母的兇殘、暴力、冷漠、拋棄…也許在像他這樣的人的一生中，親情與愛是從來沒有言傳身教，甚至從來沒有被定義過的存在。所以他能視情人如有手有腳子宮，視子女為圈養的待成熟的搖錢樹並且心如鐵石，沒有一絲一毫的溫情和動容。當我設身處地去思考總會感到思緒至此，肝膽俱裂。

這人幹什麼事我都不會奇怪，之前還有著名的喝高了發群P視頻事件。

幾年前在微博的言論非常有名：

這個人只有初中畢業，但是他有錢啊，中國富豪榜上他排115名，身價165.5個億，和曹德旺齊名，Sorry，有錢就是可以為所欲為。

甚至，還敢說，公司賺錢了，所以員工得心甘情願虧錢這樣荒唐的話。這個臉皮厚度，建議四年後，參加美國大選，川普自稱胡了，把麻將桌掀翻了算什麼。我估摸著徐波敢讓美帝人民自願加入發展中國家來。

最後說一下，爆料的這個老哥被辭退了，老闆還要把老哥的簡歷發到總群鞭屍，照片名字啥的都沒有打碼，嘲笑他大學做過銀行經理啥的，月薪5k都敢和他這種身家百億的人鬥，一直罵到凌晨兩點。

老闆要這個老哥在離職說明寫「因洩露公司機密引咎辭職」，不寫就要對他提起訴訟。雖然和我不相關，我也不認識他，但是看到今天網上爆出來的公司名已經變成了某公司，覺得挺替他難過的。

希望他能有個好下場吧。