2020年4月7日晚，廣東幸美化妝品股份有限公司（以下簡稱「幸美股份」，證券代碼：830929）發布了2019年年度報告。
報告顯示，幸美股份2019年營業收入1.54億元，同比遞減23%；歸屬於掛牌公司股東的淨利潤-643.28萬元，同比增長81.66%；歸屬於掛牌公司股東的扣除非經常性損益後的淨利潤-1718.31萬元，同比增長51.29%。
這是幸美股份繼2018年虧損後再次虧損。
資料顯示，幸美股份2018年實現營業收入2.01億元，同比下降33.55%；歸屬於掛牌公司股東的淨利潤-3506.62萬元，同比下降600.43%。
幸美股份稱，公司堅持「以電子商務全渠道」銷售及品類營銷戰略，撤銷了線下傳統渠道的業務，在電子商務全渠道銷售布局的基礎上，進一步完善了傳統電子商務銷售的布局。2019年4月通盛達終止與北京朝批茂利升商貿有限公司在唯品會、京東商城的合作，渠道代運營及增設銷售平臺轉為自營，即由通盛達直接向唯品會平臺、京東商城供貨，增設拼多多、集採（網紅）渠道，而其他渠道如雲集商城、貝店等渠道的銷售經營權陸續回收後，公司對電子商務渠道進行了細分。
1、B2B 渠道：包括唯品會、京東商城、分銷組（淘寶分銷商）、集採、雲集、貝店等。
唯品會：自通盛達終止與北京朝批茂利升商貿有限公司在唯品會的合作，由渠道代運營轉為自營後，不僅減少了唯品會渠道中間商環節的管理服務費用，同時也實現了收入的增長；唯品會全年實現營業收入5441.4萬元，佔2019年度全渠道營業收入的46.21%。
京東商城：2019 年下半年公司加大在京東商城的運營投入，實現全年營收616.68萬元,，佔2019年度全渠道營業收入的5.24%，較2018年增長529.81%。
分銷渠道：各分銷平臺全年實現營業收入1315.04萬元,佔2019年度全渠道營業收入的11.16%，較上年同期增長42.96%。
2、B2C 渠道：包括天貓旗艦店、天貓超市、第三方平臺（拼多多、蘑菇街、平安好醫生、小紅書等）、社群組（微商城、微信小程序）、二類電商魯班平臺（2019 年10 月入駐，貨到付款形式）。
植美村天貓旗艦店：植美村天貓旗艦店全年實現營業2762.68萬元,佔本年度全渠道營業收入的23.46%，較上年同期下降37.38%，該渠道下降的主要原因是：B2C 渠道上半年集中清理庫存，導致新品迭代滯後，可銷售的產品品類受到局限性，整體業績下降。
拼多多、蘑菇街、小紅書、平安好醫生等第三方平臺：全年實現營業收入798.51萬元，佔2019年度全渠道營業收入的6.78%，較上年同期下降55.01%。主要原因是：平臺整體流量及流量轉化率下滑，2019年市場部和銷售部對其推廣費用方面的投入逐漸減少。
天貓超市：全年實現營業收入497.2萬元，佔本年度全渠道營業收入的4.22%,較上年同期增長1.97%。
私域領域：包括原社交電商渠道（社交分銷、公眾號帶貨、微商城）及直播渠道（自播、MCN機構合作直播）。2019 年下半年，公司與廣東思埠集團有限公司微商合作業務逐漸減少，公司傳統微商渠道向私域領域（如自媒體、微信號等社交電商領域）轉型。2019年思埠集團向廣州美埠購商貿有限公司銷售 2638.56萬元，佔年度銷售額的17.08%。
幸美股份放棄線下渠道之後，線上渠道的經營也並不理想，植美村天貓旗艦店銷量同比下降37.38%；拼多多、蘑菇街、小紅書、平安好醫生等第三方平臺銷售額同比下降55.01%。
幸美股份解釋稱，B2C 渠道上半年集中清理庫存，導致新品迭代滯後，可銷售的產品品類受到局限性，整體業績下降。
2019年幸美股份研發費用193.23萬元，同比減少80.23%，而研發費用的減少，幸美股份解釋為：公司研發人員多為原全資子公司廣州靜美化妝品科技有限公司，其股權轉讓後，研發人員減少，導致研發費用減少。
是的，這個解釋很「完美」。工廠出售，造成研發人員減少，連帶著研發費用降低，緊接著新品研發滯後，導致產品滯銷。這是一個很不好的連鎖反應。如果照目前的邏輯推演，那麼2020年幸美股份的研發費用可能依舊降低投入，產品迭代依然會不及預期，產品銷售額很可能會繼續下滑。
2019年幸美股份發生了不小的人事變動。
行政人員從78人減少到17人；
生產人員從178人減少到4；
銷售人員從135人減少到 93人；
技術人員從 60人減少到 2人；
財務人員從 18 人減少到10人；
員工總計由 469 人減少到126人。
董事長郭雷平身兼數職：總經理兼信息披露負責人兼財務負責人；
董事兼總經理李佳工作崗位調整；
董事會秘書田志剛去了投融資部；
財務總監劉小陽換屆成為董事兼董事長助理；
監事會主席盧勉軍換屆無任職；
監事李彥波換屆無任職；
監事會主席楊胤離任。
此外，幸美股份的核心員工也有不少離職：
品牌經理陳利離職；
大區經理徐冬豔離職；
財務部經理陳小娟離職。
從幸美股份的披露信息來看，幸美股份的人員流失很多，而且重要崗位變動很大。但幸美股份稱，核心員工的離職對公司整體經營無較大影響。公司將進一步調整管理體制，提升公司中層管理人員的職業素質，對員工充分授權、委以重任，通過對優秀員工進行職業生涯規劃與管理，提高員工忠誠度。
核心員工的流失，可能對幸美股份影響不大，但幸美股份寄希望通過調整管理體制等原因，提高員工忠誠度，以謀求公司良好經營。
清揚君認為這個想法並不對！
如果幸美股份依靠調整管理體系能扭虧為盈的話，幸美股份早就成功了，何必等到現在，寄託未來？
幸美股份需要的不僅僅是員工的忠誠度，更需要有效的提升企業營收水平，用高額的薪酬和成功的榮譽讓員工獲得切身利益和對公司的認同感。也許這才是標本兼治的良方。