柯橋區把今年以來推行幹部榮譽退休制度的成功經驗，應用到村（社區）組織換屆工作中，積極推行村（社區）幹部榮退制度，加強對村（社區）退職離任幹部的關心關愛，營造出「暖心『退』、光榮『休』、熱情『轉』」的良好換屆氛圍，使全區村級換屆平穩平靜和高質量完成。截止12月9日，全區336個村社全部順利完成村（居）委會選舉，500多位60 周歲以上的村（社區）幹部主動讓賢，成為「傳幫帶」好新一屆村社幹部的「老」幹部。
1、思想引導舒心離任。各鎮（街道）黨（工）委通過集體談話、上門走訪等形式，表達黨委政府對其工作的肯定，要求退職離任全力支持本次村（社區）組織換屆工作，積極引導離任村社幹部珍惜榮譽、愉快卸任，繼續保持為民服務意識。新任村「兩委」班子走訪本屆離任幹部，感謝他們為村莊發展作出的成績和貢獻，鼓勵他們離任不離責。
2、舉行儀式暖心榮休。參照機關幹部榮譽離崗儀式，鎮（街道）黨（工）委牽頭組織，集中開展退職離任幹部離任儀式，頒發光榮退休、榮譽離任紀念獎盃和證書，組織新任村（社區）幹部向退職離任幹部獻禮致敬。湖塘街道、漓渚鎮、夏履鎮等先後舉行村(社區)退職幹部榮退儀式，為主動讓賢幹部頒發頒發榮譽證書、贈送鮮花，還邀請他們上臺亮相作交流發言。
3、保障退職安心轉崗。根據村幹部隊伍建設「四千計劃」及專職社區工作者隊伍建設相關制度，在村（社區）工作連續10年、20年以上且在村工作崗位上正常退職或在社區工作崗位上退休的專職社區工作者，由所在鎮（街道）分別給予一次性10000元、20000元的特殊榮譽津貼。各鎮（街道）黨（工）委積極為村（社區）退職幹部謀劃轉到「新」崗位，如選聘為「專職人民調解員」「項目監督員」等職，讓他們繼續為鄉村發展貢獻力量。選舉結束1個月內，全面調查退職離任村幹部的困難需求、能力特長等，建立「一人一檔」。分類落實關心關愛政策，依託鎮（街道）成校，組織開展退職離任幹部技能培訓；對年老體弱的退職離任村幹部，在符合政策的前提下，在黨內關心關愛、政府補助救濟等方面予以優先考慮。
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