金三銀四，2018年轉眼就要過去1/4，初春的人心有點躁動，有不少人已經行動，也有一部分人自己心裡也打起了小算盤：年初的我，到底要不要跳槽？
1.「我」為什麼想要跳槽？
人物1： 連鎖運營行業/運營+行政+老闆助理 隔壁老王 廣州
在現在的這家公司工作了兩年多，本來指望著學點東西就撤的，可自己一懶，沒想到就呆了兩年多，要不是前段時間在一個聚會上，女友的朋友給介紹了一個工作機會，自己可能還要繼續混下去。去了介紹的那家公司一看，感覺整個團隊的士氣還挺高的，做的事情還有一些突破，想著那就換一下吧。沒想到和老闆提辭職的時候，老闆居然說：只要我不走，留下來工資漲50%！我想來想去總感覺不對勁？你看，我不提辭職，也不給我加薪水，現在一加，就加50%，這不是說明老闆也知道之前是剋扣我了啊！提離職的時候才給我說加薪！這不是在耍流氓嗎！
人物2：電商行業/產品運營 Alice 杭州
嗯，老闆的承諾，和男人的承諾是一樣的，很會哄人，聽著挺美滋滋的。
人物3：R&D 技術研發 Doris 北京
工作三年，做R&D相關工作。每年年底，領導都會跟每個人談話，主要是談論薪水問題。剛做坐下，領導就單刀直入。
領導：在部門，你的薪水算是比較偏低的。
我：嗯嗯（心裡苦，老闆你終於知道了！等老闆接著說）
領導：我覺得你對部門沒做什麼貢獻，你也沒有做什麼項目，也沒有什麼責任心，你有什麼想和我說的嗎？
我：（背景：我在一個研發團隊，我獨自負責比較重要的一塊，而且這個產品已經研發成功，我們部門靠著這個產品獨立出來成立了一個新的BU。）領導，你說的話，我不是很贊同，我今年XXX（主要是把自己今年的工作內容和成就說了一下）
領導：我不想聽（大手一揮），你還有什麼想說的嗎？
我：那我就只談談薪水的問題，我覺得薪資太低。
領導：你不就是一個本科生嗎？你那點東西我隨便找一個剛畢業的研究生過來，輕鬆搞定 （一臉不屑，藐視狀）。
那次談話之後，是我這輩子的第一次裸辭。
2. 為什麼在你提離職的時候才說要給你加薪？
Reason1：老闆真的很忙，日理萬機，自己的老婆孩子都沒時間顧及！
老闆到底有多忙？可能是一周裡有6天是在趕凌晨4-5點的飛機？可能是辦公樓的保安每天半夜都被叫醒然後習慣性地苦笑著調侃道「哇，今天又這麼「早」走啊「」？可能是一日十餐？可能是國慶節7天都結束了才想起來「中秋幾號？」……
我沒有當過老闆，也不怎麼清楚老闆到底能忙到什麼程度，我只是不想像一個「結了婚卻沒有得到丈夫關愛」的女人一樣心裡一直苦悶著，結了婚的女人難道只想要錢就夠了嗎？更需要的是來自丈夫的愛和關懷啊！哪怕只有一點點，也可以以此溫存好吧？員工也如此。
Reason2：即將失去，才懂得「所有的離去，都是攢夠了失望」
老闆的加薪挽留，再一次證明了你是有多麼的優秀：
1. 你的能力特別優秀，很難再找到一個與你能力相當的人。
2. 你掌握了很多人脈資源，離開後會給公司帶來資源上的損失。
3. 你目前是重要項目的核心人員，離職後項目會停滯不前。
Reason3：最現實的原因！
一般來說，核心人才的流失，至少有1-2個月的招聘器，3個月的適應期，6個月的融入期。此外，還有相當於4個月工資的招聘費用，超過40%的失敗率。員工離職後，從找新人到新人順利上手，光是替換成本就高達離職員工年薪150%，如果離開的是管理人員，則代價更高。
更為糾結的就是：權威機構估算，一個員工離職會引起大約3個員工離職的想法，照此計算的話，如果員工離職率為10%，則有30%的員工正在找工作；如果員工離職率為20%，則有60%的員工正在考慮找工作。其實邱吉爾也說過這樣一句話：「沒有永遠的朋友，也沒有永遠的敵人，只有永遠的利益。」
3. 所以，在你提出離職之前，你該做些什麼？
幾點提醒
1. 要對自己有清醒的認識
你的辭呈可能幫你打破企業漲薪限制，前提是：你的實力足夠強，對企業有重要價值，而不僅僅是一個誰都能取代的路人角色。
2. 前途=錢途
從現實角度出發，所謂前途就是未來的「錢途」。在一家前途無量的公司和前途無量的崗位上，別太計較眼前的現金。畢竟越好的企業，反而越容易找到高水平的「備胎人才」。
3. 不加薪挽留=不挽留
還有私企小夥伴說：我辭職的時候老闆誠意挽留，我原以為老闆不重視我，結果發現，其實老闆很重視我，不過薪水還是不能加。Excuse me？光說不練，那不是重視，是感覺員工好忽悠。（情節有點像：男朋友說愛你，卻不肯帶你去喝一杯星爸爸）
老闆問我：你的夢想是什麼？
我：我可以當老闆娘嗎？
老闆回答：我已經結婚了。
我：那別再問我的夢想是什麼，加薪就好！
你在工作中因為什麼奇葩的原因而辭職呢？
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