都說2020年是最難求職就業的一年，然而依然有不少職場人義無反顧地改換門庭。離職並不只是說一聲「再見」那樣簡單；當你滿懷期待地轉投新東家時，也別忘了與過去的公司、過去的同事、甚至是過去的自己做一次「告別」。無憂最新出爐的「2020年職場人離職狀況調查」，看看大家在離職這件事上都是怎麼做的：為什麼離職？什麼時候離職？離職的注意事項有哪些？與此同時，我們也給出了一些建議，希望能夠給到大家幫助。
接近年末，還有7成人想離職！
根據無憂「2020年職場人離職狀況調查」結果顯示，7成受訪者表示今年仍有離職意願；明確表示沒有跳槽意願的受訪者僅佔到6%；而還有部分受訪者正在猶豫糾結於是否要在年底離職，這一人群比例達到24%。
大環境不佳、年終獎近在眼前，為什麼這麼多職場人仍想在這個階段離職呢？根據無憂此次的網上離職調查顯示，促使職場人下定決心離職最主要的原因是對薪資福利不滿，排在第二、第三位的依次是工作陷入瓶頸以及公司在走下坡路。可見，薪資依然是影響員工去留的首要因素。而細看數據我們發現了一個差異：與其他人群不同，促使有3—5年（含5年）工作經驗的職場人離職的首要原因並非是薪資，而是因為工作陷入了瓶頸，需要尋求突破。（見圖1）
圖1：促使職場人下決心離職的最主要原因
1成人工作1年就離職，能力不夠就想飛
在一家公司做了多久會考慮離職？來自無憂「2020年職場人離職狀況調查」的結果顯示，38%的求職者在工作1—3年（包括3年）後會考慮「挪一挪」；考慮3—5年（包括5年）換東家的求職者佔到32%；有接近20%的求職者希望在一家公司做到5年以上（見圖2）。在跳槽如此常見的求職環境下，仍有相當多的一批人期望「穩穩的幸福」。當然穩定是一方面，另一方面則是期望在一家公司、一個行業領域內深扎、積累與沉澱。
與此形成鮮明對比的是，有11%的求職者在工作1年內（包括1年）就會考慮離職。這種跳槽觀念其實並不可取，1年的工作經驗只能稱之為「經歷」，你只是對自己手頭的工作流程、公司的經營範圍有了一個大致的了解，你所觸及的知識領域也僅是皮毛而已。一般來說，當你積累了3—5年的工作經驗後才能較為完整地掌握工作流程、對公司及其產業運作有一個系統的認識和參與。
圖2：在一家公司做多久，你會考慮離職？
超7成人離職，提前一個月通知公司
下定決心離職了，你會提前多久通知公司？根據無憂「2020年職場人離職狀況調查」結果顯示，75%的受訪者表示會提前一個月及以上通知公司，22%的受訪者不到一個月，表示「想走就走，不會提前通知」的受訪者為3%（見圖3）。好聚好散是職場人的跳槽宗旨，如果要留下良好的職業口碑、樹立良好的職業形象，在決定離職時就要估算一下自己手頭的工作，提前通知公司，儘量留出足夠的工作交接時間。
圖3：離職，你通常提前多久通知公司？
決定了通知離職的時間後，職場人又會採用哪種方式宣布離職的消息呢？根據此次調查結果顯示，57%的受訪者選擇「先私下告訴上司」，28%的受訪者表示「一直不說，等到上司或HR告知」，「先私下告訴同事」的受訪者佔比13%，僅有2%的受訪者會「在公開場合宣布」。
用加薪挽留，54%的職場人仍堅持說「不」！
提出離職後，老闆加薪挽留，你會留下嗎？根據無憂「2020年職場人離職狀況調查」結果顯示，明確表示會留下的受訪者僅有3%。54%的受訪者表示不會，如果是因為公司發展不佳、個人的職業發展受阻等原因選擇離職，即使因為加薪留下來，根本問題沒有解決，之後還會有離職的想法，而且這個操作很有風險：你提出離職後，領導突然「良心」發現，用加薪升職等條件來挽留你。領導並不是捨不得你，而很可能是沒人填補這個人力空缺，怕出現斷檔。挽留只是一時，轉頭就利用這個檔期找人來替代你。。43%的受訪者則表示「看談判情況」，當員工提出辭職時，老闆都喜歡給員工「畫大餅」，這時需要搞清楚，公司所謂的加薪是不是畫餅？如果老闆一向言而無信，那就果斷地離開，如果老闆已有所行動，在促使你跳槽的問題已解決的前提下，可以考慮留下。
9成人離職後仍會聯繫同事
都說「買賣不成交情在」，再不濟，同事也是和你朝夕相處的人，可能面對面在一起的時間比家人還多。除非於公於私都和這位同事有仇，一眼都不想看到他，大多數職場人無論在職/離職，還是會和同事保持著比較良好緊密的關係。根據無憂此次的網上離職調查顯示，將近9成人離職後，都不會刪除同事的聯繫方式，其中4成受訪者表示「順其自然」，更有46%的受訪者會主動交換，留下關係好的同事的聯繫方式。（見圖4）
圖4：離職後，你還會和原來的同事聯繫嗎？
客氣和睦，是和同事相處的職場之道。但當離職了後，還被前同事追著問工作問題的話，你會回復嗎？根據此次網上離職調查結果顯示，65%的受訪者表示離職後仍然願意答覆前同事關於工作的問題，28%的受訪者坦率地表示會「偶爾答覆」，僅有7%的受訪者表示不會答覆。
關於如何回應這個問題，並沒有一個標準答案，但這問題關涉到離職時的交接工作。離職做交接時，還要以郵件形式告知領導和同事，包括交接的工作進度、工作文檔、注意事項、聯繫人等等一併附上，這樣一旦後續出現問題，也有據可依。
8成人餓死也不吃「回頭草」！
離職，並不都是美好的開始，也有可能是另一段「孽緣」的開始，想轉身逃離。後悔離職了，你會不會吃「回頭草」？根據無憂「2020年職場人離職狀況調查」結果顯示，逾8成受訪者都斬釘截鐵地表示不會！
可以嘗試的「回頭草」：和年少時青澀，摩擦很多的愛情很相像，「分手」未必就是不愛。當離開原公司超過1年後，發現還是原公司的企業文化、共事氛圍更適合自己，並且當初的離職原因也得到了解決和改善，原公司也正好有這麼個職位空缺，這時候的「回頭草」其實等同於「跳槽」。你可以用跳槽的思維來評估是否要吃這個「回頭草」，而不是一味倔強地拒絕，再次錯過合適的拍檔。
離職面談，近6成人很謹慎
提離職，必不可少的一個步驟就是被領導詢問離職原因。根據無憂「2020年職場人離職狀況調查」結果表明，57%的受訪者在離職面談時「看情況，有些問題不說」。這也是最穩妥的方式，因為個人原因選擇離職，說出來也無傷大雅；但是對公司/領導/同事的不滿就爛在肚子裡吧，說了也不一定有改變。
只要想在職場好好混，不該說的話、不確定能不能說的話，最好不說。有31%的受訪者就是抱著這種心態，選擇了「只說官方話，不提意見」。也有12%的受訪者認為「走都走了，說大實話」。雖說離職就是一走了之，可誰也沒法預料未來。所以那些想在離職前說大實話解解氣的人，還是稍微冷靜一下，有些不能擺在明面上的話，可以儘量避免。既然決定離開，何必徒增彼此的煩惱呢？
成熟的職場人，說話就要有所保留！
離職面談，到底哪些問題會讓你有所保留？根據「2020年職場人離職狀況調查」結果顯示，46%的受訪者選擇了「真實的離職原因」，排在第一位，這和前面的結果保持一致。緊隨其後的選項是「關於上司的」，42%的受訪者投了這一項。還有38%的受訪者選擇了「關於對公司的看法」，31%的受訪者選擇了「關於同事的」。（見圖5）
圖5：離職面談，哪些問題會讓你有所保留？
已經走到了離職面談這一步，其實領導已經沒那麼在意你的離職原因了。工作難免使人與人之間產生矛盾、摩擦，而很多問題不可能是單方面的原因。上司直面你，讓你為他提意見，提好了皆大歡喜、如果沒提好反而戳了上司的痛處怎麼辦？平常和上司關係尚可，臨走卻得罪了上司，委屈不？同理，關於公司/同事的看法，可以適當有所保留。假如你拿不準說出來的後果，那就先獨善其身。
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