春節後，今年的中國員工離職率應該是最低的。
但是職場上，還是會有很多員工提離職。
離職原因各種各樣， 不開心，不舒服，工資少，學不到東西等等。
那麼，最傻的六種員工離職是哪些呢？
一、新領導到來
有些員工習慣了以前的領導的工作方式，怕自己不適應新領導的管理方式，就辭職了。
可是，在這種情況下離職，真是傻。
新領導剛到公司，不熟悉業務和人員情況，部門的所有人都在同一起跑線上。
如果這時候你好好工作，經常跟新領導溝通，敢於表現自己，就會贏得新領導的好感。
部門裡的升職加薪機會，新領導更傾向於給你。
二、不熟悉工作
我們進入新公司上班的時候，對很多事情都不了解，況且我們的工作經驗很少，所以做起事情來很麻煩。
有些人發現自己這也不行，那也不行，產生畏難情緒，就想離職了，這種離職也很傻。
隨隨便便地離職，還不如努力一段時間等學到了東西提升了能力，再離職找到更好的工作。
前段時間接到一個諮詢案例，小夥子一去菜鳥驛站就是站長的副手，做了3天，他就不想做了。他說自己什麼都不懂，老員工什麼都懂，他害怕自己管不了別人，就問我應不應該離職。
我給他的回覆，是上一段話。
三、公司要進行大的人事變動
公司因為冗員或業務營收下降而進行大規模裁員。
有的人害怕被公司辭退沒面子，就自己主動辭職了。
這種做法也是最傻的，主動離職沒有經濟賠償金。萬一離職後，你後面找不到工作，沒有收入來源怎麼辦？
其實，公司進行大的人事變動，需要有老人退出，也就會有新人晉升。所以，在大家都選擇離職的時候，你就要默默提升實力了。
因為辭職的人越多，你晉升的機會就越大。
四、公司業務進行調整
跟第三個「人事變動」差不多。如果一個公司調整地越厲害，留給你的拓展技能機會就越多。
這時候的離職也是一種傻。
其實，你可以在這段時間內申請嘗試不同的工作，找到你最喜歡的工作，然後努力提升這份工作需要的能力和技能，這對你以後的跳槽也有很大的幫助。
五、公司計劃上市
一旦公司準備上市了，對你來說是好處多多，你的江湖地位和工資都提高了。
這時候，千萬別主動離職，即使你被領導天天「罵」也不要辭職。相反，你要好好工作，積累實力，等上市拿到股權後再思考是否要辭職。
六、工作環境不順心
因與同事相處不愉快，工作環境差，領導不懂溝通等原因而選擇主動辭職，卻沒有好好積累自己的能力，導致自己找不到好工作。
環境是外在的，你可以把它當作是對你的一種磨鍊。而工資和能力是自身的，等你變得值錢了，再走不遲。
人生不會是一帆風順的，不要因為遇到一些小困難就選擇後退，選擇放棄，選擇辭職。
因為每個公司都不會是完美的，同樣的小困難，你也會在其他公司裡找得到。
以上就是最傻的六種員工離職，接下來說說最聰明的一種員工離職原因——錢。
看過一個職場案例，小馬向老闆提升職加薪。
當時他的老闆跟他說了一句話：「這次不提拔你，不是你能力不行，是因為你現在做的事非你莫屬。小馬，下次吧，等你手裡的事能有人接手，就到你了！」
過了一段時間，小馬的同事看不順眼了，就跟小馬說「聽到老闆酒後吐真言，那個誰不升職不加薪，還不是做的好好的！」
小馬一開始以為是同事在挑撥離間，後來查證一些事實，發現自己的工資是比較低的，做的事情是比較多的，就辭職了。
就因為錢而離職，有比這更聰明的理由嗎？
以上就是我總結的六種最傻的員工離職與一種最聰明的員工離職，希望能幫到你，也歡迎你分享給有需要的親朋好友。