來源：LinkedIn領英
人在職場，有時會沉浸在周遭的熙熙攘攘當中。
當一旦辭職，那熱氣騰騰的氛圍好像一下子就涼了下來，這才感受到世故人情與世態冷暖，難以接受這種急轉直下的變化。
上周，一位剛剛辭職的職場人向老王傾訴，她覺得現實太殘忍，辭職後好像很多人立刻轉變為了陌生人，令她頗為神傷。
當她向所有發生工作關係的人發出了告別的話語，也得到了禮貌的回應，再到退出了工作群，發了傷感的朋友圈，一切仿佛都寫下了休止符。
接下來，她發現朋友圈不再有昔日同事們的點讚，甚至有的人已經將她拉黑或者屏蔽。就連辛辛苦苦張羅的告別飯局，也只來了寥寥幾人。
難道職場上，真的只有利益與規則，沒有曠日持久的真情誼嗎？
老王認為，職場的本質從來就不是聯誼會，所以職場人的失望，大多是期待過高所導致的。凡是種種，瀟灑面對就好，大可不必黯然神傷。
1、成年人的世界，要學會理性面對現實。
有人說，人心太複雜，上一秒還親似一家人，一下秒就翻臉不認人。
其實我們需要接受的是，這世上很多人都是因為一件事而聚在一起，事情結束後轉身離開，無可厚非。
只要接受了這個設定，不但並不複雜，反而會變得簡單。
老王認識一位職場人，他曾經在前一家公司積累了很多客戶，但在離職之後，很多客戶不再接他的電話，也不再給他點讚，讓他感到很傷心。
因為他覺得人際關係不應該如此冰冷，為什麼合作關係結束了，一切就結束了呢？
老王告訴他，其實可以為客戶們換位思考一下。
在一個相對敏感的時期內，客戶們一定非常不希望引起公司的芥蒂。畢竟在職場競爭中，離職後帶走客戶是很忌諱的事情。
所以，你或許認為，原本隨手點一個贊不算什麼，但客戶不想因此為自己的工作帶來麻煩。
另外，人與人之間的交往都有界限。
工作中的交往，始於工作，終於工作，這其實也不失為一種圓滿。
2、追名逐利是一部分人的天性。
司馬遷曾經在《史記》中說，「天下熙熙，皆為利來；天下攘攘，皆為利往。」這話雖然未必適用於所有人，但的確也道出了一些追名逐利者的內心準則。
曾有職場人向老王來吐槽，說自己的一位同事曾經大獻殷勤，為了拿到自己手裡的最低供貨價格。
那段時間兩個人經常一起喝酒唱k，混得像兄弟一般。
後來，公司策略發生了變化，他被調任其他部門，這位同事立刻開始不接電話，轉而將熱情與時間投放在其他人身上。
究其原因，都是利益在作祟罷了。
還有一個例子，某傳媒公司的石小姐，曾經幫助一位實習生擺平了一次危機事件。
如果沒有她出手，恐怕那位實習生會毀掉一份大單子，再也沒有辦法在公司混下去。
那時候，每逢生日，實習生都會想著送她禮物，包括連她自己都忘記的時候。
但在石小姐離職後的散夥飯局上，這位實習生竟然推脫有事沒有出席，從此以後再也沒有一句生日祝福。
這時候石小姐才看清，原來真的有這種完全實用主義的人，像個可以隨時按下開關的機器人。
3、職場原本就是「人走茶涼」。
「人走茶涼」這個詞，往往管理崗位上的人感觸更深。尤其是一些退了休的幹部，常常會感到很不適應。
老王認識一位退休的忘年交，就顯得有些難受。
因為在工作崗位上，他已經習慣了一種被簇擁的感覺。不論自己說什麼，都有人認真在聽，認真在回應。
而一旦脫離了工作崗位，他忽然感覺內心空蕩蕩，好像所有人都不再把他放在眼裡。
老王勸他，一定不要這樣想問題，還是要豁達一些。
按照人際關係的規律來說，這算是一種正常現象。
昔日裡他在公司裡呼風喚雨，人們跟隨的不是他這個人本身，而是他的身份。
他是帶兵打仗的將軍，大家當然要聽他的，目光也當然聚焦在他的身上。但將軍卸甲歸了田，就不要在田地裡傷春悲秋。
人生的每個階段都有不同的感受，切不可沉浸在上一個角色中無可自拔。
人活著能有多大的幸福感，從來都不取決於擁有過什麼，而是帶著一顆平常心來應對世事無常。
4、在每個人的人生裡，真正重要的人並不多。
有人喜歡「朋友遍天下」的感覺，但其實人活一世，真正會發展到生命交融的朋友，三五個足矣。
本質上來說，職場中的人際關係是在協作的基礎上誕生的，完全可以終結於協作。如果偏偏要在這裡太過傷感，那就是錯付了期待。
真正的朋友，是可以超越這些世俗界限的人。
如果結束了某種社會契約，彼此內心還存在著心靈上的連接信號，這才進入了朋友的範疇。
以老王自身來說，我從來不迷信任何社交圈子，也不熱衷參加任何飯局。與任何人的交往都可以毫不糾纏，非常樂於感恩相遇，灑脫告別。
那些經過歲月沉浮所積澱下來的朋友，才是一生中最寶貴的財富。其餘種種，釋然就好。
寫在最後
很多人無法接受職場上的「人走茶涼」，歸根結底是對人際關係的期待過高。
如果可以理性看待這些關係，讓工作歸於工作，生活歸於生活，接受人與人之間的不同追求，接納生命發展的不同階段，也便會少了很多無謂的煩惱。
本文作者王付有。個人成長戰略顧問，薪職網創始人兼CEO。
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