廣州一公司允許員工自願降薪 現在企業都玩的這麼騷了嗎?

川北在線核心提示：原標題：廣州一公司允許員工自願降薪 現在企業都玩的這麼騷了嗎？ 公司決定允許員工自願降薪，在網上發酵，引發熱議。哪個公司，如何規定自願降薪? 近日，知乎某截圖引發網友熱議，截圖對話顯示今年公司效益不錯，利潤大幅增長。公司決定允許員工自願申請每月降低10%。

　　原標題：廣州一公司允許員工自願降薪 現在企業都玩的這麼騷了嗎？

　　公司決定允許員工自願降薪，在網上發酵，引發熱議。哪個公司，如何規定自願降薪?

　　近日，知乎某截圖引發網友熱議，截圖對話顯示「今年公司效益不錯，利潤大幅增長。公司決定允許員工自願申請每月降低10%」。

　　公司負責人表示，降薪意味著今年月薪不提高，年度調整後，明年月薪降10%，要求入職24個月以上的人員可以申請「自願降薪」。

　　公司是「廣州多益網絡有限公司」，集團發言人是創始人徐波。

　　「自願降薪」是公司的合規/忠誠度測試，公司每年都會進行類似的測試。

　　這不是多益網際網路第一次因類似事件被熱搜。去年，多益網絡要求工作一年或一年以上的員工向徐波，發送100元至500元不等的感謝紅包也引起了激烈的爭論。由於這一事件，徐波在年會上宣布，所有的紅包都將被拒絕，員工將獲得十倍的退款。

　　這一系列操作被內部員工視為「合規測試」，旨在「考驗忠誠度」、「排除異己」。

　　在職員工也表示，公司高達93%的員工選擇減薪，不清楚其中7%是否會受到影響。

　　但到目前為止，公司還沒有做出答覆。

　　那我們來看看這家公司和它的老闆。

　　徐波：遊戲策劃人，企業家，領導三個「現象」網路遊戲，如《夢幻西遊》，《夢想世界》和《神武》。

　　2006年7月，多益網絡由金山投資成立

　　2007年9月，主導研發的多益網絡第一款產品《夢想世界》問世，並取得成功。

　　廣州多益網絡有限公司：

　　2006年7月14日在廣州工商行政管理局註冊成立。法定代表人徐波，公司業務範圍包括軟體開發;網絡技術的研究與發展;計算機技術發展等。

　　2020年5月12日，徐波以157.1億元的財富在《2020新財富500富人榜》排名第186位。

　　相關人員表示，降薪是指獎金的減少。有人認為獎金部分其實屬於績效工資，而不是固定工資。減少獎金可能會不得視為變更勞動合同。也有人說，獎金也是工資收入的一部分。減少獎金是否改變勞動合同，是否存在法律漏洞，取決於公司的績效體系。

　　公司通過降職降薪讓員工自願離職可以要求經濟補償嗎?

　　如果員工最後提出解除勞動關係，那麼你不會得到任何經濟補償。不然企業憑什麼逼你?

　　但在某些特殊情況下，員工可以獲得解除勞動關係的經濟補償，主要是：

　　1、單位未按勞動合同規定提供勞動保護或勞動條件的;

　　2.單位未按時足額支付勞動報酬的;

　　3.單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　4.本單位規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

　　5.用人單位以欺詐、脅迫等手段，使勞動者違背真實意思訂立或者變更勞動合同的。使勞動合同無效;

　　6.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位非法指揮、強迫冒險作業危及勞動者人身安全的。

　　工人可獲得的經濟補償=工作年限月工資

　　工作一年，發一個月工資。

　　工作不到半年，半個月工資。

　　工作半年以上，補一個月工資。

　　此外，除上述情況外，自動離職的勞動者不會獲得經濟補償，也無法辦理領取失業救濟金的手續，因為領取失業救濟金的條件是勞動者自願中斷就業。

　　個人建議，企業一旦通過降薪降級迫使員工離職，員工可以拒絕接受降薪降級，提起仲裁，要求企業繼續履行勞動合同。

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