最近打開朋友圈，全是一水兒的賣慘文。以下的這些職場故事聽著也挺慘：宮鬥、背鍋、加量不加價、裸辭……但我們絕不是賣慘、比慘，就算這些幕後黑手都是老闆，我們也沒有在怕的！每朵烏雲背後都有一線陽光，9102年2019年才開始，怎麼能就這樣被打敗了呢？山不轉水轉，老闆不走，我！走！
老闆用小號加我，驚出一身冷汗
這幾天因為一篇刷屏文，大家紛紛曬出自己社交圈的「含咪率」以檢驗社交圈的「毒雞湯」汙染程度的高低。其實這只不過是五十步笑百步，我就問問你，你敢說你朋友圈裡一個老闆、同事都沒加嗎？你敢說你沒有加入過任何一個工作群嗎？不存在的！人啊，正視你自己吧，人就是「社畜」而已，身不由己。
光明正大地打雞血我也接受了，我們老闆的做法就很暗搓搓了。換了個新公司，進公司有幾個月了，上個月打開手機，突然跳出個要加我好友的通知，正巧那個時間段我手頭有三個市場項目，加了不少因為項目開展而需要結識的人，我想也不想地以為是合作夥伴就點了「同意」，之後也沒再在意這個事情。後來因為和同事混得比較熟了，有一天一個小同事神秘兮兮地問我：「你朋友圈裡有沒有一個叫XXX的？知道他是誰嗎？就是老闆本人親自下場。」我驚出一身冷汗，細細回憶了一番，幸好我的朋友圈一直都分組，並且因為做市場工作，早就有了自己的社交帳號不再屬於自己，要隨公司「塗脂抹粉」的覺悟。老闆你有這手，我也有啊，我特地為和朋友們私下交流而開了一個小號，那才是真正的我，不會讓你看到喲。
前程無憂對策：凡是要被工作入侵的社交網絡，必須築起以下三個防禦措施，以防禍從口出：1. 分組。這是比較簡單的方法。一般來說，設立三個級別就夠應對了，最高級權限（可以看到每條動態）只開放給至親的家人和至愛的朋友；中等級別權限（讓他看你認為他可以看的）開放給同事和普通朋友；最低級別權限給買賣關係（不讓他看），畢竟這年頭朋友圈裡賣貨的太多了，避之不及又不能直接拗斷。2. 開小號。如果在工作之餘、卸妝之後，想做真正的自己，那只有開小號這條路了。「我紋身、抽菸、喝酒、追星、購物、妄想……可我不是壞人更不是腦殘」——這樣的我，只給同好看。3. 佛系社交。打開朋友圈，基本空無一物，不話癆不自拍不轉發，唯有一年一度的新年祝福，做到這一點就無所謂圈與不圈了，心中那個圈不需要插電，離開網絡依然能存活，是為最高境界。
職場宮心計，自己總被人背後插刀
談起最討人厭的離職原因，我來說說我的慘痛經歷讓大家高興高興。畢業3年後我跳槽進入了一家不算太好也不算太壞的公司當部門主管。當時我自作聰明認為中等公司比大公司升職快、又不像某些小公司整日抓考勤、在中等公司既可以安心提高業績又能發揮自己的領導才能，這就是理想中的工作啊！
令我沒想到的是，老闆隔個十天半月就要找我「聊聊」。一開始，我還以為是自己剛進公司就「空降」部門主管，老闆要幫我理順上手的新工作。可是，老闆漸漸地不僅關心我的工作內容、教育下屬的方式，而且開始批評起我抱怨工資、不愛加班的態度……我這才明白，是有人向老闆打小報告了。
為了查出這個告密者到底是誰，我特意向每個同事講述了不同的「抱怨故事」，最終確定並遠離了告密者。誰知道剛過兩個多月，我又被老闆找去「聊聊」，明明已經遠離告密者，怎麼又重蹈覆轍了？這難道就是傳說中的「職場宮心計」？我身心俱疲，只好離職走人。離職後同事才告訴我，老闆隨機安插同事作為眼線，並且隔段時間就換人。我聽完後慶幸自己早走早解脫：「畢竟我是想去好好工作而不是演宮鬥諜戰劇的！」
前程無憂對策：其實遇到這種事也不必太緊張，何必非要找到告密者呢？說不定你自己也在不知不覺地扮演著告密者的角色。最好的解決辦法就是和同事保持適當的距離，少說話多做事，多些工作上的討論、少些工作上的抱怨。如果真的很想吐槽，家人和朋友難道不是最好的傾訴對象嗎？
加量不加價，此時不走更待何時？
這個春節，我放假比別人早，當別人還在披星戴月擠著地鐵上班時，我在家整日睡覺看劇、健身遛狗，羨煞旁人！然而，有誰知道我的身不由己呢？因為我是自己選擇裸辭的——忍不下去了啊！我在上一家公司工作5年了，眼看著就能升職加薪更上一層樓，可是老闆卻遲遲沒有表示。自從進公司後我一直兢兢業業，有任務我主動攬上身、有責任我主動來承擔，久而久之，老闆習慣於把任務甩給我。
幾年來，老闆的誇獎我聽了不少，優秀員工證書也收了三個了，工作量也越來越大，但完全沒有實質性的回報。上次我鼓足勇氣向老闆提加薪卻被婉拒了，正好年前完成了一個大項目，幫公司賺到了一筆豐厚的利潤，我想再試一次，找老闆談一談年後加薪的事。誰知老闆早已看穿我的用意，各種推脫避而不談，一會兒說年底忙，一會兒說來年情況比較棘手……總之是不見得窮但非要哭窮地再次無情拒絕了我。我不想再做「冤大頭」了，果斷裸辭！
前程無憂對策：很巧，前程無憂前不久剛出爐的「2018年職場人薪資滿意度調查」的結果告訴我們，近七成人對自己目前的薪資情況並不滿意！當工作內容像求知的海綿，不斷加量越來越重，想加價是人之常情，但是不可貿然和老闆開口，要做足準備才能提升成功的概率。首先，在提加薪前要了解公司的經營狀況與薪酬制度、同類公司同類職位的市場均價。其次，談加薪的方式絕不能是賣慘博同情，而要把你的成績全都量化，讓老闆看到你創造的價值。最後，在和老闆交流時要明確說出期望數目，而不是讓老闆猜來猜去。如果你做到了這些還是被老闆拒絕，那辭職也是個嶄新的開始——積極準備開始找下家吧。根據前程無憂此前做過的調查，要想大幅度漲薪，還是得靠跳槽！
背鍋俠，被迫拯救全部門的我
在我生日的那天，老闆送了我口「鍋」，老闆，你的良心不痛嗎？
因為工作的關係，我只能選擇匿名，總之，我的職業讓人羨慕，但一旦出了微小的差錯就會被罰得灰頭土臉，甚至飯碗不保。好不容易慘無人道地加了將近一個月的班，中間我還克服了反反覆覆的感冒，終於能夠請出年假透口氣，和家人一起度假共慶我的生日。誰知在機場我就接到了上司的消息，說交出去的東西出了個不大不小的錯，他承認是他出的錯，但最近公司業務部門在進行重組調整，為了保住整個部門，所以把我推了出去，要我幫他背這口鍋。他承諾會全力保我，最多扣掉我的年終獎，等事情過去後他再慢慢把這筆錢給我漲回來。當時在機場要關機的一剎那看到這條消息，我欲哭無淚，全無度假的心情，但又不能對家人直說掃了他們的興。
銷假回來後我果然被罰掉了年終獎，並且還被人在背後指手畫腳議論紛紛。對此我只能忍氣吞聲，誰讓我擁有這個人人豔羨的工作呢，我不能丟了養家的經濟來源。上司說得好聽是為了拯救全部門，其實還不是為了自己想爭取更高一級的領導候選人。虧我之前一直覺得他能幹有魄力甚至視他為偶像，雖然他後來也給我補上了那筆「因為我的過錯」而扣掉的錢，但再也補不回我對他的崇拜和信任了。
前程無憂對策：人的天性裡有自私的成分，在遭遇危機的局面時，大多數人的第一反應是自保。況且，工作上的錯，看似一個人的錯，但領導追究起來，整個部門都脫不了干係；遇到重大錯誤，有些認真的領導會重新梳理、整頓流程問題，整個公司都將受到事件的聯動。當然，這些說辭不是為讓你背鍋的領導開脫。因為一口從天而降的「鍋」，認清一個人，也是一件成長路上的益事，不是嗎？
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