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【政治生態看忻城】「兩個生態」的扭轉
【政治生態看忻城】「兩個生態」的扭轉 2020-12-15 17:29 來源：澎湃新聞·澎湃號·政務
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煙臺出臺「關於激勵幹部擔當作為的工作意見」
市紀委辦公室近日印發「關於激勵幹部擔當作為的工作意見」（以下簡稱「意見」），倡樹激勵擔當作為的目標導向，營造幹事創業的良好氛圍。「意見」根據中央、省、市相關文件、結合工作實際起草、出臺，旗幟鮮明為敢於負責、踏實做事、不謀私利的幹部撐腰鼓勁、消除後顧之憂，推動形成激濁揚清、幹事創業的良好政治生態，教育引導廣大幹部為黨和人民幹事創業、建功立業。精準實施容錯糾錯，寬容幹部的無心之過「意見」要求，要認真執行工作流程。
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幹部考核任用注重把好政治關
原標題：幹部考核任用注重把好政治關幹部的考核任用，是非常重要的組織幹部工作，幹部考核任用，在很多地區都在積極進行探索和實踐，也收到了一些成效。部分地區的成功經驗做法給多地的幹部考核任用提供了重要的借鑑。
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槐蔭區統計局嚴把幹部選拔任用關 打造清正廉潔幹部
槐蔭區統計局召開主題黨日貫徹學習《黨委（黨組）討論決定幹部任免事項守則》（下稱《守則》）。 《守則》是黨中央縱深推進全面從嚴治黨背景下出臺的又一重要制度，對進一步規範黨委(黨組)討論決定幹部任免事項議事規則和決策程序，做好新時期幹部選拔任用工作提供了基本遵循。 《守則》讓幹部選拔任用的程序更加嚴謹，更加規範，為「進門之人」的程序上了鎖，為「把門之人」的關鍵少數上了鎖，為「護門之人」的紀律上了鎖。
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從政治上把好幹部選任「第一關」
習近平總書記多次強調，選拔任用幹部，配備領導班子，政治把關和政治素質考察是第一位的；要堅持好幹部標準，把政治標準放在第一位。強化政治素質考察，把緊把嚴政治標準這個「硬槓槓」，真正把黨和人民需要的好幹部選出來、用起來，既是幹部工作職責所在，更是新形勢下提高黨的建設和組織工作質量的現實需要。要把政治要求貫穿幹部教育培訓、考核評價和考察使用全過程，推動幹部工作高質量發展。（2020年5月22日 中國組織人事報）「知人之道，聖賢所難」。
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山丹縣樹牢選人用人導向 激勵幹部擔當作為
重道德品行 讓忠誠者有位 把政治標準放在第一位，將習近平總書記「政治把關和政治素質考察是第一位的」要求貫穿於幹部選拔任用全過程，在專項考察和任職考察時對政治素質進行專項考察，按照百分制量化評分，依據定量進行定性；用好工作調研等日常了解識別幹部的經常性辦法，用好「凡提四必」等防止幹部「帶病提拔
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省政府新聞辦舉行新聞發布會介紹我省落實中央八項規定精神及幹部...
為有效發揮紀檢監察機關職能作用，激勵幹部新時代新擔當新作為，我們在監督落實中央八項規定精神、糾治「四風」過程中，認真梳理分析近年查處情況，結合易發多發頻發的問題，從「什麼可以做」和「什麼不可為」兩方面入手，分別列出了正面清單、負面清單，不僅有效回應了黨員幹部對公務接待、商務宴請等日常工作中普遍關心的操作層面問題，又及時明確了在具體執行中需要堅決杜絕、嚴厲禁止的紀律要求，便於黨員幹部系統掌握、對照執行
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《關於進一步加強和改進幹部考核工作意見》印發
《意見》指出，要充分認清新形勢下加強和改進幹部考核工作的重要意義。健全完善幹部考核選拔任用機制，提高選人用人科學性、準確性、公信度，在新的歷史起點上推進領導班子和幹部隊伍建設，是貫徹習主席選人用人重要指示的實際舉措，是著眼實現強軍目標選賢任能的基礎工程，是推動作風建設深入發展的緊迫課題。 《意見》強調，要緊緊圍繞強軍目標的新要求確定考核內容和標準。
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瞭望:建立科學有效選人用人機制
，「把好幹部選用起來，需要科學有效的選人用人機制。」近年來，黨在自身的幹部人事制度改革和選人用人機制的探索中，形成了不少好制度、好辦法，一些地方對幹部選任的科學性、民主性開展了多種探索。同時，對幹部選拔任用實踐中出現的新情況新問題，也在不斷地加以總結，研究改進，進而形成系統完備、科學規範、有效管用、簡便易行的制度機制。
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陳希在電視電話會議上強調:以高質量幹部考核激勵擔當作為促進事業...
本報北京10月23日電組織部門深入貫徹落實《黨政領導幹部考核工作條例》電視電話會議23日在京召開，中共中央政治局委員、中組部部長陳希強調，要深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，增強「四個意識」、堅定「四個自信」、做到「兩個維護」，切實抓好幹部考核條例的貫徹落實，以高質量幹部考核促進高素質幹部隊伍建設
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「理通三迤」選拔幹部要德位匹配
近期播出的警示教育片《政治掮客蘇洪波》，片中道出一些「精神缺鈣」的幹部圍著一個商人轉，拉幫派、搞圈子。幹部正常晉升之路被破壞，埋頭苦幹的「老黃牛」得不到提拔重用，善於投機攀附的人卻平步青雲，用人導向嚴重扭曲，嚴重破壞了政治生態。
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青海海西州「提退」事件再引幹部任免熱議
在一天的時間裡,青海省海西州人民政府將6名幹部先任命後再免職並退休,有兩人甚至在同一天內遭遇兩次免職。 如此幹部任免被網友戲稱為「史上最短命的任免」,也因此引發社會各界的熱議。但業內專家對上述事件並不感到驚奇,「常在河邊走,哪有不溼鞋」,海西州的幹部任免被認為是長期以來在幹部任用領域不規範操作的某種縮影。
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加強黨外幹部隊伍建設的對策研究
黨外幹部在選拔任用方面要遵從「兩個堅持」的選拔用人標準，即「堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢」。在推進黨外幹部建設的過程中堅持任人唯賢，要做到政治標準、群眾標準和專業標準三者的有機統一。首先，黨的各級組織要擦亮慧眼，考核黨外幹部的政治觀，發掘身邊德才兼備的黨外幹部擔任有關領導職務，這是中國共產黨幹部工作的重要組成部分。
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...警示一片 規範一方——河南扶溝標本兼治,全縣政治生態持續向善...
新華每日電訊記者翟濯今年以來，河南省扶溝縣聚焦一體推進不敢腐、不能腐、不想腐，積極深化標本兼治，依託全縣全域以案促改活動，著力實現查處一案、警示一片、規範一方的目標，推進全縣政治生態持續向善向好。為推進全縣黨員幹部警示教育多元化，扶溝縣堅持以案示警，充分發揮「案」的震懾作用。為此，扶溝縣推出了「四個一主題活動」：上好一堂以案促改專題黨課、定好一份對標看齊承諾書、開好一場「廉政枕邊風」集體談心談話、開展一次「講忠誠、勇擔當、爭出彩」演講活動。
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破壞教育系統政治生態和中小學招生秩序,臨沂一學校幹部接受審查調查
經查，馮學敏違反政治紀律，對抗組織審查；違反中央八項規定精神和廉潔紀律，違規收受禮品、禮金、消費卡；違反組織紀律，在幹部選拔任用方面為他人謀取利益並收受財物，為他人謀取人事方面利益並收受財物；違反廉潔紀律，違規借用管理和服務對象錢款；利用職務上的便利或其本人職權、地位形成的便利條件，通過其他國家工作人員職務上的行為，索取、非法收受他人財物並為他人謀取利益
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莫當「溫吞水」幹部 - 人民論壇
對此，應在選拔幹部時堅持正確選人用人導向，激發「溫吞水」幹部「善作善為」動力；加強制度建設，激發「溫吞水」幹部幹事創業的熱情；給幹部創造公平公正的政治生態和外部環境。 【關鍵詞】「溫吞水」幹部 政府治理 制度建設 【中圖分類號】D262 【文獻標識碼】A 「溫吞水」的原意是不冷不熱、半開又沒有開的熱水，引申含義是粘滯不前、裹足回望的事態。
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最大限度激勵幹部擔當作為
面對錯綜複雜的國際形勢和艱巨繁重的改革發展穩定任務，迫切需要加快建立健全乾部擔當作為的激勵和保護機制，形成「組織為幹部擔當，幹部為事業擔當」的良性循環，促進廣大幹部在新時代展現新擔當新作為，為實現「兩個一百年」奮鬥目標和中華民族偉大復興的中國夢提供堅強的組織保證。
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唐堯,幹部任用考核制的始創者
唐堯，幹部任用考核制的始創者 原創 ：海邊拾貝人 唐堯，《史記·五帝本紀》記載的第四位帝王。唐堯姓伊祁，名放勳，因封於唐，故稱唐堯，二十歲代摯踐天子位。他是上古時期一位武功與文治俱臻完備的聖君，他徵伐四夷，平定天下，他整飭百官，創立國家政治制度，他制訂完善曆法，首創以閏月正四時，他治理水患，與民共休戚，他遍訪隱逸之士，舉賢任能，他在宮門前置「欲諫之鼓」，在道路旁樹「誹謗之木」，及時了解社情民意，開創了一個政治清明、九族和睦、諸侯和合、百姓安居樂業的陶唐盛世。
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白銀市平川區強化幹部隊伍建設
平川區強化幹部隊伍建設每日甘肅網11月18日訊據白銀日報報導（記者馬軍華）平川區聚焦打造想幹事、能幹事、幹成事的高素質幹部隊伍，注重抓政治強引領、抓業務提能力、抓激勵促擔當，不斷激揚幹事創業平川區始終堅持好幹部標準，在選人用人中把政治標準和政治要求放在首位，制定《區管幹部任免工作相關規程（試行）》，嚴格落實「凡提四必」，防止幹部「帶病提拔」，注重發揮考核評價導向作用，將考核結果與幹部的選拔任用、評先選優、治庸治懶、問責追責、晉升獎勵等直接掛鈎。
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為何要求幹部提高「七大能力」
根本導向 能力是衡量、評價幹部綜合素質的重要標準和試金石。能力不足或能力虛弱，再好的目標也會成為「水中月」「鏡中花」。要把解決實際問題作為幹部能力提升的根本導向、根本要求。 從理論上看，實踐性是馬克思主義的首要理論品格。堅持實踐性，就必須面向實際，不斷發現問題、科學分析問題、有效解決問題。