很多人都渴望自己能夠在職場中飛黃騰達，於是每天都很努力勤奮，提升自己的能力。雖然說想法和行動是好的，但是有的人卻忽略了某些「致命」的小細節。這些小細節看似不起眼，然而卻往往會造成很大的危害。職場中，做這3件事很容易讓自己頹廢！想成功的人要儘量避免。
一、總是炫耀自己的工作能力。
混跡職場多年的人，心態都比較沉穩了，不會故意去炫耀自己的工作能力，懂得低調做人。然而有很多職場新人卻不懂這個道理，他們但凡做出點成績，就會很喜歡在領導面前炫耀自己的工作能力。從客觀上來說，他們的工作能力值得肯定，確實有一定的才華。然而他們卻不懂得低調，例如替領導解決一些難題之後，還會對身邊的同事炫耀一下。其實這種行為很容易引起領導的不滿與同事的嫉妒排擠的。
要知道一個真正有能力的員工，不管做什麼事都是非常成熟穩定的，從來不會故意去炫耀自己的能力與成績。否則就很容易給領導留下「太幼稚」、不沉穩的印象，那麼領導自然也不會把重要的任務安排給你了，你的升職加薪的道路被你自己給堵死了。
二、把老闆當知心人，對其掏心掏肺。
有些人很天真，老闆對他稍微有一點關心、有一點照顧，就把老闆當知心人了，然後對其知無不言，言無不盡，掏心掏肺。這種行為剛踏入職場沒多久的畢業生最愛做。例如，有的時候老闆把你叫到辦公室，單獨和你聊天，然後老闆很是關心地對你說：「覺的公司有什麼問題，都可以提出來，我很欣賞你的才華，敞開了說，不必有什麼顧慮，我相信你是為了公司好的。」這個時候，我們經常會被老闆那和藹可親的態度感動，然後覺得自己這匹「千裡馬」終於遇到了「伯樂」，大有一種遇到好老闆、遇到知心人的感覺。然而把自己內心的真實想法一股腦地全部說了出來，事後老闆也會拍著你的肩膀說，小夥子很不錯，不愧是我看好的人才，能夠看到公司這麼多問題。
然而，你接下來的發展並不會如你想像般的那樣美好，當你覺得老闆是知己，你的升職加薪近在眼前時，卻猛然發現老闆漸漸的開始疏遠你、敷衍你了。其實其中的原因非常簡單，要知道所有人都是愛聽好話的，雖然說你對老闆說的都是肺腑之言，但是你的老闆卻認為你很虛偽，畢竟你們所處的層次相差很大，你說出來的話自然會被老闆認為你是在為自己謀取利益。
三、總是等別人來教導。
這種壞習慣職場新人同樣很容易染上，有些職場新人還沒有從「學生思維」轉變過來，做事的時候不知道自己爭取，老想著讓別人給他。因為在學生時代許多東西都是別人送到眼前的，不用自己費心思爭取就能夠得到。
其實你只要把這種想法帶入到工作中之後，絕對是有百害而無一利，畢竟每個人都在爭奪著資源，你這種思維無異於是「搬起石頭砸自己的腳」，讓自己的發展舉步維艱。所以，如果你有這種總是等別人來教導的壞習慣，建議你一定要趁早改掉。
總結
職場中，做這3件事很容易讓自己頹廢！想成功的人要儘量避免。
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