經常看到工廠一線普工招聘廣告，總有人奇怪，為什麼一線普工天天招，工廠還是缺人？今天在問答上又看到了同樣問題，索性做一次解答分享#招聘#。
之前工作在一個老闆的公司工作，老闆有很大一部分產業是製造業，做格力電器的製造配套，對，就是董姐姐說的那個掌握核心科技的格力電器，有幸聽製造業板塊領導分享過一些招人的事情。
首先應清楚知曉兩個事實：第一，除某些特殊行業或者能夠實現極高程度全自動化生產的，一般而言，流水線作業的製造業，不管是家電行業或是其他行業，每年都會有非常大的一線普工用人缺口。
第二，工廠每年確實會招聘非常多的一線普工，但是離職率非常高。按照製造業負責人的說法，工廠一年可能招工2000人，但是會離職1900多人，離職率高達96%，部分工廠甚至出現離職率105%，即離職的人數大於了入職的人數，有老員工離職。甚至96%的離職率也是工廠採取了很多穩崗措施努力的結果。
這些穩崗措施包括：1.良好的住宿和工作環境，當然空調是必須品；2.改善管理措施，改善工作氛圍，定期的職工活動及職工福利發放；3.增加職工關愛，比如父母慰問，生日福利等；4.增加穩崗補貼，按照入職3、6、9、12個月等標準增加工齡工資（哈哈哈，想不到吧，工齡工資按季度算[捂臉]）
但是即使如此，工廠一線普工為什麼還會有極高的離職率，巨大的用工缺口呢？原因有四：
第一，普工人員以20出頭的年輕人或已婚中青年為主，工廠的勞動強度、勞動枯燥程度以及職業發展前景，無法滿足一般年輕人高遠的人生追求設定，畢竟年輕朋友離職的頻率是要高一些（職場感受[笑哭]）。至於中青年或者更大年齡的普工，則除了身體原因外，還有很大的一個原因就是一般都有家庭的羈絆，至於原因，下條闡述。
第二，工廠的年度生產周期是與常規行業1月-12月為一年計算是大不同的。如空調行業是以本年度9月至次年度8月，每年8月底為一個年度結算周期。已婚已育工人，除了回家看望父母，操心孩子學業之外，絕大多數都會回家過春節，但並不是所有人春節後會再次返工上班的[奸笑]；
第三，製造業本身的行業局限性，枯燥的重複的機械式勞動，對於人的精力和體力都是巨大的消耗和挑戰，即使能扛得住這個折磨，但並不是所有人都願意抗的[呲牙]
第四，也是最重要的一點，收入天花板太低。作為製造業的一線普工，拼死拼活，一般薪資也就在毛錢4-6K/月，累死自己也不會有太大差別。如果某些工人稍微大手一點點，手裡根本不落錢，這才是根本所在。
至於製造業怎麼招人，比如為什麼要通過人力資源中介招人，改天再述。
寫在最後：一線普工，能別去就別去了，浪費青春，不值當。