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Employee of the Year「年度優秀員工」的表達裡為啥沒有「優秀」?
每到年末的一兩個月,很多公司、單位都要開年會,頒發「年度優秀員工」或「年度最佳員工」等獎盃證書。不少雙語版的獎盃證書,上面「年度優秀員工」所對應的英語都是:Excellent Employee of the Year.
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滿芳庭集團:年度優秀員工評選結果
2020年疫情還未全部結束,我們滿芳庭集團的小夥伴們依舊採取在家辦公模式,同樣才去朝九晚五工作時間,對於2019年來說,我們還沒結束這一年的事情,因為還有一個年度評選優秀員工的項目我們還沒做。滿芳庭LOGO上周負責採編公司文章的行政負責人給我說,帥總,我們公司2019年是不是少了什麼東西,你看別的公司都給員工進行評選獎勵或者稱號,我們是不是也要進行這個年度的榮譽評選項目
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「Year Meeting」or 「annual party/dinner ?都錯啦!
在此次年度晚宴上,首先我要歡迎我們遠道而來的外賓。※I must wear our best bib and tucker to go to thefirm's annual dinner. 我必須穿上最好的衣服,去參加公司一年一度的宴會。
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企業優秀員工這樣評選才更有激勵性
本方案可作為企業年度、季度、月度或其它形式的優秀員工評選模版。優秀管理人員候選人須提交年度個人述職報告給評選小組,並在年度個人述職報告及優秀員工評選會議上進行述職陳述,由全體評選小組成員進行評定;6、綜合考評:評選小組成員依據《優秀員工綜合評定標準表》和《優秀員工專項評定標準表》對通過部門初選的員工進行綜合評分,並根據評分高低和獎項名額最終評定出年度優秀員工,遞交總經辦審批。
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企業優秀員工評選範文選
一、「優秀員工獎」評選細則一、評選對象:公司內全體在職員工。二、評選時間、人數和獎金金額:每月一次,每次一人,獎金500元。二、關於表彰先進生產者、生產積極分子和優秀檢驗員的決定各車間、部室:XX年,在全體員工的共同協作和不懈努力下,各項工作競相結碩果,一個個目標相續實現,公司業績再度出現臻臻日上的繁榮景象,員工中不斷湧現出一批批獻身公司事業,工作勤勤懇懇,兢兢業業的先進分子。
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公司評選優秀員工,為什麼得不到大多數人的認可?
目的主要是為了總結一年的工作,評選出一些工作業績突出的員工,由公司給予表彰和獎勵。應該說,評選優秀員工的出發點是好的,是為了激勵先進,鞭策後進。但評不好不僅起不到激勵的效果,還容易產生矛盾。而事實也往往是,很多公司最終評選出來的優秀員工,卻得不到大家的認可。這是為什麼呢?
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2021初中英語優秀作文:讚美家鄉
中考網整理了關於2021初中英語優秀作文:讚美家鄉,希望對同學們有所幫助,僅供參考。 My hometown ——Yongchuan Have you ever been to Yongchuan? Yongchuan is my hometown.
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構建完善的人才培養體系,榮盛發展獲年度優秀員工關愛企業
2020年12月19日,由21世紀經濟報導舉辦的2020年第十七屆中國企業公民論壇暨中國優秀企業公民頒獎盛典在上海舉行。21世紀經濟報導是國內最早傳播和倡導企業社會責任(CSR)和企業公民理念的媒體之一,由21世紀經濟報導舉辦的年度中國企業公民論壇,已經持續17年,一直是CSR圈內有較大影響力的熱點話題對話平臺。
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盤點:各大詞典評出的2020年度詞彙
每到年底,各大主流英語詞典都會評選出各自的年度詞彙(word of the year)。在今年新冠肺炎疫情(COVID-19 pandemic)的大背景下,韋氏、劍橋、柯林斯等詞典選出的年度詞彙均與疫情相關,分別是pandemic(大流行病)、quarantine(隔離)以及lockdown(封鎖)。一起跟著視頻來回顧一下吧。
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優秀員工和普通員工差別,全都在這裡了!
什麼是優秀員工?什麼是普通員工?他們的差別到底在哪裡?普通員工優秀員工看重工資的高低,在一無所長的前提下,沒有想過學習豐富的工作經驗和職業技能。,而沒有想方法去解決。七、關於客戶溝通普通員工優秀員工和客戶溝通僅局限於單純的送貨收款,沒有考慮到客戶的實際需求
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優秀員工評選標準條例
筆者在百家號上一篇文章中講述了優秀員工評選的基本方法程序,這篇文章我們就來講一講評選優秀員工的各項標準,以便給大家提供一個參照模式,幫助大家能夠根據自己企業的實際情況更好地制定優秀員工的評選標準。下面筆者主要從三個方面進行講述:一、優秀員工提名標準;二、優秀員工通用評選標準;三、優秀員工專項評選標準。
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「封鎖(lockdown)」成為《柯林斯詞典》2020年度詞彙
2020年改變了太多人生活的「封鎖」被選為《柯林斯詞典》的年度詞彙。我們選擇『封鎖』作為今年的年度詞彙,因為它概括了數十億人被迫限制日常生活以防控病毒蔓延的共同經歷。封鎖影響了我們工作、學習、購物和社交的方式。如今許多國家都進入了第二輪封鎖,這不是一個值得慶賀的年度詞彙,但也許這個詞能概括世界上大多數人的這一年。」
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為什麼很多公司裡,優秀員工往往最先離職?精明人都從這3點分析
昨天看到一個人提問:「為什麼優秀的員工往往最先辭職?」剛看到這個問題時並沒有在意,但仔細想了一下,發現這種現象確實是普遍存在的。員工的離職,最基本的原因,還是馬雲那句套話:一,錢沒給到位;二,心受委屈了。我在這裡還要補充第三點:欲望沒有滿足。
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ROOKIE 舉行2021新春年會,表彰優秀員工和團隊
為更好地建設公司的人才隊伍,樹標杆、立榜樣,ROOKIE對2020年度工作表現優秀的員工及團隊進行表彰。ROOKIE方面表示,員工把自己的工作當作一種神聖的使命,用不懈的努力為企業創造著每一筆財富,為公司的發展做出了傑出的貢獻。希望所有獲得表彰的員工及團隊,能起到典範的作用,繼續發光發熱,成為大家工作中的學習典範。
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"封鎖lockdown"成為《柯林斯詞典》2020年度詞彙
2020年改變了太多人生活的「封鎖」被選為《柯林斯詞典》的年度詞彙。我們選擇『封鎖』作為今年的年度詞彙,因為它概括了數十億人被迫限制日常生活以防控病毒蔓延的共同經歷。封鎖影響了我們工作、學習、購物和社交的方式。如今許多國家都進入了第二輪封鎖,這不是一個值得慶賀的年度詞彙,但也許這個詞能概括世界上大多數人的這一年。」
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面試英語必備:優秀英語自我介紹範文(雙語)
新東方網>英語>英語學習>職場英語>面試英語>正文面試英語必備:優秀英語自我介紹範文(雙語) 2019-02-20 14:37 來源:網際網路 作者:
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洛陽市2020年度優秀學生社團公布
10月20日,從洛陽市教育局獲悉,日前,洛陽市教育局舉行洛陽市優秀學生社團評選活動,動員全市廣大師生廣泛參與,在層層選拔、推薦的基礎上組織專家評審組評審,最終確定洛陽地礦雙語學校「漢之星輸入系統下興趣識字社團」等149個學生社團為洛陽市2020年度優秀學生社團。
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中層領導如何讓優秀的員工失望離開公司,句句戳心!
我在私企工作多年,發現很多的公司都流行著外國形式的理論結合中國形式的管理,也導致優秀員工的流失,留下的就是平庸的員工。我來說說優秀的員工如何一步一步的流失。,他回答到:「我要的結果,不是為什麼不行,你想想辦法吧,你看16人項目需要13人都能那麼快完成任務,證明人比較多,可以減少公司支出」他覺得「鐵打的項目流水的員工」。
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你知道核心員工離職的原因嗎?想留住優秀員工一定要注意這些!
80%的效益是由20%的員工創造,一名優秀的員工對於企業的價值不言而喻。 幾乎所有公司都會對離職員工進行離職調查,找出具體原因。 多數人都會找一些無關痛癢的話搪塞過去,尤其是優秀的員工。
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領導為什麼不挽留優秀員工?過來人告訴你,其實你並沒那麼重要
最初的同事老劉是一位出色的員工。工作表現還不錯,與同事相處融洽,任何有困難的人都願意提供幫助。更重要的是,公司安排了什麼骯髒的工作,他從來沒有拒絕過。我不知道我需要付出多少努力。不認識的人以為自己在為親戚工作。在與老劉合作的第二年,他被提拔並擔任部門主管。我們都為他感到高興。