原創 蘇丁 財見
近日，32歲周立宸接班海瀾之家、碧桂園39歲楊惠妍蟬聯中國女首富的消息受到關注。這些年輕的「富二代」企業家們已經開始在「商界」嶄露頭角，而他們背後是由「富一代」辛苦創立經營的家族企業。
家族企業是一種重要的企業組織形態，它是指資本或股份主要控制在一個家族手中，由家族成員出任主要領導職務的企業。在中國，20世紀70年代末到80年代初，掀起了家庭經營的第一波浪潮。隨著對私營經濟在國民經濟中地位的認同，佔據私營經濟絕大比例的家族企業得到了長足發展。不久前，長江商學院與西班牙IE商學院聯合發布的《中國家族企業解讀：道路、趨勢和未來》報告提到，民營企業對中國GDP的貢獻至少增長至近60%，其中85%來自家族企業。他們對技術創新和增加就業做出了重大貢獻。
查看「2020年中國胡潤百富榜」，在排名前40的富豪中就可以看到11位「富二代」的身影。分別是，何享健家族（其子何劍鋒任盈峰控股集團有限公司董事長）、碧桂園的楊惠妍家族、新希望劉永好家族（其女劉暢任新希望六和董事長）、太平洋建設嚴昊、智飛生物蔣仁生家族（其子蔣凌峰任智飛生物副董事長）、世茂許榮茂家族（其子許世壇任世茂集團董事局副主席、總裁）、吉利李書福家族（其子李星星任吉利集團副總裁）、東方希望的劉相宇、王健林家族（其子王思聰任北京普思投資有限公司董事長、萬達集團董事）、龍湖集團吳亞軍家族（其女蔡馨儀持有43.98%龍湖股權）、宗慶後家族（其女宗馥莉任娃哈哈集團品牌公關部部長）。
可見這些「富二代」企業家們開始在「商界」嶄露頭角，有些已經開始扛起家族企業的重任，走上前臺。
子承父業
海瀾之家周立宸
11月25日，海瀾之家發布公告，創始人周建平辭去董事長職務，其子周立宸正式接班，成為海瀾之家新任董事長及董事會戰略委員會會員。周立宸出生於1988年，2010年畢業於清華大學金融系，之後兩年在上海摯信資本做投資工作。2012年周立宸回到海瀾集團總部，開啟接班之路。他先後接管了廣告部、信息中心、商品中心、電子商務等部門。2015年，周立宸被提名為董事會董事候選人。兩年後又被正式任命為海瀾集團總裁，全面負責經營管理和品牌建設工作。
其實周立宸早就開始代表企業形象出現在公共場合。在疫情下周立宸帶領海瀾之家觸碰「直播經濟」，他親臨直播間與柳巖及楊迪一起直播帶貨。此外，周立宸也通過持續更新「海瀾小周總」的微信視頻號輸出關於服裝、品牌的內容。
在海瀾之家新一屆董事會成立大會上，60歲的創始人周建平表示，「我相信，我也堅信，周立宸不會給他父親丟臉，不會給父老鄉親丟臉。」 未來，無論是增速放緩、存貨上升，還是被用戶吐槽審美不佳，海瀾之家的重擔都將壓在周立宸身上。不過此次股權變動後，周立宸持股27%、周建平為28%，依然是海瀾之家實際控制人。
「子承父業」的例子還有不少，不僅80後，90後也開始上任。今年1月初，中青寶發布公告稱，公司董事長、總經理李瑞傑提交書面辭呈，申請辭去總經理職務，董事會同意聘任李瑞傑的兒子李逸倫為總經理，1994年出生的李逸倫正式接掌中青寶。今年6月份，星輝娛樂宣布年僅27歲的陳創煌走馬上任公司總經理一職，陳創煌正是公司董事長陳雁升之子。
巾幗不讓鬚眉
碧桂園楊惠妍
楊惠妍算是「富二代」企業家中的翹楚，今年她再一次當選中國女首富。她的產業主要是碧桂園，目前是碧桂園的聯席主席，同時也是博實樂教育的董事長，身價達到2250億元人民幣。楊惠妍出生於1981年，是碧桂園創始人楊國強的二女兒，就讀於美國俄亥俄州立大學市場及物流系。2005年剛剛邁出學校大門的楊惠妍便入職碧桂園，並從父親楊國強那裡繼承了碧桂園70%的股份。碧桂園招股書揭示，楊國強此舉意欲訓練楊惠妍為其家族擁有的本集團權益的承繼人。2007年碧桂園在香港上市，楊惠妍隨即成為中國女首富，當時她才26歲。
楊惠妍一直是楊國強的重點培養對象。《南都周刊》曾報導，楊國強對楊惠妍和小女兒楊子瑩的培養尤為用心。據說楊國強喜好研讀李嘉誠傳記，在培養子女的方式上也效仿李嘉誠。楊惠妍在只有十三四歲時，父親就將她們姐妹倆帶到董事會會議列席旁聽。或許楊惠妍就是在這種言傳身教中早早地意識到自己作為繼承人的身份。雖然她曾經的志向是當一名教師。
楊惠妍行事如她父親一樣低調，碧桂園曾拒絕所有採訪楊惠妍的要求。但這絲毫沒有減弱公眾對她的好奇心。2006年楊惠妍結婚的視頻流出才使其真正地曝光在公眾的視野下。楊惠妍的「首富」經歷不僅是因父之名，她作為管理層也有自己的方式。接觸過楊惠妍的房地產業內人士評價，她做事幹練、機敏，有控制能力。她又熱心公益，在她執掌碧桂園的這十幾年來，個人出資和碧桂園企業出資用於慈善上的金錢數已經超過了10億元。
如楊惠妍一樣，「富二代」中有很多女企業家，都展示出「巾幗不讓鬚眉」的一面。
劉暢，1980年出生，是新希望集團董事長劉永好之女。劉暢目前持有新希望集團36.93%的股份，任職新希望六和董事長。在劉暢的經歷中，化名「李天媚」在公司接受磨練的故事總是被外人稱道。她16歲時就被送到美國讀書，2002年才回到中國。回國之後，劉暢先後在新希望乳業和新希望房地產公司任職，對外就叫「李天媚」。當時，劉永好對女兒下了「封口令」，不允許她公開自己身份，不接受媒體採訪。一直到2011年，劉暢公開自己「劉永好女兒」的身份，讓人大吃一驚。2013年，劉暢成功接班，成為新希望集團董事長，在她接班之後七年，新希望市值從200億元到了1000億元。近年來劉暢加快推進新希望六和的年輕化進程，她表示，「年輕化是讓老企業開新花最核心的辦法。」對此，她的父親劉永好也表示贊同，在劉永好看來，新希望集團管理層整體從50歲降到了40歲以下，這幾年有相當大進步。也算是對女兒工作的一種認可。
宗馥莉，1982年出生，是杭州娃哈哈集團公司董事長兼總經理宗慶後的女兒，畢業於美國洛杉磯佩珀代因大學國際商務系。2004年大學畢業後回國，宗馥莉便進入哇哈哈，擔任蕭山二號基地管委會副主任。宗馥莉的能力在此也得到發揮，2006年以來娃哈哈蕭山基地上繳稅收達到11.2億元。其中2009年實現營業收入41億元，上繳稅收高達4.14億元，比2006年增長56%。2018年宗馥莉任娃哈哈集團品牌公關部部長。不過宗馥莉最引人關注的要屬換掉了哇哈哈的代言人王力宏，宗馥莉說王力宏變老了，她覺得中國人整天看代言人不會有意思。這一舉動也反應了哇哈哈渴望做出改變，近年來哇哈哈贊助了《中國好聲音》、推出功能飲料、甚至進軍奶粉業、轉變思想擁抱電商，但都沒有砸出多大「水花」，如何為哇哈哈再添動力成為宗馥莉作為接班人的一個重要考題。
仇東平，澳籍華人，她是服裝設計師，大學修讀的是法律和電影雙學位，同時學習時裝設計。2012年仇東平創辦了一個輕奢服裝品牌，並自己擔任設計師，參加過多個國際時裝周。這種種經歷都顯示仇東平應該是時尚圈的人，但今年她又有個新身份，是中國民營塗料企業嘉寶莉化工集團的董事長。她的父親就是該集團的創始人仇啟明。嘉寶莉化工集團目前並沒有上市，不過按照估算，市值應該在150億到200億之間，仇啟明家族持股58%，家族資產在100億左右。2011年開始，仇東平開始擔任公司的董事，2018年，她又以「品牌總監」的身份公開亮相，2020年1月正式出任嘉寶莉集團董事長。這個接班的過程差不多經歷了10年之久。仇東平希望將嘉寶莉產品的環保性能、品牌、與藝術結合起來。這種轉變或許也正是新一代企業接班人價值的體現。
不願意接班的富二代
作為辛苦打下江山的第一代企業家來說，財富的傳承很重要，但如今卻有很多富二代不願接班了。此前，上海交通大學品牌研究所的一項研究調查顯示，有82%的「第二代企業家」不願意或並非主動「接班」。比如曹德旺的兒子曹暉早已經成立了屬於自己的企業。曹德旺甚至為了讓兒子回歸家業選擇收購兒子的公司。
由《家族企業》雜誌和北京銀行聯合發布的《2020第五屆中國新生代企業家組織調研暨中國新生代企業家調研白皮書》發現，家族企業傳承的第一大障礙是與上一輩經營理念不同，54%的受訪者選擇了這一選項。萬達董事長王健林曾表示過，王思聰不願意過我這種生活，這是年輕人自己的選擇。他還說只會給王思聰2次失敗的機會，如果出現第三次，那麼王思聰就要回去掌管萬達，還真是任性的富二代。
美的集團在面臨此種問題時就另闢蹊徑，美的創始人何享健沒有選擇傳統方式「子承父業」，而是將權力移交給職業經理人方洪波，讓獨子何劍鋒進入董事會。而何劍鋒現任盈峰控股集團有限公司董事長。
近日，中國經營報社總編輯、《家族企業》雜誌社長李佩鈺表示，家族企業本身就是一個矛盾結合體，因為「家」和「公司」本身就是兩種完全不同的體系。但是家族與企業結合的優勢在於，因為人的壽命是有限的，而家族的延續可以超越個人的壽命，將成為企業長久發展的推動力。調研發現90%以上的家族企業已經從疫情中恢復（30%）或正在恢復（62%）。後疫情時代，新生代企業家將帶領家族企業積極轉型創新、提質增效。當代中國的家族企業正期待著這些年輕的「富二代」企業家走上前臺，注入熱情，施展才華，推動中國市場進一步革新與發展。
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原標題：《能力超強還是因父之名？中國民企掌門人更迭，這些「富二代」陸續走上前臺 | 財見觀察》
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