朋友張天能力超群，為人處世也大方得體，在公司裡也拿得起放得下，在同事的眼中遲早是當領導的料。可一年、三年、五年比張天能力差，資歷淺的人都提拔上去了，唯獨張天遲遲得不到提拔，為此張天很苦惱。
一次偶然的機會，張天與一位幾年前跳槽離開公司的老領導同桌吃飯。老領導隨口問道：張天，這幾年進步了嗎？
張天臉一紅：還是老樣子。
老領導呵呵一笑：果然不出我所料。
張天聽到這話，連忙向老領導敬了一支煙，並順勢請教。老領導不慌不忙地說：看看你，換了別人就不是遞支煙，而是敬我一杯酒。
張天忙道：老領導，你不是不知道我不能喝酒。
「哈哈，酒都不敢喝，領導怎麼信任你？」老領導吐了一口煙，繼續說道：「跟你一批來的小王、小劉都提拔了吧？他們也不能喝，但是他們敢喝，而且知道在什麼場合喝。」
其實這種論調在社會上流傳已久，筆者在一次飯局上也聽到某個小領導高談闊論：原來我不懂，等我當上領導以後才發現，領導讓你喝酒，其實就在考驗你有沒有決心，值不值得信任，就這麼簡單。
再腹誹也沒用，這是很多現實問題之一，不容迴避。中國酒文化幾千年，酒總是與英雄豪傑、歷史名人聯繫在一起，自古也留下了很多佳話。「煮酒論英雄，李白鬥酒詩百篇，萬丈紅塵一杯酒」等等，無形中也讓很多人對酒文化非常嚮往。
到了現代酒文化依然盛行不衰，婚喪嫁娶、朋友離別相聚，都離不開酒，很多重要事情也都是在酒桌上談成的，這就更讓人們相信和崇拜酒的魔力。
不知從何時起，人們很喜歡用喝酒來測試人品，很多人認為酒品既人品，並對此深信不疑。
新女婿上門，老丈人喜歡和新女婿喝幾杯，看看酒後人品如何？如果能喝酒而且酒後言行舉止得體不撒酒瘋，那麼就會獲得老丈人的歡心，否則可能就會讓老丈人心生厭惡，一樁美好的婚姻就可能告吹。
領導也喜歡在酒桌上測試年輕人的品性，關鍵時刻頂得上，能替領導排憂解難；領導讓喝毫不推辭，聽領導的話；酒局結束後，能夠照常安排一系列事宜，可堪大用。
這樣的測試真的很準嗎？筆者認為不盡然。
有的人天生好酒量，筆者就曾見過一頓飯喝兩斤多白酒，沒有任何不良反應的人，而且這種人在現實中並不少見。
如果按照以上的測試方法，那麼在老丈人眼裡就是好女婿，在領導眼裡就是值得培養的好員工，但是不需要多觀察他真正的人品如何，真正的工作能力如何嘛？
還有一種人，天生酒量不好但是情商高，關鍵時刻敢喝，在酒桌上敢於拼殺，而且自制力很強。即使喝多了也最多沉沉睡去，不胡言亂語、不撒酒瘋。這種人在現實中，比那種能喝的還受人歡迎，尤其是給領導一種敢於迎難而上的精神。
但是在這種測試之下，最吃虧的就是既不能喝酒，也不會應酬的人。這種人清醒的時候都不善於應酬，兩杯酒下肚就更說不出話來，領導看了絕對皺眉頭。
但是你能說這種人人品不好，工作能力不強嗎？可惜在這種測試之下，無形之中就吃了虧，酒桌上給人的直觀印象掩蓋了自己的優點。
萬物都有兩面性，有好的一面就有壞的一面，酒更是如此。酒使用得當會活躍氣氛，讓朋友的情誼更加綿長，也會讓人看出你的真性情。使用不當，不但傷身誤事，傷害朋友的友誼，甚至會讓很多人不齒。
歸根結底酒是個好東西，中國的文化，尤其是餐飲文化離不開酒，但老話說的好：酒到三分，適可而止。更不能用喝酒來測試人品，這樣有失偏頗，會誤選拔一些庸才，更會遺漏很多人才。