1.聯發科2月營收創11個月新低 惟外資看好成長型產品動能強；
芯科技消息（文／羅伊）IC設計公司聯發科8日公布2月營收141.61億元新臺幣（單位下同），月減12.81％，年增11.43％，為11個月來新低水平。累計1、2月營收304.03億元，年增2.91%，聯發科先前公告第1季財測，合併營收預估將落在487億元-536億元，換句話說，3月業績若達約182億-232億元，即可達成首季業績目標。
聯發科此前財報會上，執行長蔡力行表示，受季節性因素、渠道庫存問題影響，營收預計季減約12％-20％，毛利率則是落在38％-41%間。目前1、2月累計營收304.03億元，若要符合首季業績預期，3月營收則需達約182億至232億元。法人預估，首季應為聯發科營運谷底，預估季營收可能落在財測中間值，且受惠手機產品成本管控，毛利率有望接近4成。
至於全年運營表現，蔡力行表示，今年不定性高，手機市場趨緩，是聯發科的一大挑戰，但有賴其他產品線如ASIC穩定成長，預估今年營收表現持平或微幅上升。
聯發科今年鎖定AI、5G商機，美系外資近期發表報告認為，2019年將是智慧型手機衰退的谷底，預期在自然換機周期、5G商用化下，2020年全球智慧型手機出貨量將年增7%。並預估，聯發科明年移動晶片出貨量將年增6%、移動產品營收將年增13%。
聯發科5G數據晶片Helio M70已與中國移動、Nokia等合作作夥伴完成測試，外資也估計，明年帶來更多5G系統單晶片（SoC）設計項目，產品平均售價將年增7%。另在物聯網、網通等成長型產品帶動下，美系外資看好聯發科今、明年成長型事業營收將有雙位數幅度增長動能。（校對/團團）
2.臺積電董事長談人才必備三特質 ；
臺大校園徵才企業博覽會系列活動今（9）日開跑，臺積電董事長劉德音出席開幕式，勉勵青年學子要對新事物保有興趣、 好奇心培養跨領域的思考能力、要有創新企圖心，追求放眼全世界的視野，才能應付未來瞬息萬變的社會。
今日受鋒面影響，全臺溼答答，但臺大校園一早仍湧入不少人潮，各家企業攤位前相當熱鬧。 「不畏風雨的同學將來才會成功！ 」劉德音開場表示，這是他畢業多年後再次踏進臺大校園，這段時間裡，全球產業樣貌產生很多變化，臺灣經歷多年努力，如今在全球半導體產業、信息產業、通訊產業對全世界產生很大的影響力。
像是半導體產業，劉德音稱，如同紐約是全球金融中心，德國斯圖加特是汽車產業中心，臺灣是世界半導體中心。 半導體製程今天已經到了7奈米的技術，過去是在一個大房子做工藝，現在是鉛筆盒裡面做工藝。 造就這樣影響力原因，在於產業不斷創新。 所謂創新，就是做出改變，就這麼簡單。
劉德音表示，臺灣很多企業都是一樣，不管是生物科技、精密機械、網絡通訊、金融科技等，都是日新月異，這也是今天主題「跨界、創新、整合」，三者相互互映。
今日企業要徵求的人才，是要對新事物保有興趣、好奇心以培養跨領域思考能力、有創新企圖心，還有全方位放眼全世界的視野，願意擁抱未來新科技衍生出來的新工作。
劉德音現場祝福青年學子，在今天或者不久將來，能夠找到適合以及喜歡的工作，「但是我希望你們也要知道，當你們參加一個公司、一個產業，終身學習和跨領域能力是工作上必要成功條件。 這是根據我個人的經驗，還有許許多多同事的經驗。 」經濟日報
3.ASML在臺灣徵200名人才主打全球工作輪調機會 ；
全球晶片微影設備龍頭ASML繼去年在臺擴大營運，創造800個工作機會後，今年再度開出200個職缺，本周開始陸續於臺大、成大、清大、中央、臺科大、北科大等學校進行校園徵才，主打全方位職能培訓和全球工作輪調機會，並提供在校生實習機會。
為了因應客戶擴廠和e-beam檢測系統製造需求，ASML指出，今年進一步擴大南區營運和招募，在臺南和高雄開出近百個系統裝機、客戶支援、軟體開發、生產製造、產品應用等職缺，歡迎電機、機電、電子、光電、機械、動力機械、物理、化學、材料、資工等系所的應屆畢業生，以及半導體、平面顯示器、太陽能、精密機械等相關產業菁英加入。針對在學生，ASML則在林口、新竹、臺中、臺南提供實習機會。
ASML以高度國際化和完整員工培訓聞名業界，ASML企業溝通經理羅凱琳表示，「ASML在員工培訓上的投資高於同業2-3倍，不僅提供技術專業訓練，更進一步提供員工職涯發展所需的各種職能訓練，包括專案管理、領導力培養、簡報技巧、英文訓練…等，致力培養國際化人才。」（蕭文康／臺北報導）蘋果日報
4.臺積電今年徵才2000名 碩士工程師年薪140萬新臺幣 ；
臺大校園徵才企業博覽會今天起跑，臺灣多家指針大廠現場攬才，臺積電今年預計聘用2000名新人，碩士工程師年薪高達新臺幣140萬元， 做一年領32個月本薪，羨煞不少上班族。
今年臺大校園徵才活動共有297家企業參加，估計提供超過25000個職缺，知名企業都如臺積電、鴻海、中華電信、聯發科等均參與招募新血，為企業增添成長動力。
臺積電董事長劉德音今天親自出席臺大校園徵才企業博覽會開幕儀式，本身是臺大畢業校友的他，談及對臺灣人才看法時表示，所有大學中，臺大人有許多創新、突破的能力；但在團隊精神上則是成功大學更勝一籌， 合作精神也是全臺灣教育較弱的地方，希望將來可以從學校開始更積極培養團隊合作精神，讓團隊發展更大成就。
此外，劉德音也說，臺灣正處在科技起飛的關鍵時刻，今天親自來參與臺大校園徵才，希望鼓勵學生對產業有更多認識，一起努力讓產業更上一層樓，「才不會被其他國家邊緣化」。
同時出席活動的臺大校長管中閔則響應，他在遴選及就任時提出要朝未來大學轉型，其中很重要的方向就是以計劃為基礎，增長學習能力，也就是從團隊的計劃來訓練解決問題能力、看問題方法，解決過去在教室獨自學習的缺點， 未來會持續朝這個方向努力，以符合時代及產業需求。
雖然今年產業景氣看法混沌，但全球半導體龍頭臺積電錶示，今年預計聘用2000位新人，其中職場新鮮人約佔8成，2成將徵求有經驗的海內外特殊專才。
至於待遇方面，臺積電錶示，以2018年加入的碩士工程師為例，一年含本薪及員工分紅的整體薪酬約新臺幣140萬元，相當於32個月本薪水平。
臺灣大學校園徵才企業博覽會系列活動於今天起展開，今年總計有297家企業、423個攤位參加，再創博覽會新高，包括臺積電、鴻海、聯發科等知名企業，紛紛祭出百萬年薪條件搶才。中央社
5.許勝雄獨子許介立首度出席康舒法說會 將協力集團加速全球化布局
芯科技消息(文/李泰宏)，新金寶集團董事長許勝雄獨子許介立，8日首度列席康舒法說會，對於近期的貿易戰，許介立表示，公司會在大陸及菲律賓等地區持續深耕布局，雖然有客戶要求要將產線移到大陸以外的地區生產，不過這應該視為全球化布局，而非要移出大陸。
許介立指出，康舒會跟集團其他公司合作，一同爭取訂單，同時再以效益最大化為考量，視狀況選擇產地。另外，許介立也透露，希望能在菲律賓建立自有的供應鏈。
對於運營策略，許介立表示，自動化是康舒未來的重點，畢竟大陸人工成本持續增加，又有招工的問題，康舒從2017年就開始推動自動化，2018年已有首條自動化產線，主要生產變壓器。而今年運營重心仍在電源事業部，會維持穩定成長，重點在於材料庫存的去化，要提升毛利率。
對於公司處分資產，許介立也解釋，土地處分跟資產活動，是讓公司有更充分的資金，因為大環境不平穩，有充分銀彈可以做新的投資使用。（校對/團團）
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