在工作上，有同事討厭自己是很正常的一件事情。但不能因為正常，你就不去注意這些事情。特別需要在同事討厭你的時候，第一時間對同事的行為做出感知。只有這樣，你才能做到更好的回應。回應不是為了跟同事去解釋，而是緩和你們之間的關係，不讓它變得越來越糟糕。正常情況下，當同事對您有以下三種跡象的時候，很有可能就是對你有了討厭情緒，你要小心了：
一、揶揄你---說明內心己經開始對你不滿了：同事有沒有對你作出這種行為，其實自己內心是非常容易感覺到的。有些比較較真兒的人，遇到同事對自己做出這種行為的時候，會直接的去跟同事問個清楚，看到底發生了什麼事。有些人會覺得這種做法不太穩妥，其實未必，如果你對此不管不問，就會讓你跟同事之間的關係出現裂痕。反倒你去問了，或許還有緩和的餘地！所以，同時揶揄你，肯定是有原因的，想辦法弄清楚了！
二、遠離你---對你已經到了忍無可忍的地步：如果有人自動的遠離你，就肯定說明是出現問題了。不管是你的問題，還是對方的問題，總之是你們之間的關係變得跟往日不一樣了。同樣，你不能坐視不管讓這種情況繼續下去。除非你覺得這個同事對你今後的工作當中也不會有什麼價值了，做好了老死不相往來的準備。否則就趕緊弄清楚別人為什麼會對你做出這種行為，很明顯，你再不作出應對措施，別人對你的討厭就會越來越大！
三、陷害你---你們之間已經失去了正常關係：這個行為就有點惡劣了，但也不能完全怪別人。如果你沒有對對方造成極其惡劣的影響，對方怎麼能夠會做出陷害你的行為呢？凡事先不要怨天尤人找別人的不是，一定先要從自身找問題。別人之所以能夠對你做出陷害的行為，肯定是想從你這裡找到自己所失去的平衡。先不管誰對誰錯，如果她不是真的討厭你到了極致，就不會這麼隨隨便便的給你做出陷害！
想想自己如果討厭一個人的時候，會做出什麼樣的行為！就不難理解別人討厭自己的時候，別人會做出什麼樣的行為了！在工作上，當同事對你作出以上三種行為時，一定要引起你的注意了，因為這背後隱藏了同事對你的不滿，先不管是不是正常行為，作為人際關係上避免不了需要溝通的對象，你是不是都應該做出回應的準備？所以別再任這種情況無良地發展下去了！