前段時間，麥當勞前CEO因與員工的「不正當關係」而被起訴，新任CEO強調，如果今後遇到「任何與我司價值觀不符的行為」都可以直接舉報。
其實在我國，職場女性如果遇到性騷擾，不論在任何公司，都可以直接投訴舉報。
自2005年《中華人民共和國婦女權益保障法》修正後，新四十條規定：「禁止對婦女實施性騷擾。受害婦女有權向單位和有關機關投訴。」
那麼，我們應該如何用法律的武器，保護好自己呢？
01要了解在法律中，「性騷擾」是如何界定的？
我們來看一下《中華人民共和國婦女權益保障法》中的相關內容：
第三十五條（2008年修訂）表明：禁止違背婦女意願，以帶有性內容或者與性有關的肢體行為、語言、文字、圖片、電子信息等形式，對婦女實施性騷擾。
02面對「性騷擾」時，我們該怎麼確保「證據確鑿」？
1. 收集物證：
不論是微信語音、圖片、簡訊、電話等任何形式的相關證據，都要儘可能收集齊全。當發現這個人有問題時，儘量避免單獨相處，隨身攜帶錄音筆，隨時保持錄音狀態。
2. 態度明確：
職場中的「性騷擾」，往往帶有利誘的成分，當對方開出條件的時候，一定要態度明確地拒絕，並將自己的「拒絕申明」也一併納入物證當中。否則，在後期對峙時，很容易被對方反潑髒水，將單方面的「性騷擾」污衊為雙方默認的「性交易」。
3. 要有人證：
人證不是必須，但是有的話會更好，且越多越好。
我曾經看過一個案例，給大家分享一下:
有一位女生，頻頻遭到直屬上司的騷擾，但是出於面子，一直沒有告訴公司的任何人，只是儘可能地規避獨處。但是由於是直屬領導，工作中免不了被「叫入辦公室談話」。
在一次不可避免的辦公室獨處中，對方變本加厲，危急時刻，被逼到牆角的女生隨手摔了一堆東西在地上，先用聲音嚇住對方，然後快速打開辦公室，並站在辦公室門口當著全公司同事的面對直屬上司說：「請您自重！」
這樣既避免了危險，又有了人證，最後舉證順利，得到賠償金順利離開公司，也沒有造成對自身後續工作產生影響。
03總結
在職場中，防範「性騷擾」的重點在於「證據確鑿的事實認定」，一定要保留證據，保護自身安全。
特別要注意的是，不要因為害怕而模糊態度，這樣很難自證清白，會被有經驗的人反潑髒水，利用輿論來進行惡意詆毀，徹底阻礙未來職業發展。
你學會了嗎？