對於當兵青年的夢想，無論是參加軍考還是期望轉為士官，這都是下定決心，準備長遠發展的打算。而現如今的義務兵階段只有短短的兩年，很多的夢想和抱負來不及實現，可能就會面臨退伍，這不能不說是一種遺憾。義務兵階段，如果想要留隊繼續發展，我認為應抓好4個關鍵的因素。
關鍵因素之一：體能類科目一定要強。
體能是當兵長遠發展的「根基」。若想當兵後更長久的發展，無論是轉士官還是考學，這是「硬槓槓」。體能強弱確實存有天生因素，但更是當兵後逐步提升的結果。對應留隊這一目標，體能達到優秀以上水平必不可少，否則會有一定的難度。
體能與留隊的關聯，其實不僅指留隊前的體能考核，更是因為體能是自身綜合素質展現的因素之一。評價義務兵是否優秀的標準，一是看日常工作幹得怎麼樣，二是看體能素質如何，三則是專業類的科目。作為三大評定標準之一，這對於當兵後的發展和留隊這件事可能尤為重要。
有的新戰友可能覺得體能太難練了，當兵一年了，體能都跟不上。這與當兵所在的環境有關，但關鍵原因還是在於個人。體能想提升「說難也易」。只要吃得下苦，能持之以恆，做好「小型練兵」和輔助科目，逐日提升訓練強度，就不可能不行。另外需要強調的是，當兵後應根據成長目標，有針對性地進行體能訓練。比如考軍校，在比如轉士官，將來會考哪些體能科目，標準是多少，都需要做到提前有數。只有平時多努力，真正面對考核時才能考出好成績。
關鍵因素之二：專業類科目一定要強。
當兵專業科目的接觸，一般會從新兵下連開始。部隊的軍事專業很重要，這是影響軍人留隊發展的關鍵因素之一。例如考軍校，在考前所報的專業，一會都會決定上軍校的專業，而上軍校的專業一般會直接影響到將來所分配的單位；而對應士官來說，級別越高，專業作業越大，而且必須要與編制匹配。
舉個例子。比如說在基層連隊中的步兵專業，按編制一般只能到中士。而後勤類專業，比如連隊中的司務長、班長，一般都是上士（三級士官）編制。如果步兵專業二級士官想晉升三期，如果專業不符且不能調配，就很難成功，所以說所學專業可能會限制在部隊的長遠發展。
當然，專業的選擇並非個人所能決定，往往會根據當兵所在的連隊、工作需要而分。對照義務兵留隊這個中心點，初級士官對專業的要求通常不是很高，但必須要學精，這是當兵立足的根本。唯有專業越強，留隊的可能性才能無限地增加。
關鍵因素之三：學歷和特長是最重要的二個輔助因素
特長是一種能力的體現，但這種能力並一定是天生，也並不一定是當兵前就知道或擁有。它也有可能屬於「後知後覺」，在當兵的過程中慢慢被挖掘。當兵後，無論在軍事、生活等方面，在看、練、幹的同時，要善於挖掘自身潛力，即便沒有特長，也要找到自已一些優秀的能力，進行把能力逐漸演變為一種特長。
當兵青年如果入伍時就身懷特長，無論是文體、藝術等方方面面，凡是有機會一定要懂得展示自已。部隊的人才實在太多，要學會低調做人、高調做事，要利用不同的時機和場合毛遂自薦，為特長找到發揮的舞臺。通過實際情況來看，凡是有一定特長的新兵，往往有很大機率被對應的機關部門「挑」走，這樣一來，在未來留隊可能性也就會無限地增加。
關鍵因素之四：日常工作和生活中的表現
從新兵下到連隊那天起，如果沒有其它因素的幹擾，一般當兵所在的單位都會固定。而工作和生活的表現既是一個短期的表現，更是一個長期積累的過程。在每一個細小環節，在對待每一項，連隊主官會對每一名戰士有一個綜合性的「評分」，而身邊的戰友們互相之間也會有個評分。而評分越高的人，肯定就是全面素質最優秀的人，這在以後的「民主評議」、機遇面對、留隊發展方面也往往會有更大的成功率。
義務兵留隊這件事其實並不複雜，無論從以上4個方面還是根據更多的方面來看，越優秀成功率越高。這個結果絕不可能是「一蹴而就」，而是當兵後長期努力的結果。願以上4點，能給當兵青年及家長們提供些許思路。尤其是對於即將當兵的青年們，願在留隊這件事上早規劃、早考量，為成長、成才搶佔「先機」。