老張被辭了。
聽到這個消息，辦公室的人都驚呆了，「老張可是老闆眼前的紅人啊，怎麼忽然被辭了」「會不會是因為老張犯錯誤了」「犯什麼錯誤能被辭退」其他同事小聲的議論著。旁邊新入職的小高委屈巴巴地說道：老張那麼厲害的人，都能被辭退，我是不是也快被辭退了。
聽到他們的議論聲，我的腦海中浮現出老張種種的經歷：老張來公司已經8年的時間了，可以說算是老一輩的員工了，和老闆也有著深刻的革命友誼。曾經公司一蹶不振的時候，其他員工都走了，唯獨老張沒有走，幫老闆度過公司危機，之後就挑起了公司的大梁。
近兩年，老張對工作的態度沒有那麼上心了，變得越來越安逸，雖然擔負著公司經理的職位，但是並沒有給公司帶來效益。只是每天在辦公室喝喝茶，聊聊天。老闆雖然沒有說過什麼，但一直都看在眼裡，如果一個人不能給公司帶來效益，那麼這個人也在公司走不長久了。
人應隨著年紀的增長變得越來越有危機感，時代在進步，無論是個人還是大環境的因素，都應該隨著社會的進步而進步，如果被安逸的環境同質化就會被圈養起來，習慣了被圈養，就難以再適應叢林了。
因為比你優秀的人，比你厲害的人都在努力，你原地不動就是退步。社會中有很多像老張這樣的人，每天重複單一的工作流程，卻不知道每天上班收穫了什麼，給自己帶來了什麼，給公司帶來了什麼。對自己沒有期待，工作變得沒有挑戰性，缺乏進步的動力，不能成長自己。其實這就是「溫水煮青蛙」的表現，舒適的環境慢慢地把人的銳氣，進步的動力和創新精神一點點地磨掉。
不想被社會淘汰掉，如何才能跳出「溫水煮青蛙」的狀態，這三點你不得不知：
跳出舒適區
待在舒適區內的你永遠意識不到威脅。
當人們對自己工作領域太過熟悉，就不願意涉及其他崗位的工作，對於新鮮事物也變得不感興趣。「沒事幹」往往就是溫水煮青蛙不幸的開始，職場人應該學會跳出舒適區的範圍，每天做一件自己覺得不舒服的事、讓自己動起來。
做不喜歡的事情，對於很多人確實很困難，一開始也許會失敗，但一旦嘗試做出改變，你就會停留在壓力的狀態，有壓力才會有動力，有動力才會促使你行動，真正成功的人，都是可以掌控自己的行動力。
提升職場競爭力
如果在一個公司看不到自己的發展前景，可以換掉這份工作，居安思危得太久就會變得不思進取，不會提高自己，人一旦處於這樣的狀態，就不太容易主動尋求改變，能力和鬥志往往也會止步不前。
學會每天給自己制定一個明確的目標，並對自己的目標進行落實行動計劃，做一些有挑戰性，有創造性，可以鍛鍊自己的動作，把時間整合起來做一些有意義的事情。相信自己所做的，並不斷堅持，總會得到勝利。
持續不斷地學習
持續不斷地學習自己領域的新知識，不斷探索自己行業的發展狀況。持續的學習會發現自身的不足，發現自我發現問題，意識自己的生存危機，然後解決問題。這樣會讓我們的視野變得開闊，把學習當成一種樂趣，讓自己的大腦不斷接受新的挑戰，完成從輸入到輸出的過程。
「物競天擇，適者生存」如果沒有跟隨社會的發展而進步，最終也會被社會淘汰掉。人的一生是不斷積累，不斷進步的，千萬不要有一勞永逸的期待，時刻保持危機意識，才能真正地成長自己。
本文系【巨海成傑】原創文章，歡迎一起交流探討