新華社北京11月19日電（記者陳旭）為防範化解疫情期間勞動關係領域矛盾和風險，引導爭議雙方協商解決糾紛。北京市人力資源和社會保障局19日發布2020年涉新冠肺炎疫情勞動爭議仲裁十大典型案例，涉及試用期延長、居家辦公、勞動合同續訂、輪崗輪休、勞動合同解除、共享用工等疫情防控期間較為常見的勞動爭議。
某科技發展公司員工劉某按公司通知自2月3日起居家辦公，公司單方通知，決定自當月起將劉某月基本工資調整為北京市最低工資標準。北京市勞動人事爭議仲裁委員會裁決，雖然受疫情影響，個人業績可能下降，但受影響的應是其工資中的業績提成部分，在未經協商一致的情況下，公司單方將基本工資降低為最低工資缺乏依據，故應予補發。
北京市人社局相關負責人介紹，這是北京第六次發布仲裁典型案例，為便於理解適用，仲裁機構進行了釋法分析和風險提示。與以往相比，這次十大案例包含延長試用、居家辦公、共享用工等情形，還涉及帶薪休年假、勞動報酬降低、經營困難等社會關注熱點。
疫情發生以來，北京市勞動人事爭議仲裁機構聚焦保就業穩就業，堅持維護勞動者合法權益和促進企業健康發展並重。推行調解建議書，引導爭議雙方在疫情期間互諒互讓，柔性化解糾紛；在窗口立案基礎上，開通仲裁網上預申請系統，方便當事人立案；搭建「雲仲裁庭」，推行「不見面」遠程爭議處理模式。
據悉，1月至10月，北京市勞動人事爭議仲裁機構受理勞動人事爭議案件9.4萬餘件，同比下降7.5%，仲裁結案率為87.5%，調解率達到55.6%，仲裁終結率達到71.3%。在做好疫情防控的同時，確保維權渠道暢通。
編輯：劉雅萱