新年的第一篇文章提到：韓國今年最低工資標準是8720韓元/小時。雖然最低工資上漲並不意味著所有勞動者的收入提升，但拿著最低工資的人群必然提升收入。可是，表面上的工資收入提高了，卻未必是一件好事。由於法律上的「最低工資」還包括了其他福利項目，所以最低工資的提升反而排擠掉了福利待遇。估計今年老闆們為了生存，只能把最低工資提升的壓力，送給勞動者了。
代表勞動者談判最低工資的代表們(圖片：每日新聞)
最低工資的具體計算？
2021年的韓國最低工資為8720韓元/小時，以每周工作40小時來計算，每月最低工資是182萬2480韓元。最低工資並不只是工作報酬，也包括公司給的飯費、交通費等員工福利和獎金。但並不是所有員工福利和獎金都能當作最低工資的計算標準，所以公司實際上給員工多花了錢，也有可能因為沒滿足最低工資的要求受到法律處罰。
多少福利和獎金才算最低工資？
按照韓國關於擴大最低工資計算範圍的法律規定，今年認為為最低工資的員工福利和獎金分別為：超出最低工資金額的15%和3%。也就是說，雖然可以把飯費、交通費等員工福利補貼和獎金也一起跟工資算進最低工資的範圍內，但並不是所有的公司支出都被計算在最低工資的意思。同時，用非貨幣的方式提供的福利都不能計算在最低工資的範圍之內。
比如：一個勞動者每周工作40小時的情況下，按今年的最低工資標準，每月可以拿到182萬2480韓元(稅前)。公司可以拿員工福利和獎金來抵消工資，但員工福利的名義最多只能抵消27萬2810韓元(15%)、獎金的名義最多只能抵消5萬4562韓元(3%)。即，就算公司每個月給了100萬韓元的福利補貼以及50萬韓元的獎金，一個勞動者每周工作了40個小時，至少要給149萬5108韓元的工資，否則要受到法律處罰。
幼兒園版本的舉例1：一個勞動者每周工作40小時的情況下，公司每月給50萬韓元的住房補貼和50萬韓元的獎金，再給100萬韓元的工資屬於沒有滿足最低工資的要求。
幼兒園版本的舉例2：一個勞動者每周工作40小時的情況下，公司每月花50萬韓元租房子給勞動者，再花50萬給勞動者每日提供兩頓飯，每月給150萬韓元的工資屬於沒有滿足最低工資的要求。
福利待遇和獎金會大幅縮水
所以在這樣的規定下，公司需要計算好福利和獎金金額再給工資。而且對於提供包吃包住的公司來說，更要嚴格的遵守最低工資的標準。因為就算公司提供再貴的宿舍、再好的食堂夥食，由於這不屬於貨幣方式的福利支出，所以不能算進最低工資的範圍之內。因此，最低工資的上漲可能會讓公司取消包吃包住，反而會拿更少的住房補貼和餐補充當最低工資。這對於勞動者和公司來說，都不是一件好事。
金律普點評：
對於勞動者來說，每小時的最低工資漲到8720韓元，可能沒有太大的感覺。但是用最低工資標準僱用的老闆來說，除了最低工資標準的數據之外，具體計算最低工資的項目變化會帶來很大的影響。上面幼兒園版本的舉例也寫的非常明確，有些對勞動者很好的公司只能被迫取消福利。由於違反最低工資的標準會處以最高3年有期徒刑或者2000萬韓元以下的罰款，公司還不如不給福利，只拿工資滿足最低工資。
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