《乘風破浪的姐姐》奇葩評分背後的殘酷真相

《乘風破浪的姐姐》今天剛剛結束第一場，其中杜華的評分讓人大吃一驚。

某位姐姐表現平平，卻得到高分的情況下，姐姐們和觀眾們都放下心來，打算安靜的看小明歷險記。

但沒想到丁當卻在表現優秀的狀態下，被杜華打了低分，評價更是：

這種評分方式，讓節目組也趕緊打出字幕：僅代表杜華女士個人女團標準。

看得出這次節目組的求生欲滿滿的。

後來節目組更直接上場，希望杜華可以明確講述自己的評分標準。

那麼為什麼一個公認表現優秀的姐姐，卻被打了低分呢？

其實類似的情況，並不少見，在前段時間熱播的《創造營》裡，沙雕風的《手扶拖拉機司機》也是獲得了現場認可，其片段在各視頻平臺播放，叫好聲一片。

但最後投票環節，只有任豪一人支持了沙雕組。

為什麼一個獲得了好評的表演，卻只能被刷掉？

背後的原因並不奇怪：最優秀的並不見得是最合適的。

丁當的實力不容質疑，但是當她參加了女團節目，需要做的是儘量符合女團的標準，而女團的標準就包括了顏值、唱歌、舞蹈等多方面。

也就是說，參加這個節目，僅僅有唱歌一項技能牛逼，那麼反而並不見得適合女團。

我們再來打個比方就清楚了：

如果毛阿敏來參加這個節目，

演唱環節絕對是分數爆表，

但是你真的敢給她組團嗎​？她真的適合女團嗎？

我們的主流媒體一直在宣傳：我要努力做到最優秀最好。

其實這只是宣傳口號罷了，

因為他們並沒有告訴你的是：和平臺契合度最高的你，才是最好的你。

最後說一個真實的職場經驗：

一家公司招人，來了兩個應聘者，第一個應聘者表現滿分，第二個應聘者只拿到了80分。

如果你是hr，你會選誰？

事實上，在正常情況下，很多hr和老闆的選擇是：選80分的。

因為80分的員工招進來，意味著ta還有很大的可塑空間，意味著公司在一定時間裡還可以滿足員工的上進需求。

而100分的員工招進來，也許分分鐘帶來不必要的鯰魚效應。

在這裡再次重複：

當你面對一個機會時，你是最優秀的，不代表你就是最合適的。

要想知道真實世界是如何運行的，究竟有哪些超出我們常識的潛規則，推薦這本書《你有你的計劃，世界另有計劃》​。