不知道你是不是這樣，職場中，會不好意思和領導提兩件事，一是辭職，二是加薪？
當下，雖然企業之間的人員流動比較大，但真正辭職的時候，很多人都會先盤算盤算，特別是在企業呆了一兩年的人，顧忌到和領導、和同事的關係，不好意思開口提辭職。
職場常是人來人往，如果因為辭職和老東家鬧掰，對雙方來說都是得不償失。你在老東家眼中形象變得不好，特別是越重要的崗位，越需要正面的行業形象。而老東家也失去了和你後續合作的可能，失去通過你獲取適合員工的機會。
好好「分手」是大事，辭職有技巧：
1.辭職前，做好2個準備
辭職前一定要做好心理準備，有些人辭職的時候非常猶豫，覺得老東家待遇不錯，但又渴望新東家的發展前景，一天到晚搖擺不定，不能好好工作，結果兩邊不討好。所以，如果你決定辭職，一定要堅定，不要猶豫不決。
第二，準備要充分，不要覺得下一家公司待遇不錯，就急急忙忙跳槽，把本來的工作弄得一塌糊塗，這種留下爛攤子的行為，是對自己的不負責，更是一種沒有專業素養的行為。
2.書面形式，提前告知
如果你決定要辭職了，提前一個月用微信或者書面形式告訴領導，最好是下午或者下班前。
為什麼不要口頭提辭職？如果你直接對著老闆說，「老闆，我要辭職。」一個照面下來，是不是很尷尬，完全沒有緩衝時間和心理準備。
書面形式，告知領導，讓他有個心理準備，情緒平息下來，雙方約談會更加輕鬆。
這樣也有利於公司有時間找好對接人，不耽誤日常的工作進度，避免工作失職，這恰恰是你對工作負責的一種行為。
3.約談時間，好好說話
當你提交辭職信後，領導肯定會抽時間和你談談，詢問相關原因和確定離職時間。也會有領導進行挽留，這個時候你需要態度堅決。
在約談過程中，口氣要和氣，不要無所顧忌，好好說話。
一般在你以書面形式提出辭職後，公司會在三十天內給你辦理離職流程，約談結束後，正式的離職也就開始了。
4.交接工作，做好自己
和領導談好後，接下來就是交接工作。
這個時候，你需要做的第一件事是把電腦中自己的私人郵件和文件、電腦登入信息都刪除，留下純工作電腦交給交接人。
領導找好交接人後，你需要列出自己未完成的工作清單；把工作文檔歸納好，對接好文件，籤字；主動留下自己的聯繫方式給對接人，方便以後不懂的地方，進行進一步說明。
成熟的職場人，都會理性的安排工作，檢查自己的工作是否到位，在沒有離開前，你是這家公司的員工，需要做好自己最後的工作。
這是職場人的基本素養，也是你職場道路越走越寬的保障。
5.最後的道別，來日方長
交接期間，不需求和同事說自己離職的事，除非是非常信任的同事。你有沒有這種情況，突然有一天，你來到公司上班，會發現一個不太熟的同事沒來了，離職一般都是低調的。
當然，最後一天離開時，不要人間蒸發，不要靜悄悄地走。可以和混得好的同事一一道別，感謝他們曾經的幫助，賣點零食、下午茶，給同事們留下一個好印象，也給一起工作的這段經歷，畫上一個圓滿的句號。
記住，我們來日方長。#辭職#