解放碑，下班後的康女士。
康女士今年28歲，家住江北區五裡店，目前在渝中區解放碑一家網際網路公司從事文案策劃。入職半月，她在工作業務上漸漸熟絡起來，但辦公室裡的氛圍讓她越來越尷尬。
原來，這家公司的組成人員，要麼是領導，要麼是「皇親國戚」，只有她一個人是「非親非故」的普通員工。「皇親國戚」常常我行我素，領導小孩常來搗亂，人力主管重點關注她……這個工作，幹起好心累。
公司僅她一人「非親非故」
1月22日下午，上遊慢新聞-重慶晚報記者以朋友身份來到康女士工作的公司。辦公區域內，康女士正在電腦前打字；另一頭，幾人正聚在一起閒聊、吃披薩。
「他們都是『皇親國戚』，惹不起哦。」康女士小心翼翼地說。
之前，康女士在渝北一家醫藥公司做文案，因為複雜的人事關係而辭職。從入職到現在，她才慢慢把新公司的人事搞清楚。她說，新公司規模不大，人員也不多，但萬萬沒想到，公司的人員構成竟然是這樣：老總、經理、人力主管、老總夫人、老總堂弟、經理夫人。除她以外，全是領導和「皇親國戚」。
她小聲地說，閒聊的人當中，有老總夫人、老總堂弟、經理夫人，「他們手頭也有工作，有做行政，有做財務的，辦公室看起來挺融洽，不過因為關係特殊，他們累了的時候，就光明正大地休息，吃零食、閒聊，太過自在。」
康女士正在做一份策劃方案，老總要求她下班之前一定要交出來，所以顧不得和記者多說，她一直盯著電腦修改著方案。記者注意到，她工作時，「皇親國戚們」仍在吃著披薩閒聊，現場環境一度有些吵鬧。
領導小孩常來搗亂
過了一陣，一個中年男子帶著兩個小女孩走進辦公室。「男的是經理，兩個小孩分別是老總和經理的，放學後，多數時間小孩都會待在辦公室。」康女士朝記者擠擠眼，悄悄說，「入職的時候，我就詫異，為什麼人力主管老愛去逗這兩個小孩，後來我才知道事情真相。」
兩個小女孩在辦公桌上做了一會作業，就開始跑來跑去。期間，一個小女孩還跑到康女士的辦公桌來，東看看西瞧瞧，因為看中康女士的一隻髮夾，吵著嚷著要拿走。
康女士有些無奈，但又不得不理會，只好停下手中工作，將髮夾拿給小女孩。小女孩的母親（經理夫人）建議把髮夾還給康女士，康女士連聲說：「不用，妹妹喜歡的話，就拿去嘛。」
「不過是一隻髮夾，算了，給她。如果我拿回來，氣氛又會變得很微妙。這樣尷尬的事情常有。」康女士說，辦公室不大，遇上大掃除，她就更為兩難。「辦公室人少，老總夫人、經理夫人都要主動打掃清潔，我去幫她們吧，老總和人力主管在看著，覺得我不務正業；我不幫忙打掃清潔吧，人家老總夫人、經理夫人都幹著活兒，她們還看在眼裡，覺得我託大，肯定對我有意見。」
「有時，需要跑個腿什麼的，大家也會想到讓我去，只有我才是真正意義上的員工嘛，真的很無奈。」她說。
人力主管只關注她一人
下午5點30分，公司下班時間。康女士將自己的策劃方案發給老總後，收拾東西準備下班回家。
「哎呀，差點搞忘一件事。」走出辦公室，康女士如夢方醒，趕緊掏出手機，打開釘釘，完成考勤打卡。
她說，作為新人，自己都知道公司的人事，人力主管自然比她更了解。所以，人力主管不會去盯著「皇親國戚」，只會重點關注她。「有一次，遇上堵車，我上班遲到，他還跑來責怪我，要罰錢。其他人遲到早退，他從來不會管，當然，也可能管不著。」
走出辦公大樓，康女士遇上公司人力主管劉先生。「你最近都很準時哦。」劉先生笑著對康女士說。從他們的聊天中，記者得到證實，公司人事關係的確有些特殊。有時，劉先生開展工作也存在尷尬的情況。
康女士說，因為公司裡全是「皇親國戚」，自己凡事都要小心，也不能隨便吐槽，過得很壓抑。家境不錯的她想過辭職，但是公司開出的薪酬還算不錯，離家也不遠，而且馬上春節了，她想再觀望看看，只得繼續心累了。
調查
這種家族式企業你是走是留？
彭永洲（25歲 渝北翠雲）：只要是金剛鑽，在哪裡都能攔瓷器活，遇到這種家族式企業，不管你付出再多，晉升空間基本為零，前途渺茫，果斷溜之大吉。
秦珊（29歲 南岸彈子石）：工作還是看業績，「皇親國戚」再多，業績做好了，依然能夠獨樹一幟。你是去工作的，又不是去交際的，用不著討好每個人。
馬敏（35歲 南岸二小區）：我曾在「皇親國戚」較多的公司幹過，真的待不長遠，他們會優先拿到各種資源，會給領導各種洗腦，左右領導的看法，就算都正常，有領導親戚在身邊，作為員工，我也時刻忐忑。
李瓊（49歲 合川南津街）：我的店鋪裡，員工全是親戚，開展工作很不容易，說話要和顏悅色。有時話說重了，親戚會不高興，真的不如招外人。
聲音
不刻意融入「關係圈」理性思考去留
對此，重慶華威人才網董事長周世全表示，新時代的大眾創業潮催生了很多創業公司。初創型企業、小型企業的負責人認為，對外招人不僅流動性大，而且凝聚力不強，風險較大，為了穩定考慮，愛用親戚、熟人，這種現象不可避免，有其內在邏輯。
既然是親屬型員工，就不免要講關係，「非親非故」的普通員工如何處理好同這些人的關係呢？周世全建議，首先要擺正心態，不自卑、不迎合，尊重對方就好，這類關係圈難免排外，不要刻意去融入，效果很可能會適得其反；
第二，做好本職工作是根本，扮演好自己的角色，多累計工作經驗；
第三、損害公司利益、損害同事關係的事情，不去參與，儘可能遠離是非；
第四，有利益牽扯，不擅自做主，最好提前請示領導；
第五，客觀評估工作、職場環境、晉升空間，理性思考，是走是留，做好職場規劃。
作為家庭企業負責人，不僅要做到任人唯親，也要做到任人唯賢，建立規範的用人用工制度，這樣企業才能良性發展。
上遊慢新聞-重慶晚報記者 朱婷 文/圖