給領導送禮再難，也別傻送這3樣東西，免得遭拒被打臉，弄巧成拙
我們在職場中工作的時候，偶爾就會有想要給領導送禮的情況。這其中有的是想要和領導打好關係，以便之後晉升，有的是想要託付領導幫自己辦事。而在送禮的時候，很多人也會比較發愁，因為雖然想給領導送禮，但是自己卻不知道送什麼東西比較好。
小張前不久因為想要擺脫領導幫自己牽線搭橋，聯繫一位校長，解決自己孩子上學的問題。於是他就送了領導一個小擺件。領導當時接受了，表示「可以」辦這件事情，小張很高興。但是小張沒想到的是，第二天，領導就黑著臉把這個禮物退回來了，並且表示自己最近太忙，這事不能幫忙了。
其實小張之所以沒辦成這件事情，是因為他不懂得送禮，送給領導的擺件，領導本來就不喜歡，結果領導拿回家一查，這玩意的價值比較低，難以變現，自然就不想收這份禮物了。而禮物一退，小張這事也就辦不成了。
所以我們在送禮的時候，就要知道不要傻送以下的這3樣東西，免得遭到領導的拒絕，最後弄巧成拙被打臉。
一、難以判斷價值和變現的
首先不要傻送領導的第一樣禮物，就是難以判斷價值和變現的。如果你拿出一件禮物，老闆看半天不知道禮物究竟值多少錢，有沒有價值，領導就會對這件禮物失去興趣。如果收下這份禮物，自己不知道能不能獲益，想要把它賣出去，又難找到買家，變現太難。不如索性退了，省得麻煩。
上面的小張送禮就是這樣，送一個小擺件，讓領導判斷不出這個禮物的價值，既然不知道價值，那也就難以變現，即使找到賣家出價，也不知道自己會不會被坑，自己還要找人鑑定，弄來弄去太麻煩，領導就索性拒絕了小張的禮物。小張的這次送禮，可謂是弄巧成拙，打了自己的臉。
二、價值太低或太高的
其次不要送傻送領導的第二樣禮物，就是價值太低或者價值太高的禮物。價值太低的禮物不要送很好理解，因為領導收下禮物，就表示要幫你辦事，如果他的所得不能夠符合他的付出，那他自然不會願意幫忙。
而價值太高的禮物，最好也不要送給領導。一方面，辦多少事拿多少報酬，禮物送的價值相當或者高出一點沒有關係，但要是高出太多，領導心裡反而會犯嘀咕，覺得你是不是還另有所求，可能就會拒絕這份禮物；另一方面，送價值太高的禮物，其實也比較忌諱，傳出去了，別人也會胡思亂想，所以領導顧及到這一點，也有可能會拒絕。
三、對領導沒有用的
最後不要傻送領導的第三樣禮物，就是對領導沒有用的。如果領導不喜歡釣魚，我們就最好不要送他釣具，如果領導不喜歡擺件，我們就沒必要送個擺件，尤其是當它們價值不是很高的時候，領導既不能拿它們去送人，也不能將它們很方便的變現，連二次利用機會都沒有的禮物，領導自然就會拒絕，最後反而弄巧成拙，打的是我們自己的臉。
總結
有些人很避諱送禮，其實送禮並不是什麼不好的事情，比如領導平時一直幫助自己，自己送給領導一份價值適當的禮物，並不是什麼出格的事情，關鍵是理由正當，也要懂得送得巧妙，不要傻送上述的這3樣東西，免得弄巧成拙，好心卻辦不成事，反而被打臉就不好了。
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