職場上，人緣好的員工有很多，喜歡獨處的人該如何在公司生存？
當我們身處在職場上的時候，其實是有和很多不同性格的人打過交道的，有同事，也有領導，由於他們性格上的差異，所以在和他們交流的過程中，給自己所帶來的感受自然也是不一樣的。
有些員工，他們就是自來熟，和誰都能聊得上來，即使是剛見一面的陌生人，他們都能和他們進行閒聊，並且聊天氛圍也是很不錯的，從別人的視角上看，就像是熟識的老朋友一樣的。
而有些則是比較的沉穩，他們做事都是比較可靠的，這類人是很讓同事羨慕，讓領導誇讚的，畢竟他們總是會給人一種安全感，領導將任務交代給他的時候，是放心的。而同事有什麼事情找他幫忙的時候，也總是能夠得到滿意的答覆。
還有一些員工，他們就是比較喜歡獨處，每次在公司裡面看見他的時候，他總是默默的自己一個人，身邊也沒有什麼可以聊天的朋友，回家的時候也是自己一個人走的。
那麼，今天我們就來說說，職場上，人緣好的員工有很多，喜歡獨處的人該如何在公司裡面生存呢？接下來就讓我們從3個方面來進行分析和解決。
1、交際不行，工作能力要追上
第一個方面，就是交際能力不行，工作能力就要追上。畢竟這是在職場上，要是想要在公司裡長期發展下去的話，交際能力和工作能力總是要佔上一樣的。
不過，雖然說交際能力是不可少的，但是並不就是需要讓自己首要放在心上的，而工作能力卻是這樣的，畢竟現在很多公司都還是挺看重員工的能力的，並總是會花費很多的時間和精力去提升員工這方面的情況。
那麼，當我們明知道自己交際能力不行的時候，就要用工作能力進行彌補，努力能夠讓自己不被團隊、公司所忽視，至少別人在議論你的時候，說的是：「是那個不愛說話，但是工作能力很強的人啊」，在你遇到的是這種情況的時候，也就不需要多去思考交際上的事情了。
2、和同事沒有交際，但要讓領導將你放在心上
第二個方面就是，和同事沒有交際，但是要讓領導將你放在心上。畢竟，同事之間的交往重要，讓領導能夠記住你是更為重要的。畢竟在職場上，領導對於你今後的升職加薪是具有一定的影響力的。但由於自己的性格方面的情況，自己並不是很愛在公司裡面和別人接觸。但獨處不代表在公司的存在感就低。
要是想讓領導記住你的話，第一個就是要提升自己的工作能力，這個在上一點的時候也已經提到過了，還有一點就是讓領導了解到你的好，也就是說能夠多為其他人著想。比如說，將自己的工作經驗分享給別人等等，這些不需要太過於和其他人打交道，但依舊可以被領導所看到。
3、努力去做相應的改變
第三個方面就是你還是要努力去做一些相應的改變，畢竟當你去公司的時候，每天和自己的同事、領導抬頭不見低頭見的，總不可能次次都扭頭就走，這樣做對於別人來說，也是一種不禮貌的行為。
雖然你是喜歡獨處，但還是需要試著和別人來交流，畢竟在公司裡面，你不僅是一個個體，還是部門集體中的一員，你不可能會和其他的同事真的去分開做事情的。
總結：有時候，喜歡獨處不是一件壞事，但還是要多試著和其他人接觸，你才能好好地去適應人多的環境。
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