棗莊市臺兒莊區勞動人事爭議仲裁委員會公告(臺勞人仲案字〔2020...

2021-01-09 法制現場

棗莊市臺兒莊區新龍水果種植專業合作社:

本委受理申請人張會同訴你單位要求支付拖欠工資爭議一案,現依據《山東省勞動人事爭議調解仲裁條例》第三十六條向你單位送達臺勞人仲案字〔2020〕第310號裁決書,限你單位自公告發布之日起30日內到本委(地址:棗莊市臺兒莊區興中路7號人力資源服務中心二樓仲裁委員會)領取裁決書,逾期視為送達。

臺勞人仲案字〔2020〕第310號裁決書裁決你單位:一、被申請人支付申請人2018年4月份工資壹仟陸佰元整(1600元);二、被申請人支付申請人2018年6月份工資壹仟陸佰元整(1600元);三、被申請人支付申請人2018年7月份工資壹仟貳佰陸拾捌元伍角(1268.5元)。本裁決屬於終局裁決。根據《勞動爭議調解法》第四十八條規定,勞動者對本裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院起訴,用人單位有證據證明本裁決存在《勞動爭議調解仲裁法》第四十九條規定的情形之一的,可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向本委所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。勞動者逾期不起訴、用人單位逾期不申請撤銷裁決的,本裁決自作出之日起發生法律效力,一方當事人拒不履行生效仲裁裁決的,另一方當事人可以向人民法院申請強制執行。

特此公告。

臺兒莊區勞動人事爭議仲裁委員會

2021年1月5日

【來源:棗莊市臺兒莊區人民政府】

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    新華社北京11月19日電(記者陳旭)為防範化解疫情期間勞動關係領域矛盾和風險,引導爭議雙方協商解決糾紛。北京市人力資源和社會保障局19日發布2020年涉新冠肺炎疫情勞動爭議仲裁十大典型案例,涉及試用期延長、居家辦公、勞動合同續訂、輪崗輪休、勞動合同解除、共享用工等疫情防控期間較為常見的勞動爭議。某科技發展公司員工劉某按公司通知自2月3日起居家辦公,公司單方通知,決定自當月起將劉某月基本工資調整為北京市最低工資標準。
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  • 「案例」解除勞動關係通知書(辭退信)是勞動仲裁的重要證據
    姚某佳收到BBS公司的辭退信後,向上海市靜安區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,仲裁請求確認用人單位違法解除勞動關係,並支付賠償金。2017年2月15日,上海市靜安區勞動人事爭議仲裁委員會作出靜勞人仲(2016)辦字第237X號裁決書,支持申請人仲裁請求。BBS公司不服裁決,在法定期限內提起訴訟。
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    因2015年度的年終獎發放問題,三人與公司發生了糾紛,於9月4 日向濱城區勞動人事爭議仲裁委員會提出勞動仲裁申請。     申請稱,他們三人分別於2015年的8月、9月退休。濱州市濱城區勞動人事爭議仲裁委員會的孟院長向記者強調,撤訴是一種結案方式。撤訴申請書不需要審批,只需要負責人籤名同意即可,並不需要蓋仲裁委的公章。     孟院長解釋,正常情況下,自行撤訴的案子,是因為當事人庭前自行和解解決了。
  • 也談《勞動者和用人單位均不服勞動仲裁向法院起訴如何立案?》
    其主要理由為: 《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十一條規定:勞教者和用人單位均不服勞動爭議仲裁委員會的同一裁決,向同一人民法院起訴的,人民法院應當併案審理,雙方當事人互為原告和被告。在訴訟過程中,一方當事人撤訴的,人民法院應當根據另一方當事人的訴訟請求繼續審理。我們可以看到,此種意見完全符合上述精神。