由於現在大家的生活壓力都比較大，所以往往都會在找到下家以後才會在原公司申請辭職，畢竟萬一新工作沒找到，原來的工作還丟了，損失比較大。很多人都會悄悄的去新公司面試不讓原領導知道，某位女員工卻做了一件騎驢找馬反被驢踢的事情，惹得大家啼笑皆非。到底是怎麼一回事呢？
這位女員工在某論壇上發了個帖子，事情是這樣的：這位女員工剛來公司兩個月連試用期都還沒過，由於在這個公司待得並不是很開心便決定辭職。但是覺得新工作可能一時半會也找不到合適的，便決定找到新工作的時候再辭職。結果這天在公司列印簡歷的時候正好被領導撞見，然後第二天上班的時候這位員工就被叫到領導辦公室給辭了。
看完這位女員工發的帖子，小編也是不得不感嘆這位女員工真的有點不走運，本來這種事情讓領導知道了就不太好，還正好被撞見列印簡歷，可謂是倒黴到家了!發生了這種事，這個公司肯定是待不下去了，只能保佑這位女員工能夠順利找到新的公司了。
這位女員工在試用期被辭退對以後找工作肯定是不太好的影響，新公司可能會覺得這位女員工能力不夠被辭退，即使是女員工自己選擇辭職，別人也會覺得她換工作換的有點頻繁，在錄取她的時候可能會考慮的更多，畢竟如果這位女員工又很快辭職了也會對公司帶來麻煩。
還有些網友在底下提問如果員工在試用期被辭退了，那麼公司會不會給員工一些賠償。其實按照法律規定來說，如果在試用期間員工沒有什麼過失，也符合公司的各項規章制度，公司是不能隨隨便便就把員工給辭退了的。即使把員工給辭退了，也要對員工進行一定的賠償。但是在實際的操作情況下，很少有員工能夠拿到這項賠償的，畢竟公司的人事部門也不是吃軟飯的，往往會隨便給員工安個莫須有的罪名例如員工的價值觀有問題啊，跟公司的企業文化有偏差之類的把員工給辭退了。
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