前言
在中國經濟不斷提升的過程中，生活水平得到實質性突破。改革開放的幾十年間，珠三角製造業的高速發達，讓深圳這座年輕城市走在前沿。
在大環境下，大量農村剩餘勞動力湧入長三角和珠三角地區，從最初勞動密集型企業，需要大量的勞動力，產生了極大的需求，不斷沉澱、走向科技創新。
但是在這幾年政策扶持下，部分產能落後的企業，正在漸漸的向東部轉移和內地搬遷，讓沿海部分企業出現招工難，用工荒。東莞這座世界工廠，一度之間出現了用工荒。
深圳龍華市場，遍及著大大小小的中介。從最初到長期工。改變策略，轉成日結工。對於工廠來說，不需要承擔太多的責任。訂單暴增之時，開出高額的價格。依次想招到工人快速融入到崗位。
選擇臨時工的人，多為身無分文別迫，一部分人則是喜歡自由生活。而臨時工以電子廠為主，常見的崗位則為流水線上打工螺絲，或者是工地上幹著苦力活。幹一天算一天。日結工漲幅已到28塊錢一個小時，在汽車站附近床位十幾塊錢。
龍華中介勞動時從上，招聘臨時工的製造業越來越多，也成了一種常見現象。電子廠工作時間長，管理制度嚴格。而年輕人則不願意被束縛太多，網際網路的繁榮。讓越來越多的人選擇外賣也不願意進工廠。
龍華市場一位中介，正在耐心熱情講解著注意事項，春節將至。一個多月時間裡面，更多的人選擇打臨時工，賺夠回去過年的錢。日復一日，年復一年。周而復始。
當前臨時工已經成為一種趨勢，對於工廠來說。減少長期工的成本，而另外一方則是年輕人。選擇方式多變，年輕人也更熱衷於自由的工作。
比大多數的國內企業，富士康有自己成熟的企業管理制度，比如社保工資，每個月按時發放工資並且出示薪資單，離職不剋扣，入職繳納社保，宿舍條件相比要算好的。
當然這些條件只是對於普通人而言是優勢，不排除高端人才去哪裡都待遇豐厚。我們國內的企業可能因為我們優勢反正人多，不會改變和進步，但工人終究不是奴隸，也需要公平合法對待。
後記
「派遣工是削減成本的一種很好的方式，」王明說道，「大部分代工廠都是這麼做的。淡季不招人，到衝刺階段就大批招人。也不直接招，而是交給派遣公司招派遣工，派遣工按工時計算工資，到11月底之後訂單減少，可以直接清退。閒的時候不養那麼多人，忙的時候又能及時招到人，可以省很多錢。」也成為了一種新趨勢。