圖片摘自:www.csag.uct.ac.za
2016年5月25日 訊 /生物谷BIOON/ --近日,在對約1200名美國畢業生進行分析後,研究者發現,在自然科學、工業技術、工程學及數學研究領域內,獲得博士學位後一年內(博士後),女性的收入不及男性的三分之一。這項研究發現,大部分工資差距產生的原因或許都因為女性往往會選擇一種並不太賺錢的學術領域,比如生物學、化學,這些學科相比工業領域學科,比如工程學、數學領域而言,往往會導致博士後的收入降低。
但在控制學術領域的差距後,研究者發現,女性在第一年的收入上仍然落後男性11%,而產生這樣收入差異的原因或許是,有孩子的已婚女性掙的比男性少;而從另一方面來講,有孩子對於男性在收入上並沒有不利的影響。
很多研究都報導了類似性別的薪酬差距,同時研究者還鑑別出了一些類似的影響因素,來自俄亥俄州大學的研究者Bruce Weinberg表示,但很少有研究系統性地剖析引發不同變量的相對貢獻值,通過研究我們利用學科領域和家庭結構解釋了當前這種工資制度。
後代效應
研究者發現,平均來講,一個未結婚、無兒女的女性在獲得博士學位後,在相同領域內其每年的收入會和男性一樣,研究者發表在American Economic Review雜誌上的研究論文中,他們對2007年至2010年從四個不同大學畢業的867名男性和370名女性進行研究,分析了這些畢業生的工作和收入情況。
研究者Weinberg說道,我們的研究數據並不能鑑別或梳理出那些可以解釋為何已婚有孩子的女性收入減少的因素,同時也並不確定是否僱主會給予這些女性不同的工作及薪酬待遇,當然我們也不確定是否這些女性會在工作上花費較少的時間或能量,但我們的研究數據表明,隨著這些女性的工作情況處於結構化和變動狀態,因此對於她們而言並不完全利於家庭生活。
來自美國女性科學協會的研究者Heather Metcalf說道,早期研究表明,父母和家庭職責通常會不成比例地影響女性,尤其是在沒有充足的工作-生活以及家庭政策的環境中。
如何填補缺口
來自加利福尼亞大學的研究者Mary Ann Mason說道,這項研究是一項非常仔細的工作,縱然該研究不能提供博士畢業後幾年內的所發生的一些信息,但相關研究表明,博士畢業賺錢後5-10年內有小孩兒的女性,相比沒有海爾的女性或男性而言,通常並不太可能擁有終身的工作,或者擁有終身的教師崗位。
波士頓大學的經濟學家Shulamit Kahn表示,最重要缺失的環節就是,是否研究中的男性和女性工作了相同的時間,我們的研究則發現,在學術界以外,女性科學家們相比男性科學家而言工作的時間相對較少(該研究並未分析科學家們的家庭狀況)。
最後,研究者Weinberg指出,下一步我們計劃擴大這項研究計劃,首先從更多大學尋找並且確定更多參與者,最終來追蹤這些研究對象在博士後的5-10年裡的薪酬和生活情況。(生物谷Bioon.com)
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參考資料:
【1】Why women earn less: Just two factors explain post-PhD pay gap
Nature doi:10.1038/nature.2016.19950
【2】Women in Academic Science A Changing Landscape
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Stephen J. Ceci1 Donna K. Ginther2 Shulamit Kahn3 Wendy M. Williams1
【3】Do Babies Matter? The Effect of Family Formation on the Lifelong Careers of Academic Men and Woman
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Mary Ann Mason and Marc Goulden
【4】STEM Training and Early Career Outcomes of Female and Male Graduate Students: Evidence from UMETRICS Data Linked to the 2010 Census
DOI: 10.1257/aer.p20161124
Catherine Buffington Benjamin Cerf Christina Jones Bruce A. Weinberg
【5】Biologists lose out in post-PhD earnings analysis
Nature doi:10.1038/nature.2015.19009
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