「
年中時節，自然也少不了各大公司下達新的人事任命。
」
整理丨內參君
圖丨unsplash
自上月中旬到本月，電通安吉斯發生多項人事變化，劉志彥、郭俊鑫、Richard Frampton、杜娟、徐磊分別擔任新的職務。品牌主方面，麥當勞、喜力啤酒相繼公布人事變動新聞。
劉志彥執掌博視得中國
電通安吉斯集團宣布任命劉志彥（Jim Liu）擔任旗下全球領先的戶外傳播代理公司博視得中國執行長，接任即將於本月退休的現任中國CEO劉篤行（David Liu）。劉志彥將向電通安吉斯中國媒體業務線CEO陳建豪（Tony Chen）及博視得亞太區總裁Haresh Nayak述職，帶領博視得中國在北京、上海和廣州三大辦公室的同仁持續推動業務穩定發展，以及地理位置營銷的戶外轉型。
劉志彥
圖：電通安吉斯集團
從2008年開始，劉志彥通過整合多家代理商的戶外資源，成功打造凱帝珂（Kinetic）中國，並在很短的時間使其成為中國市場最領先的戶外傳播策劃及購買代理公司。從2008年到2012年連續5年間，他一手策劃中國戶外傳播展，將最新的數字戶外設備、人機互動技術用最簡單明了的創意表現讓客戶和同業體驗，從而帶動中國戶外市場的轉型升級，至今仍舊是中國戶外業界最受歡迎的行業活動。
電通安吉斯中國媒體業務線CEO陳建豪（Tony Chen）表示: 「我們需要一個富有行業洞察且有前瞻性的領導者，得以延續實踐博視得對創新發展的承諾。Jim 在戶外深厚紮實的經驗以及這些年在科技創新上的研究，我相信Jim是能夠引領博視得走向新高度的最佳人選。Jim同時還會擔任我們媒體業務線在線整合負責人（Head of Mobile Integration）的職務，這是我們集團針對線下線上數據打通，移動營銷多場景創新所設立的新的職務。我們非常期待Jim的加入！」
重新回到國際集團服務，劉志彥表示：「5G技術讓移動互聯生活充滿想像，戶外傳播的潛力是沒有框框，也沒有類別界限的。想擁抱機會一定要勇敢面對改變和突破，這是我最想追求的。過程一定挑戰滿滿，我和博視得中國團隊將認真自我要求、突破，帶給我們的客戶更領先的戶外與線下線上整合的傳播效益。」
電通安吉斯集團
擴大中國媒體業務線領導團隊
5月28日，電通安吉斯集團任命洪力舟為中國CRM業務線執行長。據電通安吉斯官方報導，洪力舟將帶領CRM業務線團隊，通過強大的數據和分析支持，在廣告技術、營銷技術、商務運營、CRM和品牌忠誠度平臺上致力於實現技術賦能、消費者和數位化轉型。同時，他將向集團中國執行長劉佩英與集團CRM業務線亞太區執行長沈正達匯報。洪力舟於2019年加入美庫爾中國擔任首席增長官，後升任董事總經理，負責加速該公司在中國的業務增長。在此之前，他曾擔任新浪集團企業戰略總經理，效力於新浪微博長達7年之久。
洪力舟
圖：socialmarketing
6月2日，電通安吉斯再次宣布最新任命。在集團中國業務線CEO陳建豪（Tony Chen）的帶領下，中國媒體業務線領導團隊進一步擴大，反映了市場對整合營銷解決方案日益增長的實際需求，以及繼續踐行從集團層面推動建設以客戶為中心服務的承諾。
郭俊鑫（Jimmy Kuo）將出任新設立的集團中國媒體業務線首次執行官，並繼續擔任偉視捷（Vizeum）中國執行長。
在新的職位上，他將引領整個集團媒體業務線的跨品牌合作，負責為客戶提供世界級、整合性及具有價格競爭力的服務，從而為未來開拓更多增長機會。據了解，Jimmy於2013年加入電通安吉斯，一直專注於服務國際及本土知名品牌，在企業數位化轉型戰略及創新商業模式上成就斐然，為眾多大型廣告主提供了多元化、整合性服務及營銷解決方案。
郭俊鑫
圖：黑馬營銷
集團亞太區客戶解決方案副總裁Richard Frampton重返上海，他將擔任集團中國媒體業務線戰略與解決方案負責人，帶領團隊實施中國媒體業務線的發展戰略及商業解決方案的交付。
Richard在新加坡擔任客戶解決方案副總裁期間，負責推動整個亞太區的戰略規劃和發展。在此之前，他曾在凱絡中國效力4年，擔任整合傳播策劃總監一職。在全新的崗位上，Richard將充分發揮市場的豐富經驗和專業優勢，專注於開發、拓展和整合能有效滿足客戶需求的核心產品及商業解決方式。
Richard Frampton
圖：黑馬營銷
有著近20年職業廣告人生涯的杜娟（Scarlett Du）將加入集團中國媒體業務線領導團隊並常駐北京辦公室，負責不斷夯實和增強策略及洞察產品組合。
此前她已於2019年重返電通安吉斯集團旗下dentsu X。作為擁有洞察、策略、產品多領域經驗的行業佼佼者，她還曾擔任Wavemaker北京策略負責人，主要負責汽車和網際網路領域的品牌客戶。此前，杜娟擔任過藍色光標集團的高級策略總監和凱絡中國的前瞻與洞察負責人，曾帶領團隊負責凱絡市場調研及洞察產品的開發和推廣，並為多個行業客戶提供業務支持。
杜娟
圖：黑馬營銷
與此同時，徐磊（Leo Xu）將擔任電通安吉斯集團蒙牛整合服務團隊的負責人。
徐磊曾任集團內專職負責戶外媒體策劃和購買的廣告公司博視得的董事總經理一職，在廣告傳播領域有20多年的從業經歷，媒介策劃和購買經驗豐富，連續多年負責服務包括可口可樂、中糧 、康師傅、聯合利華、UPS、微軟、英特爾、騰訊在內的國際和本土客戶的大型整合傳播項目。在新的職位上，他將繼續強化團隊管理，通過整合及策略性的媒體解決方案，為客戶開發更多的整合營銷傳播機會，實現營銷和商業價值的最大化。
徐磊
圖：黑馬營銷
前分眾管理人之一吳子峰
擔任漢威士媒體集團中國首席商務官
全球第六大廣告集團漢威士宣布任命吳子峰擔任集團中國首席商務官，直接向漢威士集團大中華區聯席董事長、執行長伍雷述職。此前，吳子峰曾先後在戶外廣告行業領先的國際代理商機構以及媒體運營商分眾傳媒擔任管理要職。在加入廣告媒體行業之前，他曾在安永會計事務所 （Ernst & Young） 擔任過五年的審計專員。他的豐富工作經歷幫助我們集團為客戶創造更大的商業價值，並不斷助力提升集團運營效率和團隊的專業水平。
漢威士集團大中華區聯席董事長、執行長伍雷先生表示：「非常高興Edward能加入我們漢威士團隊，出任漢威士媒體集團中國首席商務官。Edward將成為我們集團優秀人才管理梯隊中的核心主將之一，並為漢威士媒體集團開創巨大的價值。」
吳子峰
圖：數英網
喜力公司高管密集變動，
或將調整全球營銷策略
近期喜力公司（Heineken）在數日內密集宣布一系列集團人事任命，包括全球 CEO 等高管替換。
Dolf van den Brink（上圖中）
Stacey Tank（上圖左）
Bram Westenbrink（上圖右）
圖：麥迪遜邦
自6月1日起，原喜力公司亞太區總裁 Dolf van den Brink（上圖中）接替 Jean-Fran ois van Boxmeer 擔任集團執行長，後者自2005年以來擔任喜力公司 CEO 一職，並將於年內出任全球第二大移動運營商英國沃達豐集團（Vodafone Group）董事長。
重回喜力公司的 Stacey Tank（上圖左）被任命為集團新的首席企業事務和轉型官，自2020年6月1日起生效。新職位上她將負責喜力公司的公共事務、可持續發展和全球傳播，還將為喜力公司戰略議程的關鍵變革和轉型舉措提供支持。在回到喜力公司之前，她於2015年加入美國家得寶公司（The Home Depot），擔任其首席傳播官。
喜力公司巴西營銷總監 Bram Westenbrink（上圖右）接替 Gianluca Di Tondo，自6月1日起擔任喜力品牌高級總監。Westenbrink 於2003年就在喜力開始了他的職業生涯，於2010年成為喜力匈牙利公司的營銷總監，三年後被任命為喜力荷蘭公司營銷總監，並於2017年移居巴西。
根據喜力公司報告，2020年第一季度喜力啤酒銷量下降2.1%，而包括蘋果酒和軟飲料在內的整體銷量下降了3.9%；一季度淨利潤9400萬歐元，同比下降68%。基於此，喜力公司已經在5月時宣布調整亞太區營銷策略，亞太區品牌總監 Maud Meijboom 公開表示「為了最大限度地擴大影響力，我們將不斷調整我們的媒體投放，並在此基礎上制定線下策略。」喜力啤酒作為營銷大師，曾創造出許多業內廣為人知的經典戶外廣告案例。此次人事方面的調整，或許會加大線下媒體營銷的投放力度，讓我們共同期待。
喜力啤酒戶外廣告案例
圖：中國設計之窗
空缺11個月後，麥當勞任命全球首席營銷官
連鎖快餐巨頭麥當勞（McDonald’s）正式宣布將Alistair Macrow 提拔為全球首席營銷官（global CMO），並向公司執行長Chris Kempczinski述職。
Alistair Macrow
圖：麥迪遜邦
自去年7月Silvia Lagnado 宣布離職後，麥當勞全球首席營銷官的大位就空缺了近一年。麥當勞執行長Chris Kempczinski在一份聲明中表示：「全球品牌定位的激活是我們公司轉型的重要組成部分，這將給麥當勞的全球形象注入了新風格和活力。」
履新全球首席營銷官的Alistair Macrow在麥當勞供職多年，之前是麥當勞國際業務的首席營銷官。在新的職位上，Alistair Macrow將負責麥當勞包括美國市場在內的全球市場營銷事務，並與此前擔任麥當勞美國區首席營銷官的Morgan Flatley一起合作。後者的新頭銜是麥當勞高級副總裁兼美國首席營銷和數字客戶體驗官，她將負責美國市場的線下營銷、數字營銷、媒介、顧客關係管理、品牌定製化內容、消費者洞察與策略、以及菜單制定等等。
與喜力啤酒相同，麥當勞可謂是戶外廣告營銷上「大師」級別的公司。Chris Kempczinski 說道，隨著麥當勞從疫情中復甦，其品牌和營銷計劃將對公司恢復增長至關重要。在新首席營銷官的帶領下，麥當勞又會做出什麼樣令人驚喜和意外的戶外廣告案例？讓我們拭目以待。
小結：高層適當流動，對企業來說未嘗不是好事。公司核心人才的更換，可以對公司的產品布局、營銷風格帶來新的管理思路和特色。在延續已有格局的基礎上，新高管的到位，可能會在戰略布局及公司治理方面帶來一些不一樣的調整和改變。
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