近日，有網友通過人民網領導留言板反映，河南省遴選工作因2018年機構改革沒有進行，2020年河南省直遴選已明確將不再招錄。作為一名大齡基層公務員，已經失去了兩次寶貴的機會，在這裡，建議將遴選年齡放寬到40周歲。河南省公務員局答覆稱，您提的建議已收悉，我們會認真研究，進一步完善河南省公務員公開遴選工作。
上述網友就「公務員遴選年齡放寬到40周歲」給出了4項理由：一、放寬遴選年齡限制是補充上級機關新鮮血液的一種措施；二、35歲以上的人基層公務員，大都已經完成結婚、生育等人生大事，因此這年齡段的人反而有更多的時間和精力去接受和習慣快節奏和高強度的工作；三、很多基層公務員因為崗位服務年限的要求（一般是5年服務年限），服務期限滿後，距離35歲關卡也很接近了，通過考試晉升上級部門並不多；四、部分省市公務員遴選年齡已經放寬。如今年的9月重慶市遴選部分職位年齡放寬至45周歲和40周歲，10月青島市遴選年齡放寬到45周歲，11月黑龍江省某市遴選年齡放寬至40周歲等等。
公開遴選是公務員轉任方式之一，是指上級機關從下級機關公開擇優選拔任用內設機構公務員，更注重樹立在基層培養，在上級機關擇優使用的用人導向。澎湃新聞注意到，此前已有多人建議地方公務員遴選年齡放寬。
例如，今年10月有四川網友指出，很多地方公務員都有最低服務年限，等過了服務年限，再考發現年齡大了，可否考慮公務員遴選年齡適當延長至40歲以下。四川省委組織部稱，我省已建立制度化開展公務員公開遴選工作機制，根據《公務員公開遴選辦法（試行）》的有關規定，省直機關公開遴選由省委組織部統一發布公告，市（州）直機關公開遴選由各市（州）黨委組織部發布公告。參照中央機關公開遴選有關做法，我省公開遴選年齡條件一般為40周歲以下，每個職位的具體年齡條件由遴選單位結合職位特點和幹部隊伍結構等研究提出。
另外，今年5月，有網友自述，自己一直在那曲工作，現在已經有十三個年頭，無奈老人孩子無人照顧，加之本人一直患有嚴重的高原紅細胞增多症。本人一直想調整到低海拔工作，參加區直公開遴選是本人唯一的途徑。現行的遴選要求年齡在35歲以下，而且基本上是兩年遴選一次，時間跨度長，最近的兩次遴選是2016年和2019年相隔了三年。為此，懇請能否適當放寬參加遴選人員年齡限制，給我們這些長期堅持在高海拔，年齡即將超出35歲的幹部一次參加區直遴選的機會。
西藏自治區黨委辦公廳信息中心當時答覆稱，關於在公開遴選中放寬年齡的建議，區黨委組織部根據國家及自治區相關規定正在研究。
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