周一上班，公司領導開會，公布好消息。這要回到前些日子二級公司一行領導到廠裡調研，廠裡轉了一圈。然後大家坐下來座談，座談的內容從管理到生產。輪到廠裡工段長說明情況的時候，最多提到的問題就是工資問題。希望能夠提高職工工資，二級公司領導對反映情況還是做了積極的回答。併到二廠食堂用餐，決定提高職工就餐標準。原本是好消息，作為三廠員工一直以來都是把餐補打到就餐卡上，吃不完可以購買其他食用油，菜等帶回家補貼家用。
實際
但是提高職工的補貼，卻成了員工反感的導火索，提高餐補以後，廠裡實施餐補補貼食堂的方式，不再使用就餐卡，大鍋飯的形式你吃不吃都要扣這麼多錢。這樣明顯會造成食物浪費的情況。食堂管理不好會產生，廚師的腐敗。就是原本錢自己的，現在錢是大家的，還不受大家的控制。所以大家都持反對態度。 關鍵是食堂廚師的聘請非常不專業，被某些領導的關係人員進入食堂工作。造成監管困難。
造成浪費
經過大家爭取，目前只將一半職工就餐補貼劃撥食堂，還留下一半。才平息職工的反對意見。但是這是明顯的管理問題，一個好的企業連職工食堂的有效管理都做不好還能做什麼，強暴職工意見的行為，又怎麼能讓職工與企業同心同德。看是一個簡單的食堂管理，卻是職工的切身利益。處理得好，受職工擁護，處理不好，只會埋下隱藏的怨言與離心離德的表現。
壓迫沒有反抗，只是壓力不夠而已