號稱拍了兩年的職場大劇《獵場》，還未開播就吸引了無數人的關注；除了主演胡歌，該劇最大的賣點是在許多職場人眼中稍顯神秘的獵頭。
但說實話，雖然宣傳鋪天蓋地，但我仍保持謹慎樂觀，原因很簡單，看了之前播出的所謂「職場劇」，如《杜拉拉升職記》、《北上廣不相信眼淚》等，實在是讓人不忍吐槽，一方面掛羊頭賣狗肉，披著一層職場外衣的言情劇，另一方面，這些編劇其實沒怎麼上過班，對職場的了解不過是來自隻言片語的了解和自己的想像。
《獵場》也不例外，看到第五集，我就打算棄劇了，因為情節實在不合邏輯，太狗血。
第五集講的是胡歌找工作的經歷，輕鬆入職土豪企業的薪酬總監職位，年薪45萬。
一個以前只做過職介所，傳銷講師的人，是怎麼在入獄幾年後，一出來就找到大公司中層崗位的？
這比現實中小學文化偽造學歷找到月薪7萬工作的經歷更狗血，發生的可能性幾乎為零。
為什麼這麼說呢，來看看現實中要想實現這一可能，都要經歷些什麼。
1.簡歷關：劇中的山谷集團，在獵頭口中是家發展速度極快，效益極好的電商公司，簡直就是個帝國，從後面的劇情中可以看到這是家即將在美國上市的公司（模板可能是京東、聚美），這樣的公司當然會用頂級的獵頭公司找行業內最頂尖的人才，即劇中的特慧專列；
劇中沒有顯示胡歌簡歷中到底寫的什麼，但在他跟獵頭第一次見面時說過，我以前從沒來過北京，一直在廣西，也就是說其簡歷只能寫在廣西的經歷，無意歧視廣西，但廣西沒有知名的電商公司（把電商去掉也可以）。
而總部在北京的大公司，怎麼可能面試一個一麼有同行經驗二沒有大公司經驗的候選人呢？
就簡歷這一關，就通不過。
劇中獵頭對胡歌簡歷的評價是太樸素，體量稍顯單薄，然後跟著來了句——你的履歷應該從來北京後開始寫；
從這裡，即使沒有明說，也可以看出獵頭很有可能幫助胡歌履歷造假，以通過山谷的面試篩選；
2.背景調查：通常來說，無論是出於甲方的要求，還是獵頭公司對自己能力、信譽的保障，都會對候選人的工作履歷進行背景調查，至少是最近1-2段的工作經歷；
從後面的劇情來看，顯然這家知名獵頭公司的獵頭並沒有這麼做，或者說，其履曆本身就是獵頭為其偽造的；
該劇中，山谷集團也許是出於對獵頭公司的新任，也許是疏忽了，也並沒有做相應的背景調查，所以才會有一個從頭到尾都是假冒的候選人入職公司。
3.面試：這是決定一個候選人是否錄用的關鍵環節，但遺憾的是劇中並沒有詳細描述，我想大概是編劇根本不知道怎麼寫。
劇中設計了一個很有趣的情節，就是胡歌面試之前的那個5年換了5家公司、面試時惱羞成怒的候選人，憑著豐富的人際溝通技巧和敏感性，胡歌在回答對這件事的看法時，給面試官留下了很好的印象，成了其最終被錄用的一個加分項；這是典型的暈輪效應和對比效應，以後我會拿來作為招聘面試培訓的素材；
順便多說一句，很多時候不是被錄用因為你面試時表現的有多好，可能是其他人表現的太差；
4.錄用：劇中胡歌拿到的是一個年薪45萬薪酬總監的offer，雖然叫總監，但因為只負責薪酬模塊，其實是個中層崗位，從老闆並沒有面試這個崗位來看（臺詞：大部門總監以下的職位我都不見），這個崗位和老闆之間還隔著兩級；
我想說的是薪酬總監這個崗位，HR的主要工作模塊中，招聘和培訓偏重與人打交道，而績效和薪酬則偏重技術；而薪酬又是HR工作中技術性最強的；一個完全沒做過這個崗位的人，要想面試成功，大概就像一個沒寫過代碼的人去應聘架構師；
如果劇中胡歌面試的是個招聘或者培訓總監的崗位，還稍微有一點可能性，畢竟其算是接觸過，職介所和招聘沾邊，傳銷忽悠和培訓有共同之處；
從簡歷篩選、背景調查，到面試、錄用，劇中胡歌完成了不可能完成的任務，也許有人會說，現實中不是還有小學文化的人偽造履歷找到月薪7萬的高層職位嗎？憑什麼說劇中胡歌的經歷可能性為零呢？
現實中這種情況的確不罕見，可能是：1.HR不專業；2.老闆不謹慎；3.新職位沒想清楚或者不理解；
前兩點都好理解，新職位沒想清楚或者不理解是什麼意思呢？
隨著企業的發展，尤其是發展速度比較快的企業，常常會需要去招聘一些以往企業中沒有設置的崗位：一種情況是對職能的要求提高了，比如以前財務經理就夠了，現在需要投融資或者籌備上市，就需要找個財務總監去做這些事；另一種情況是進入新業務板塊，不管是進入產業鏈的上遊還是下遊或者多元化發展，都需要去招相應版塊的人員；
而在這種情況下，企業很有可能沒想好要找什麼樣的人，或者對招聘的新職位不夠理解，導致被忽悠或者被冒牌的候選人趁虛而入。
劇中為什麼不可能出現這種情況，因為劇中山谷集團顯然是個管理比較成熟的企業（從情報分析可以看出），而薪酬總監既不是新職位也不是新業務，所以現實中的偽造履歷入職成功的經歷，真的是可能性為零。
說了這麼多，其實不是為了一定要跟電視劇較真，畢竟，藝術可以高於生活，大不了棄劇就好。只不過，作為HR從業者，又經常跟獵頭打交道，多從劇中的細節反思自身工作，是有必要也是有價值的。