一朋友向領導提辭職，領導只回復了一個字「好」，這讓他很是不理解。還特意跑來跟我說了一嘴。
我表明沒說什麼，也只是站在他角度，安慰了一下他。但內心所想，可就多了。
你提離職，領導都說好了，還能有什麼意思呢？無非就是同意你離職了唄。
可能在自己看來，自己提出了離職，作為領導怎麼著也得多說兩句。就算是意思意思，也會說兩句客氣的話，比如稍微挽留一下，比如祝願自己能夠有更好的發展。
可現在領導什麼都沒有說，就說了一個字「好」，這可能有點超出了自己的預期，有點不適應。
不管是不是和自己預期的一樣，既然已經提離職了，那就不要去想領導究竟是什麼意思。你已經沒意思了，再去問領導什麼意思，那就更沒意思了。
但是領導這個「好」，確實值得自己，多品味品味，反思反思。
一個「好」字，足見領導對你工作的不滿。
確實，正常來說，無論誰提出離職，領導怎麼樣也會多說兩句，畢竟自己在一起共事了這麼久。很少有領導說自己的下屬離職了，一個「好」字就把對方給打發掉了。
當領導真的不想再說任何場面上的話是就已經證明，你平時的工作，真的是沒有讓領導滿意的地方。
你提出了離職，對他來說確實就是一件好事，他沒必要做任何的猶豫，直接讓你走，就可以了。
如果領導客氣一下，挽留你一下，結果你還當真了，留下來了，那不是在給自己找麻煩嗎？
當然還有一種情況就是自己做的工作，雖然滿足了崗位的要求，表現也可以，但因為技術含量低和領導的層次拉得比較大，平時也沒怎麼溝通，那可能也不會有什麼特別多的分別前的話。
這種情況自己反思一下，就會發現和上一類情況，工作沒有做好性質其實是差不多的，本質來說都是自己的價值太低了，領導不在乎你是走還是留。
碰到這種情況，再去糾結已經發生的事情，其實沒有必要了，更多的是應該痛定思痛，考慮自己在今後的職業發展道路上，是不是能做得更好。
如果自己的每一份工作，所經歷的每一個領導，對自己的評價都僅僅只是這個樣子，那麼自己的工作，確實就做得有點太失敗了。
在自己看來，這樣做工作並沒有什麼問題，可是你想過沒有，年輕的時候，還有時間給自己揮霍，那麼年紀大了又該怎麼辦呢？
等到了35歲往上走，領導對自己的態度還是這樣，我相信，就算自己不想離職，就想做一條鹹魚，在崗位上一直混到退休，也是不可能的事情。
因為你不走，並不代表領導不會讓你走。
所以工作這件事情，自己還是需要自己用心點，自己沒有一個方向，沒有一個目標，沒有把該做的東西都做好，沒有得到領導的認可，那麼領導會給到自己怎樣的反饋，就完全是自己一手造成的。
無論自己心裡是不是有些膈應，都有點「自找」的感覺。
想要讓別人認可你，首先，你就得拿出讓別人認可的成績。這句話記住了，很多事情也就能夠想通了。