在職場上，一般到了年紀的中年人都是待在公司多年的「老人」了，但是與那些年輕的職場人相比，他們在工作中更多的是一種擔憂。如果自己不注意，想做什麼做什麼也會惹得領導不開心，因此要儘可能避免這三個「坑」，否則下一個被解僱的將是你！
1.不服從安排，不肯接受新變化
有的人到中年以後，在工作中已經有了一定的地位，他們是管理人員，管理好自己的下屬，自然身上就會有一種官架子的感覺。還有一些中年人比較傲慢，在一家公司工作的久了之後，認為自己的能力足，而且還是公司的了「老人」了，就不想聽領導的安排，但是這樣的結果無疑是增加了領導者對自己的反感，以後就會趁著這個機會，讓你試一試「厲害」。
在這一階段，每一個年齡層都有自己的固執，而對大多數中年人來說，他們的固執就是不願意接受一些新的改變。比方說，公司以前就是做銷售相關的行業，可隨著時間的推移，他們的這種銷售方式已經行不通了，那麼公司為了能順利發展這個行業，所以又進行了一些新的嘗試。該公司部分年輕員工欣然接受，並在嘗試新方向的過程中提出了一些新的想法。可是這對中年職場人來說，心裡肯定是不平衡的，畢竟對他們來說，經驗豐富都是前車之鑑，如果換個方向，每個人基本上都是站在同一水平線上，他現在又到了這個年齡，不肯放下身段，跟那些年輕一代爭搶客源，可是不這樣做就沒有提升自己業績的餘地。擁有這種思想之後，他們會非常排斥新事物，不願意接受這些改變。
2.親近口蜜腹劍、沒有主見的人
還有一類人更可怕，典型的「偽君子」，他們交際能力很強，表面上對誰都很熱情，滿腔熱忱，容易與人交往，但由於內心的陰暗或妒忌，往往喜歡暗中暗算別人。這充滿了利益的歡樂場，為了利益也不可厚此薄彼。因為知道自己不是他的「對手」，所以遠離一些。平時可以在一起可以說說笑笑，但儘量不要和他一起幹活，以免被坑。
同樣的也不缺這樣的人，自己沒有主見，很多事情都是讓別人拿主意。它們本身並不壞，但也需要保持適當的遠離，如果每次他都要你幫忙，不管什麼時候，大事小事，你都不要太上心，要用沒有耐心的樣子來回答，解決他的問題。他既要忙於工作，又要顧及多方面的事情，並非說他們人品不好，而是從小就養成了這樣的性格，你需要的是：慢慢地讓他自己解決問題，然後自己想辦法，這樣就能快速成長。
3.批評別人喜歡的東西
工作時，我們要懂得一個道理，就是永遠不要隨便批評別人喜歡的東西，例如一個人的衣著、他喜歡吃的食物等等，因為就每個人而言，誰也不願意別人隨便評價自己的好與壞。
許多人並不理解這一點，所以常常把自己喜歡的事強加給別人，而認為別人喜歡的事都不值得注意，其實這是一種非常可怕的行為，會讓我們在職場中不斷的冒犯別人。因此，我們要記住，不要輕視別人所喜愛的東西，這是一種素養，我們每一個人都應有這個素養。
總結：在工作中，工作多年的中年人雖然已經可以算是公司當中的「老人」了，甚至還有一些已經進入了管理層，但是時時刻刻還是要保持一定的警醒，要學會接受新的事物，對於口蜜腹劍、沒有主見的人一定要遠離，別人喜歡的東西不要隨便的批評，只有這樣，自己在公司才能做得安穩。
如果大家對這方面感興趣，想要更多了解這方面的知識，我向大家推薦下面這本書籍：《職場精英寶典》
本書幫助讀者在職場中如何圓滑地為人處世，輕鬆應對各種職場問題。點擊下方小卡片即可購買。
我猜，你對以下內容感興趣：
職場潛規則：活是幹不完的，你越能幹，就會幹得越多
想升職當領導，就要堅持做這4件事，否則給你機會也抓不住
人到中年，沒錢沒時間，請做好這3件事，你會越來越有錢
職場潛規則：新人剛進公司，要做好這3件事，少一件都不行！
一起入職的同事，憑什麼他能晉升成為組長？了解這3個方面試試