【新智元導讀】騰訊校招啟動，崗位多達5000以上。預計，其他網際網路公司也會「擴招」。秋招能否衝擊疫情帶來的求職寒冬？應屆生們紛紛表示，騰訊的擴招，華為的年薪，成功的光環，是給了應屆生，但沒給「我」。
201w、157w、89w……
這些數字是什麼？
如果說，這是一個人的年薪，而且還是個應屆生的年薪。你作何感想？
轉眼，2021秋招降至。有的人苦於求職，有的人卻年薪百萬。
8月6日，騰訊啟動校招，整體招聘規模達5000人以上，較去年提升42%，技術崗位佔比65%，被譽為騰訊有史以來最大校招。
可是，當網際網路擴招衝擊了疫情的寒冬，應屆生的求職難度就變小了嗎？時代的機遇，又給網際網路求職帶來了什麼呢？
後浪來襲，前浪得走？都挺南的
「高齡定義：80-85年出生的尚未成為高管的網際網路從業者。」
「今天90後看著80後無情的被淘汰，也許明天就是95後看著90後被淘汰。」
「辭舊迎新。」
看到騰訊公布秋招擴招的計劃，一場「為30歲的自己默哀」正在網絡平臺上激起。按照他們的意思，一個蘿蔔一個坑，有大量的新人湧入，就代表還沒什麼大作為的「老韭菜們」得讓位了。
如果說老員工的「哀嚎」有道理，那麼應屆生們應該「竊喜」了不是？
只能說，也沒好哪去！
網上類似的面錄比總結不少……大同小異，總結起來就一個字：低！
可明明是擴招，為什麼就業的卻絲毫沒被緩解？
大廠：我擴招了！應屆生總人數：我就笑笑
據統計，2020年應屆高校畢業生將近900萬，同比增長約40萬。而大廠這邊的擴招呢？以騰訊為例，其校園招聘僅比去年增加1000人左右。
雖然數字可觀，但對於更為龐大的應屆生增長人數來說，杯水車薪。
在龐大的分母面前，分子多個幾百一千的，又能怎麼樣呢？
赤裸裸的數據又直觀又殘忍。在應屆生求職這個老生常談的話題下，許多經歷更讓人「心酸」。
考研不理想的同學，也加入到找工作的大軍。但錯過了黃金時機的他，找工作又談何容易？
從行業來看，網際網路、金融、地產等領域需求量擴大，但仍不是用人荒，故存在較大競爭。
那麼，未來畢業生人數會下降嗎？答案是大概率不會的，隨著教育的深入，進入學校的人數只會越來越多。那麼相對於找到工作的畢業生來說，他們又是否覺得自己是幸運的呢？從Boss直聘發布的《2020應屆生春招趨勢報告》來看，近九成崗位招聘薪資低於期望薪資。
雖然期望薪資普遍「灌水」，但「真實」與「現實」的差距仍傳遞出一個信息：應屆生對工作薪資普遍不滿意。
如何看待技術崗佔比較重？錢多多……
這裡有一個醒目的數據：技術崗位擴招佔比在65%以上。
這意味著隨著騰訊進一步入局5G基站建設、大數據中心、人工智慧等新基建領域，「對核心技術人才的儲備當然是韓信點兵，多多益善。」
在國內一線城市的大型網際網路企業，許多技術崗位的僱員都可以拿到30w左右的年薪。以碩士及一線左右城市為例，AI算法崗的薪資普遍在25～40w以上。
但這不包括股票期權等其他方式的薪酬。
這還只是碩士。
相比而言，博士的起薪明顯水漲船高。
從數據上看，大廠們也似乎樂意給博士生開很高的薪資。很多網友表示，這是樂觀的一面，因為這說明有公司願意沉下心來好好科研。而科研力量才是這個時代最有力的競爭武器。
例如，同為算法工程師。阿里巴巴給出的博士年薪約為43～72w；華為的薪資在47～90w，加上簽字費與分紅；網易和大疆分別在40w和45w左右。
從這些數字來看，各大公司的確注重科研力量。當然，博士薪資高雖是事實，但具體也與其他條件有關。例如，學校背景。在2019屆華為頂尖學生年薪制方案中：8位2019屆應屆博士生年薪89.6萬起，其中最高的達到了201萬。8位博士均出自北大、清華、中科大、港科大等知名學府。還有這次的「天才少女」姚婷，也同時拿到了阿里、騰訊、西部存儲的offer。只不過，她最終選擇了華為。用她的話來說，「自己的研究與華為部門的方向比較契合，能發揮自己在博士期間所學。」故此，研究領域契合度也十分重要。
人才對網際網路大廠們的吸引力可見一斑。
而為了搶奪人才，各大廠也紛紛出招，加大在人工智慧、晶片、雲計算、數據中心等新基建領域的投入。華為有「天才少年」，阿里有「達摩院」，騰訊宣布「優才計劃」，百度官宣兩個「500萬」計劃。
但同時，這也意味著，沒有點真材實料是難進大廠了。
人才都在金字塔頂尖。難道下面的大眾都要失業了嗎？
應屆的迷茫：高薪是求職的唯一追求嗎？
找工作其實不難，只是找賺得多的難。
從騰訊的擴招分析下來，似乎我們都被圍困在「大廠高薪」的城牆裡了。其實在牆外，還有很多平凡卻不平淡的工作。
而能真正解決「畢業即失業」的，也不是增加的幾千個年薪百萬的崗位，而是更多的個月薪幾千的溫飽崗位。
雷軍曾說過這麼一句話：「站在風口上，豬都能飛起來。」雖然他的大意指的是只要趕上時代的潮流，想不賺錢都難，但是這種思想用在工作選擇高薪或發展的問題上也是行得通。有發展的工作就好比是一個風口，只要是在這個風口裡，就能乘風直上九萬裡。但是，應屆畢業生在選擇工作時，長遠來看更適合追求發展。
多少人羨慕姚婷的百萬年薪，但這位女博士卻表示，156萬的年薪在深圳買房也是難。
但她選擇入職華為，也必然是為了自己的長遠發展。
但細想，所謂的長遠發展未必都要與「錢」掛鈎。
「之前在摩根大通和谷歌呆過，做一個很普通的程式設計師。挺辛苦的，但是在北京依舊一無所有。」2009級清華姚班的畢業生張昆瑋說，他如今回到了老家山西，在一所二本大學當老師。「不喜歡科研，因此晉升無望，只能平淡地過一生。」張昆瑋似乎很享受現在的生活，找到了屬於自己的「長遠發展」。
「想來想去，我還是想堅定最初的夢想，當一名高中老師。」一名天津大學的在讀博士說，「我覺得高中老師會改變學生們的人生。」
世人都迷戀「天才少年」走上人生巔峰的神話，但往往卻忽略年薪不是唯一的衡量標準。
媒體所渲染的「成功學」，也並不是適合每個人的成功標準。
畢業不代表困惑，工作也不等於薪資。
2021屆畢業生，祝好！