普通員工在職場生存可謂是步步荊棘、掙扎求生，而且面對企業普通員工就屬於弱勢群體，現實中經常有員工在職場中會遇到一些無良企業的刁難和壓榨，很多的普通員工只能默默承受，當在這個企業中難以承受時最多也就是辭職走人，甚至有的企業在員工離職時還在想方設法為難、壓榨員工。作為普通員工中的一員儘自己的能力、責任為企業工作是我們應該做的，但是身在職場努力工作的同時一定要學會保護自己，今天我們就來了解幾種在職場中保護自己的方式。
首先，在職場中對於同事以及上下級之間的關係要適度，不要太親密當然也不能不合群。同事之間要保持一個君子之交淡如水的關係，即使關係好也不要什麼都和同事說，特別是自己關於公司、上級以及其他同事的看法，知人知面不知心，如果遇到一些別有用心的人可能會給你帶來一些不必要的麻煩。同時，不論同事之間關係的親疏關於工作方面的事一定要按照公司的規章制度公事公辦，不能因為人情就放鬆或者開後門。對於上級不論上級平時是親切還是嚴肅一定要保持尊重，有一些員工看上司和自己說話比較隨意就認為自己和上級關係好，缺乏了必要的尊重，即使本來關係真的好也會慢慢疏遠 。同時，針對上級布置的工作一定要留個心眼，特別是一些不符合公司規定的工作。
其次，面對公司的客戶一定要公事公辦。第一，不要私下來往密切，最重要的是一定要廉潔奉公，不要吃回扣或者達成私下的協議，即使和客戶之間沒有不正當的關係也儘量避免私下會見客戶，和客戶私下約見太多難免公司領導會多想，到時候可能會產生很大的麻煩。第二，不論客戶對於公司多重要，一定不能答應客戶一些違規或者過分的要求，哪怕不要這個客戶也一定要公事公辦，不要為了一單生意而使自己落入麻煩之中。
最後，作為員工除了需要面對同事、上級以及客戶以外最重要的就是公司了，面對公司更要保護好自己。針對公司想要保護好自己就需要我們對勞動法有所了解。例如，入職後關於試用期工資、時長以及一些權益的了解，成為正式員工後繳納社會保險、籤訂勞動合同以及勞動合同內容的了解，進入公司後調崗、晉升等等人事關係變動的相關法律的了解，最後離職或被辭退、裁員不同形式的解除勞動關係後自己可以獲得的合法權益和補償的了解。當然，我們不需要太深入的研究和學習勞動法，但是一定要了解一些常見的合法權益並了解維權的途徑和方式，只要了解勞動法才能在一定程度上維護自己的合法權益且當自己合法權益受到侵犯時了解應該怎樣維護。
我們進入職場都是為了生活，但是在職場中會遇到各種各樣的人和事，有時候自己的利益以及權益難免會受到侵害，我們一定要知道自己有哪些權益以及如何維護自己的權益，一定要保護好自己。