《半澤直樹》銀行職員→銀行家

故事架構，分前段和後段，前段半澤經手的是5億要債任務，從分行課長升到總行次長。後段經手120億的資產填補和酒店重建的任務，從總行次長調任到下屬企業的部長。先是兩段對比，後段比前段遜色許多，沿用前段的套路，最終回半澤和常務董事局會議的對峙，我認為處理的不好，酒店會計總務和好兄弟近藤那邊都沒有交代清楚。再是結局的安排，常務降職可以理解，半澤調任很難解釋，不過沒想到這第二季，隔了七年才出。

劇作風格會讓我想到李狗嗨，是很成熟的商業製作手法，堺雅人大叔，還是那個熟悉的他，他在這部劇中飾演的角色，會讓我想到漩渦鳴人，哈哈哈。

再就是影片之外的內容了，這部劇讓我看到許多現實的東西。藝術或許有些誇張，但確實是現實的縮影。這些縮影有公司上下屬之間的「立了功搶下屬功勞，出了錯把責任都推給下屬」，有公司高層和外人的利益勾結，有為身邊人用權謀私。也有銀行業對社會的「晴天借傘，雨天收傘」。前者牽扯到一個銀行職員如何在行業裡安身立命，向上晉升，半澤這樣的是特殊中的特殊，他有矢志不渝的初心，有敏銳的觀察能力，有高強的辯論能力，有珍重同伴的心，一路充滿鬥志的披荊斬棘；更多是近藤這樣，在巨大的壓力下迷失自我，變得軟弱，直至出現精神問題。後者是一個國家，一個社會的問題，銀行不願意貸款給收益慢的工匠企業，銀行職員忘記自己的使命，變得自私自利。社會問題是這部劇的一個呼聲，可能影射的是日本國內的現實，但難免，這是脫離國境的普遍現象。

以後沒準我在銀行工作，是真的明白了知識作用的有限性，所以說社會中需要的是高抗壓性，強大的心理素質，需要的是與人辯論，需要的是大聲的表明自己的觀點，需要的是人脈和資源！在使命感，信念下成長的強大，再聯合身邊的朋友，什麼困難都過得去，夢想也可以實現。