來源：微信公眾號「半月談」（ID：banyuetan-weixin）、「南方日報」（ID：NF_Daily）、「觀察者網」（ID：guanchacn）等
最近一條微博火了
網友爆料自己生病要請個病假
結果被公司要求各種證明
圖片來源：@抽屜新熱榜
證明是「你的手」
證明是「你的臉」
證明是「你的時間」
網友：這就能證明本人在醫院打吊瓶嗎？
感覺這位朋友的表情仿佛在說
別說了
我去上班還不行麼
19日
疑似當事人
@周星星星星星CN 上線了：
劃重點——
這條朋友圈屏蔽了同事
還是被傳到了抖音
引來網友的討論
嘴上說著不要擴大
微博還是一條接著一條發...
你這麼高調
公司不知道也很難啊~
過五關、斬六將，
終於成功拿到offer，
入職新公司，
可進去了才發現，
條條框框一大堆，
這些公司的奇葩規定
你能忍幾條？
武漢一家公司規定員工每小時不得離崗兩次，即使去洗手間每次也不得超過10分鐘，如果必須離崗兩次以上，就要打報告，擅自離崗多次一旦被查出，就要被主管人員刨根問底，弄不好還要扣薪水。
一位大學畢業生在參加杭州一家公司的網絡客服招聘時發現，該公司把QQ等級高作為優先條件。公司的理由是QQ等級高的人，更善於利用網絡聊天工具和別人進行交流。有了這一優點，更能勝任公司網絡客服的工作。
也有單位不要QQ等級高應聘者的情況：福建一家餐飲機構在招聘時，曾寫出聲明「QQ25級以上網蟲勿應聘」，發布者稱QQ25級意味著活躍天數700多天，會成天想著「網上那點事」，不把心思放在工作上。
2013年9月，有媒體報導稱，有網友拍到上海某家公司的員工手冊，其中明文規定：不論是否辦公區域，不論是否辦公時間，只要1個月在單位說5次上海話，一律辭退。
有網友吐槽稱，說上海話就開除，難道不是地域歧視？
來源：網站「律師365」
勞動者可依法享受休息和休假的權利，勞動者因患病需要休病假的，應當由就診醫院出具正式的診斷證明書或病假證明書，由具有執業資格的醫師依據勞動者病情酌情確定病假期間。一般而言，病假證明中應當包括就診患者姓名、就診科室、病情診斷和病假天數，且應當由出具病假證明的醫師籤字或籤章並加蓋醫院公章。在勞動者提交病假證明後用人單位應當充分保障勞動者休病假的權利，不批病假、縮短病假時長都是不正確的。
一般情況下，二級甲等醫院及以上的單位,出據的診斷證明都應該被單位承認。
實踐中，主要是看請病假的當事人所在的單位，對於出據診斷證明的醫療機構是否有要求，一般的縣級或以上單位,都是要求縣級以上的醫療機構出據的證明。
多數勞動爭議案件中均涉及請假方式是否符合用人單位的規章制度，多涉及請假程序問題。對此專家認為，用人單位制定規章制度用於規範員工管理，屬於行使員工管理權範疇，但該權利的行使不得與現行法律、法規相悖，即請假制度的合法性。
此外，有些用人單位規定要求勞動者休病假必須提交病假證明，但是對於勞動者患急病急症、遭遇交通事故等突發事件並沒有做出詳細規定，如過於強調請假程序，於理不通，因此對於突發事件需休病假的，由家屬代為提交病假證明、病假結束後及時補交、通過QQ或電子郵件先行提交照片事後補交等合理方式請病假的，在司法實踐中更傾向於認定為合理履行了請假手續，即請假制度的合理性。值得注意的是，勞動者作為在勞動關係中處於弱勢的一方，應當加強保留證據的意識，如保留病假證明複印件、通過快遞方式郵寄病假證明等。
上班族在工作崗位中的確需要請病假，那麼就要到正規醫院找當時的就診醫生出具就診證明書。具體醫院看單位人事的規定。病假證明中要包括患者姓名、病情、和就診天數等，並且需要就診醫生籤字和醫院蓋章。
每個公司都有制度，特別是一些獨特的制度實際上是建立在本公司獨特的現實情況之上的，如果這項制度符合《勞動法》規定，員工理應遵守。
確實，現在很多公司有一些「奇葩」規定出爐，這給予了執行人也就是員工，增加了執行的難度，企業在制定這些制度的時候除了依據《勞動法》之外，不妨考慮到現實可操作性，多些信任，不要僅僅用冰冷冷的制度框住火熱熱的員工們。
畢竟，信任的主體是雙向的。
對這些奇葩規定
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校 審 | 肖 健
編 輯 | 馮佳暉（團湖北省委）
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